Met de inmaps, de year in review, de careertree en de infinity had je al leuke visualisaties van je LinkedIn netwerk te pakken. Nu is er ook een toepassing die je profiel zelf visualiseert. En dat is vizualize.me. Dit is een hele aardige toepassing om eens op een andere manier naar je eigen opleiding en ervaring aan te kijken. Leuk ook om te gebruiken bij sollicitatiegesprekken, voorstelrondjes of presentaties over jezelf. Je kunt nog een paar dingen aanpassen en 3 verschillende thema’s kiezen. Vooral gemak: alles met 1 klik is hier natuurlijk de lol van. Daarnaast is het ook aardig dat je de visualisatie kunt delen met anderen via uiteraard social media, maar je kunt ook een link opnemen in een brief, email of op je profiel bijvoorbeeld.

Van alle visualisaties blijf ik overigens de wordle nog het sterkst vinden voor een verhaal bij te houden of aan mensen voor te leggen als aanvulling op je profiel zelf.

contact information: henkenmarieke@zonnet.nl of peter_1968@hetnet.nl
Op je LinkedIn profiel pagina is ook je email adres zichtbaar. Dit is overigens alleen zichtbaar voor mensen in je eerste graadsnetwerk. Dus de mensen waar je direct mee verbonden bent. Je email adres is ook een onderdeel van je persoonlijke visitekaartje, voor jezelf en voor de organisatie die je vertegenwoordigt. Zorg er dan ook voor dat je ‘primary email’ adres je zakelijke email adres is. Op dit email adres komen dan ook de uitnodigingen binnen van mensen die met je willen linken.

via de optie ‘settings’ kom je in een overzicht scherm waar je ook je email adres kunt wijzigen
Vervolgens kun je de optie ‘change’ achter primary email ook nieuwe emailadressen toevoegen. Mocht je ooit van werkgever veranderen dan is het handig om een tweede email adres toe te voegen. Ook voor de mensen die je vanuit het verleden op een ander/prive email adres hebben gemaild is het handig om al deze adressen aan je profiel te koppelen. Je voorkomt op deze manier dat je per ongeluk een tweede profiel aanmaakt op het het moment dat je op een ander/nieuwe email adres wordt ‘gelinkt’.

Onder de optie ‘email preferences’ ook in je ‘settings’ scherm kun je verder aangeven welke email je wel en welke je niet wilt ontvangen. Op zich allemaal niet zo boeiend en de standaard instellingen voldoen in de meeste gevallen.

De meeste mail van LinkedIn ontvang je van de groepen waar je lid van bent. Dat storend zijn op het moment dat je van wat meer groepen lid bent. Je kunt er voor kiezen om geen mails van groepen (updates, vragen etc) te ontvangen. Je kunt er ook voor kiezen om de mail van groepen naar een ander, dan je primary email, te laten sturen. Dat moet je wel even voor elke groep afzonderlijk doen.
Je selecteert de groep waarvan je de email instellingen wilt wijzigen via de optie ‘groups’ in je hoofdscherm.

Op het moment dat je in het scherm van de betreffende groep bent, selecteer je onder ‘more’ de optie settings. Hier kun je aangeven of je mail van de groep wilt ontvangen en op welk email adres je deze dan wilt ontvangen.

Heb je wel eens een artikel geschreven of misschien een column of ingezonden brief? En sluit de inhoud van dit document aan bij de activiteiten, producten of diensten waar je in de toekomst ook voor gevraagd wilt worden? Zet ze dan op je LinkedIn profiel. Ook als je geïnterviewd bent om je mening ergens over te geven, kun je dit interview op je LinkedIn profiel zetten. Zeker als het aansluit bij je expertise of specialisme.

Lidewij de Haas is directeur bij de divisie Milieu en Ruimte van Arcadis Nederland. Een functie waarbij zij veel met externe relaties en opdrachtgevers in contact is. Ook een functie waarbij zij als boegbeeld voor de honderden medewerkers van haar divisie fungeert. In de ‘summary’ van haar profiel heeft Lidewij het volgende over zichzelf geschreven: “Gericht op het verbeteren van bedrijfsprestaties via innovatie en samenwerking: intern en met klanten en partners. Mensgericht. Met duurzaamheid als een belangrijke drijfveer”. Deze omschrijving wordt verder onderbouwd met twee documenten die Lidewij op haar profiel deelt.

