De doelstelling van de training is het ontdekken en benoemen van de onderscheidende en toegevoegde waarde van de medewerkers voor de organisatie. Door het opstellen van een persoonlijk ontwikkelings- en versterkingsplan hebben de deelnemers concrete handvatten om hun positie binnen de organisatie verder te versterken.

Doelgroep

De training is voor professionals die een verschil willen maken en die daarnaast richting willen geven aan hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. De training helpt de professionals bij het versterken van hun persoonlijk leiderschap en zelfmanagement.

Aanpak

De training bestaat uit 3 onderdelen:

- Een ‘kick-off’ bijeenkomst waarbij de deelnemers wordt uitgelegd uit welke onderdelen de training bestaat en hoe zij aan de slag kunnen met het ‘personal brand assessment’.

- Uitvoeren 360° personal brand assessment. Met behulp van de website www.personalbrandassessment.nl nodigen de deelnemers van de training mensen uit om te benoemen wat zij zien als hun sterke punten. De feedbackvragen zijn positief gericht en kunnen in 10 minuten worden beantwoord. Het aantal mensen dat kan worden uitgenodigd is onbeperkt en het geven van de feedback is anoniem. De deelnemer beantwoordt de vragen ook zelf. Deze ‘self assessment’ wordt gebruikt om te kijken in hoeverre het zelfbeeld (identiteit) overeenkomt met het beeld van de omgeving (imago).

- Trainingsdag (8 uur).

• Analyseren ontvangen feedback; in kaart brengen sterke punten, ‘blinde vlekken’ en ‘verborgen talenten’.
• Waargenomen competenties (met behulp van functie/competentieprofiel van de deelnemer) categoriseren naar ‘kwalificerend’, ‘onderscheidend’ en ‘algemeen’.
• Opstellen kernkwadranten; kwaliteiten, valkuilen, uitdagingen, allergieën.
• Opstellen personal brand statement.
• Betekenis geven aan persoonlijke merkwaarden; waarden vertalen naar gedrag en communicatie.
• Opstellen persoonlijk ontwikkelings- en versterkingsplan (aansluitend bij gehanteerde format van de organisatie); opstellen activiteitenplan.
• Schrijven CV/ online (LinkedIn/ Intranet) profiel

Resultaat voor de deelnemers

Na afloop van de training hebben de deelnemers een scherp beeld van hun onderscheidende en toegevoegde waarde voor de organisatie. De deelnemers hebben concrete handvatten hoe zij hun persoonlijke merkwaarden kunnen uitdragen. Het persoonlijk ontwikkelings- en versterkingsplan helpt de deelnemers om keuzes te maken voor projecten, taken en verantwoordelijkheden. Ook geeft het plan richting aan hun persoonlijke ontwikkeling en dient het als basis voor functionerings- en begeleidingsgesprekken. Het CV/ online profiel verhoogt de zichtbaarheid van de deelnemer voor de organisatie.

Resultaat voor de organisatie

De opbrengst voor de organiatie is dat haar professionals nog zelfbewuster zullen zijn en daardoor effectiever en doelgerichter aan hun persoonlijke en professionele ontwikkeling kunnen gaan werken. Het helder hebben van de toegevoegde waarde van de professionals voor de organisatie, biedt kansen voor het optimaal inzetten en faciliteren van de professionals.