Personal branding is een middel voor het bereiken van verschillende organisatiedoelen. Personal branding als concept om organisatieontwikkeling vorm te begeven, betekent het in lijn brengen van de persoonlijke ambities en drijfveren met die van de organisatie of afdeling.
Onderstaand een aantal trajecten die wij voor organisaties hebben verzorgd of kunnen verzorgen.

Loopbaanmanagement en persoonlijke ontwikkeling

Professionals in uw organisatie werken niet alleen voor hun salaris. Zij willen zich ontwikkelen, nieuwe dingen leren en wellicht carrière maken. Een personal branding traject is een manier om de ambities van de professionals in kaart te brengen en te kijken op welke manier deze in lijn kunnen gebracht met de organisatiedoelstellingen.

Herpositioneren van professionals

Heeft u een aantal professionals dat een stap heeft gemaakt of gaat maken naar een nieuwe functie? Dan moeten ze ook op een andere manier gan werken, denken en gezien gaan worden. Van accountmanager naar filiaaldirecteur, van adviseur naar projectmanager of van projectsecretaris naar adviseur. Wat de switch ook is, naast het aanleren van vaardigheden en het opdoen van nieuwe kennis is er meer nodig om overstap te laten slagen.
Een personal traject laat professionals nadenken en werken aan het innemen van hun nieuwe positie.

Verhoge toegevoegde waarde van professionals

Heeft u het gevoel dat er mee in uw medewerkers zit dan dat er op dit moment uit komt? Dan kan een personal branding traject helpen om de onderscheidende en toegevoegde waarde van uw medewerkers in kaart te brenge. Er zijn competenties die mogelijk niet of onvoldoende benut worden of aansturing of samenwerking kan worden verbeterd.
Een personal branding traject is gericht op het laten toenemen van de toegevoegde waarde van professionals. Dat kan liggen in verkoopresultaten, maar ook in productiviteit of klantgerichtheid.