Het eerste is een boekje over het Nieuwe Werken. Dit ’Het Nieuwe Werken, 54 do’s en don’ts’ is geschreven hoor een aantal Arcadis collega’s. Door het delen van dit boekje door Lidewij maakt zij duidelijk dat zij deze manier van werken nastreeft. Het heeft ook iets van trots door een product van collega’s op je eigen site te zetten. Daarnaast is het ook nog eens heel aardig om dit boekje (80 pagina’s) met waardevolle informatie gratis weg te geven aan de bezoekers van haar profiel. Het delen van de kennis en ervaring met ‘Het Nieuwe Werken’ draagt ook bij aan de positionering van Arcadis. Blijkbaar heeft Arcadis kennis en ervaring met ‘Het Nieuwe Werken’. Je kunt de professionals van Arcadis inhuren om jouw organisatie te begeleiden bij de realisatie van een andere manier van werken. Dus zonder heel hard te roepen hoe goed Arcadis is of wat ze allemaal kunnen is dit een waardevolle om door middel van het delen van kennis en ervaringen duidelijk te maken wat je aan de collega’s van Lidewij kunt hebben.

Lidewij heeft ook nog een tweede document via haar profiel gedeeld: een persbericht over de door Arcadis gewonnen ‘Leaders for Nature Award’. En ook dit document draagt bij aan een verhoogde zichtbaarheid en herkenbaarheid van Lidewij en haar collega’s. Zoals Lidewij in haar profiel al omschreven had, is ‘duurzaamheid een belangrijke drijfveer’ voor haar. Op het moment dat haar bedrijf dan ook een duurzaamheidprijs wint, deelt zij dit met trots. In het persbericht is te lezen dat ‘de onafhankelijke jury het team van Arcadis met het beste plan zag komen om het bedrijf duurzamer te maken. Het plan gaat verder dan het reduceren van negatieve effecten maar focust ook op creëren van positieve effecten op de natuur’. Dit is nog eens ‘practice what your preach’. Arcadis adviseert niet alleen over duurzaamheid, zij streeft er naar hier zelf een leidende en voorbeeld rol in te vervullen. En wordt hiervoor beloond. De prijs draagt bij aan het beeld dat we krijgen van Arcadis en van de mensen. Op het moment dat Lidewij haar profiel bezocht wordt door collega’s of door potentiële opdrachtgevers verhogen de gedeelde documenten de kennis over Lidewij. De documenten bieden aanknopingspunten om over in gesprek te gaan en het is zeer sociaal van Lidewij om kennis en ervaringen gratis te delen met anderen.

Het delen van documenten via je LinkedIn profiel gaat via de applicatie Box.net. Je moet daarvoor eerst een account bij www.box.net aanmaken. Vervolgens kun je via de optie ../more/get more applications in LinkedIn je Box.net documenten delen via je profiel.

Op LinkedIn kun je voor je LinkedIn contacten een aanbeveling schrijven. Met het geven van openbare recommendations zijn veel mensen nog wat terughoudend. Ook het vragen om een positieve aanbeveling of evaluatie is nog redelijk schaars. Wat nu wel kan, zijn de kwaliteiten van je LinkedIn contacten beoordelen met Mixtent.

Op Mixtent kun je inloggen met je LinkedIn profiel. Vervolgens krijg je elke keer twee van je LinkedIn contacten te zien waarvan je mag beoordelen welke je het meest toegewijd, creatief, communicatief etc. vindt. Om te zien hoe jij door jouw LinkedIn contacten beoordeeld wordt, moet je eerst zelf per kwaliteit je netwerk beoordelen. 25 keer moet je aangeven welke van de twee contacten het sterkst in de kwaliteit is. Waarbij dezelfde netwerk contacten meerdere keren terugkomen. Dit om de beoordeling in een juist perspectief te zetten. Als ik Iris met Nazrien vergelijk kan ik anders beoordelen dan dat ik Iris met een ander contact vergelijk.

Wat is de waarde van deze beoordeling?

Op dit moment wordt Mixtent nog niet op grote schaal gebruikt. De betrouwbaarheid van de beoordelingen is dus gering. Gelukkig geeft de site dit zelf ook aan. Mijn score op creativiteit is momenteel 71% en de betrouwbaarheid van deze score is ‘low’. Niet voor niets dat Mixtent de hele site vol heeft gebouwd met mogelijkheden om aandacht voor de site en voor het elkaar beoordelen te vragen. Via LinkedIn, Twitter en Facebook is het gemakkelijk om mensen te laten weten dat je ze geëvalueerd hebt en om je eigen scores te delen.

Als de betrouwbaarheid, bij voldoende evaluaties, gaat stijgen heb je een beter beeld. Je hebt dan aan de ene kant een gevalideerd inzicht in de kwaliteiten van je LinkedIn contacten. Aan de andere kant heb je dus ook inzicht in hoe mensen jou beoordelen. Het blijft wel lastig dat LinkedIn contacten niet per definitie je directe collega’s of relaties zijn. Mixtent schotelt je willekeurig al je LinkedIn contacten voor. Je kunt een specifieke evaluatie wel overslaan (skip vote). Daarnaast zijn de kwaliteiten nog redelijk ‘holle’ begrippen. Wat versta je onder creativiteit of onder toewijding? Wat dan wel weer aardig is, is dat je zelf de lijst kunt samen stellen van de activiteiten die mensen van jou mogen evalueren.

Wat is nieuw?

Wat opvallend en nieuw is aan de functionaliteit, is dat je contacten volledig ongevraagd gaat evalueren. Op een vergelijkbaar alternatief: Peerz.nl kun je ook contacten op hun kwaliteiten beoordelen. Op deze site nodig je heel gericht mensen uit om jouw te beoordelen, en dat is op Mixtent dus niet zo. Dat geeft de site wel een extra dimensie en prikkelt om er mee aan de slag te gaan.

Heeft de site toekomst?

Of het nu deze toepassing of een andere is, het beoordelen van mensen komt er aan. Bij het aannemen van nieuwe collega’s, het inhuren van freelancers of gewoon bij samenwerkingen bij nieuwe projecten, beoordelingen van oud collega’s en opdrachtgevers zullen een grotere rol gaan spelen in de toekomst. Dat is nu al zo bij restaurants, hotels, campings en werkgevers. Wat, uit onderzoek, bij al deze beoordelingen wel blijkt, is dat vooral een uitgebreide beoordeling waardevol en geloofwaardig is. Een score alleen zegt mensen niet zoveel.

In het kader van je personal branding zijn de gewone LinkedIn recommendations dus het meest waardevol voor toekomstige collega’s en opdrachtgevers. Wil je toch graag feedback over de manier waarop je door je omgeving wordt waargenomen? Probeer dan een keer een personal branding survey.

Heb je jezelf ooit gegoogled? Vast wel. De kans is groot dat je dat deed door je naam in te tikken. Maar heb je jezelf wel eens geprobeerd te vinden met andere zoekwoorden? Dus niet op naam, maar op een bepaald project, expertisegebied, functie, rol, activiteit of resultaat?

Nu is het vrij ambitieus om jezelf of iets van jezelf op die manier via Google te vinden. Op LinkedIn – de plek waar het nu gebeurt voor professionals – kan dat wel.

Ga naar je eigen LinkedIn-homepage. Klik vervolgens op de optie <Advanced> rechtsboven in beeld.

Je komt in een zoekscherm waar je kunt zoeken op onder andere Keywords en Title.

Keywords en Title zijn zoekopties die recruiters gebruiken als ze zoeken naar professionals voor een baan of project. Dit werkt op dezelfde manier als netwerken in real life. Ook dan stellen mensen elkaar de vraag: ‘Ken je nog iemand die verstand heeft van….’, of: ‘Weet jij nog iemand die ervaring heeft met…’, of: ‘Ik zoek een specialist in….’.

Met deze mooie toepassing van LinkedIn kun je zelf ook kijken of en met welke zoekwoorden jij goed gevonden wordt.

Vul in het zoekveld Keywords een aantal zoekwoorden in. Bijvoorbeeld branche waarin je werkzaam bent of wilt zijn: financieel, dienstverlening, ICT, zorg of onderwijs. Ook kun je op werkzaamheden zoeken: advies, training, onderzoek, leidinggeven. En op specialisatie, zoals ‘interne communicatie’, ‘bedrijfsovernames’,‘.Net’ (een ontwikkelplatform voor ict’ers, red.) of ‘duurzaamheid’.
Tot slot vul je je functie in. Dat kan zowel bij Keywords als Title: projectmanager, ontwikkelaar, trainer, vormgever, etc. Klik nu op search.

En…sta je in de top 5? Zo ja, dan heb je je profiel mooi opgebouwd.

Tips: verwerk zoekwoorden in je profiel
Als je niet goed door LinkedIn wordt gevonden, is het zaak om de woorden die je net hebt gebruikt bij je zoekopdracht, stevig in je profiel te verwerken.

1. Het begint bij de titel die je jezelf geeft. Je hoeft niet te liegen, maar alleen je officiële functienaam is wel erg karig. Vertel iets meer dan dat, bijvoorbeeld ‘marketing van maatschappelijke projecten’ of ‘adviseur arbeidsmarktcommunicatie’. Verwerk in de titel een aantal zoekwoorden waar jij op gevonden wilt worden.
2. Noem deze zoekwoorden ook in je Summary en Specialties. Deze twee onderdelen van het LinkedIn-profiel laten veel mensen onbenut. En dat is zonde. In je Summary leg je in enkele korte zinnen uit wat je met die ‘zoekwoorden’ te maken hebt: ‘More than 15 years international experience in planning, monitoring and evaluation activities’ – altijd aardig om je profiel in het Engels op te stellen als je praat over ‘internationale ervaring’. Of als je de ambitie hebt om internationaal te gaan. Je Summary kun je verhalend schrijven. Onder Specialties kun je je zoekwoorden gewoon opsommen.
3. Tot slot laat je je zoekwoorden terugkomen in je ervaringen en opleiding. Zo maak je je profiel geloofwaardig en nog beter vindbaar. Dus als je expertise .Net is, leg dan uit welke sites je daar allemaal mee gebouwd hebt. Is arbeidsmarktcommunicatie jouw ding, vertel dan welke resultaten je op dit gebied hebt geboekt. Benoem per functie zo’n drie projecten die duidelijk maken dat je ook echt de specialist en de ervaringsdeskundige bent. Zodat de bezoeker die jou via LinkedIn vindt ook bevestigd wordt en vertrouwen in je krijgt.

Je wijzigingen in je profiel hebben direct effect op de vindbaarheid. Dus probeer gelijk tot welk resultaat je wijzigingen leiden.

Op deze manier met je profiel aan de slag gaan, is meteen een goede manier om helder te krijgen hoe je jezelf tot nu hebt ontwikkeld en welke kant je op wilt met je loopbaan. Vervolgens kun je je profiel gebruiken als richtinggevend document voor al je activiteiten. Je gaat het waarmaken en verder uitbouwen wat je daar beschreven hebt. Zodat je over een paar maanden weer wat aan te vullen hebt.

Via je LinkedIn statusupdate kun je 1 of enkele keren per week delen waar je mee bezig bent. Zelf denk ik dat die frequentie op LinkedIn effectief is en ook weer niet tot irritatie zal leiden. Begin je week er mee. En als je dan gedurende de week nog iets leuks meemaakt of juist iets wilt vragen werk je je status even bij.

De instellingen van LinkedIn zijn echter standaard zo ingesteld dat je update alleen zichtbaar is voor de mensen uit je 1ste graad netwerk. Dat zijn de mensen die jou dus kennen. Nu werkt het al wel zo dat met het zoeken door in updates jouw update wel gevonden kan worden. Maar je mist nu 1 belangrijke doelgroep: de mensen die nog niet in je netwerk zitten maar wel even je profiel bezoeken.

Dit zijn de mensen die om wat voor reden dan ook je profiel bezoeken. Ze komen op je profiel omdat ze je al wel kennen, maar nog niet met je ‘gelinkt’ hebben. Of mensen die via een zoekopdracht op je profiel terecht zijn gekomen.

En wat die mensen dan dus mensen dan dus missen is de actualiteit. Datgene waar je juist nu mee bezig bent. Advies: deel je LinkedIn status update met iedereen.

Dat doe je zo: ga naar settings  

Kies voor de optie: ‘select who can see your activity feed’:

Selecteer de optie: ‘everyone’:

De ”The best networking email you’ll get all year” is er nu ook ‘realtime’. Dat betekent dat je op ieder moment kunt bekijken welke mensen uit je LinkedIn netwerk een nieuwe baan of onderneming zijn gestart. Het programma ‘Year in Review‘ leest je LinkedIn contacten uit en maakt er een mooi overzicht van. Zie onderstaande afbeelding. De kans dat je met een groeiend netwerk een update mist is groot. En daar komen dus steeds meer oplossingen voor. Bekijk 1 keer in de maand het ‘Year in Review’ en je hebt een aanleiding om weer eens contact met iemand op te nemen.

Deze week kreeg ik een reminder van LinkedIn. Het betrof een mail die ze een paar weken geleden ook al gestuurd hadden:

De titel van de mail was “Tom, 266 connections changed jobs in 2010. Did you reconnect?” En de trigger zit natuurlijk in de vraag: ‘Did you reconnect?’. 266 mensen hebben mij laten weten dat ze van baan zijn veranderd. Een geweldige kans dus om daarop te reageren. En in 1 keer al die 266 oud-collega’s, vrienden, kennissen en overige relaties gaan mailen of bellen is wat veel. De berichten over het veranderen van baan komen natuurlijk ook gewoonl dagelijks binnen.

Fortune riep de mail vervolgens uit tot “The best networking email you’ll get all year“. In het toelichtende artikel geven ze gelijk aan waarom. Je hebt met deze mail, en de dagelijkse statusupdates over nieuwe banen de volgende kansen om op te pakken:

1. mensen feliciteren met hun nieuwe baan, altijd leuk om een felicitatie te krijgen, gelijk ook een kans om zelf ook weer even te laten merken dat je nog leeft;
2. contact opnemen met mensen om bij te praten, “leuk om van je te horen, hoe gaat het met je?“. Je hebt vast een lijstje van mensen waarvan je eigenlijk vindt dat je ze weer eens zou moeten bellen. Een betere aanleiding zul je voorlopig niet krijgen dan hun eigen profiel/status update;
3. een stap te zetten in de richting die je altijd al op wilde. Wellicht dat iemand uit je netwerk iets is gaan doen, in een sector is gaan werken of bij een bepaalde organisatie is gaan werken waar jij ook al lang over droomde: dit is misschien wel jouw kans. Ook nu begint het weer met feliciteren en contact opnemen, vervolgens de kans om te vragen of iemand jou verder kan helpen in de richting waar je heen wilt.

Volg komende week de updates van je netwerk eens oplettend en pak er elke week eens 1 uit om daarop te reageren, het resultaat zal je waarschijnlijk verbazen.

Eigenlijk zou ik er geen aandacht aan moeten besteden… Zo’n uitnodiging heb ik echter nog niet eerder via LinkedIn gehad. Pure spam. En niet eens voor viagra. Het bedrijf achter deze ‘Ronald Tomson‘ is Has Wellness Inernational. Op het eerste gezicht een ‘normaal’ bedrijf voor dietproducten. Maar… Google meldt gelijk dat het bedrijf bekend is bij Tros Radar. En dat betekent meestal niet veel goeds. Ze zijn vooral bekend/berucht voor de agressieve werving van netwerkmarketeers.

Ben wel benieuwd of dit soort acties vervolg zullen krijgen en of we onze profielen dus verder af moeten sluiten dan we eigenlijk willen.

Blijkbaar komt het meer voor, aangezien LinkedIn de optie heeft om het als spam te melden.

LinkedIn wordt steeds een beetje leuker en handiger. Vanaf vandaag is het mogelijk om via ‘LinkedIn Signal’ status updates te doorzoeken van alle LinkedIn gebruikers. Waar het voorheen alleen mogelijk was om status updates te bekijken van mensen uit je eerste graadsnetwerk.

Wat kun je hier mee?

1. interessante en relevante kennis, informatie en mensen vinden

Je kunt deze ‘zoekfunctie’ gebruiken om in de statusupdates te zoeken op jouw ‘zoekwoorden‘. Handig om dat de statusupdates veelal over de actualiteit gaan. Mensen vertellen wat ze vandaag lezen, bekijken, doen of zoeken… Deze dingen kunnen relevant voor je zijn. Zeker ook om dat er verschillende ‘filter’ opties mogelijk zijn. Je kunt na je zoekopdracht filteren op netwerkgraad => alleen in je eerste tweede of derdegraads netwerk. En je kunt ook zoeken op locatie, werkgever,  branch en school.

2. zelf beter gevonden worden

De andere 90 miljoen LinkedIn gebruikers beschikken ook over deze zoekfunctionaliteit. En je hoeft niet door allemaal gevonden te worden, maar door een paar zou wellicht best aardig zijn. Je weet maar nooit waarvoor. Het belang van het werken met statusupdates en het verwerken van de juiste woorden hierin is een kans die je niet mag laten lopen. Een of enkele keren per week een update om te vertellen waar je mee bezig bent, wat interessant is voor anderen of om een vraag te stellen opent deuren en nieuwe kansen.

In onderstaand filmpje legt LinkedIn uit hoe het functioneel werkt.