Op woensdag 23 september zal Tom Scholte een lezing verzorgen tijdens de Implementatie Week, georganiseerd door Mediamaal. De week staat in het teken van veranderingen met als slogan ‘Het kan anders‘. Personal branding is bij uitstel een concept om op een andere manier veranderingen binnen een organisatie door te voeren:

Personal Branding, dat is veranderingen doorvoeren die aansluiten op de talenten en ambities van de medewerkers. Personal branding is een manier van denken en werken waarbij professionals zichtbaar maken waar ze goed in zijn. Je zelf als merk positioneren betekent het verhogen van je toegevoegde waarde. Met als resultaat dat de mensen binnen en buiten je organisatie weten waar je voor staat en waar ze voor kunnen vragen. Mensen inzetten op hun sterke punten en daarin laten excelleren betekent niet alleen verandering maar ook ontwikkeling. Personal branding voor een organisatie betekent ruimte geven aan mensen. Ruimte zodat deze professionals zelf actief invulling gaan geven aan hun bijdrage voor hun omgeving. Want als je als professional niet meer relevant of onderscheidend bent, kun je net zo goed vervangen worden voor een goedkoper alternatief. Medewerkers actief aan de slag laten gaan met hun personal branding zal veranderingen binnen de organisatie versnellen en positief karakter geven.

De workshops en lezingen zijn voor iedereen die kennis wil delen en zich bezig houdt met veranderingen binnen organisaties. Andere sprekers tijdens deze week zijn onder andere:

• Mariënne Verhoef (Raad van Bestuur, Spirit jeugdzorg) en Hans Schönfeld, Korpsleiding politie Amsterdam Amstelland, over samenwerking in de keten.
• Jan de Vuijst, hoogleraar Universiteit van Tilburg, over authentiek leiderschap als voorwaarde voor succesvolle implementaties.
• Giep Hagoort, hoogleraar Universiteit van Utrecht, lector Hogeschool voor de Kunsten, dean Amsterdam School of Management, over implementatie en de culturele sector.
• Jente Huisman, directeur Board Associates en voormalig communicatiemanager UWV over het inzetten van theater als werkvorm.
• Miranda Keijser-van Gils, project- en changemanager, over hoe grootschalige verandertrajecten succesvol kunnen zijn, zoals bij Achmea.
• Aramis Allee Wonen over echte verbindingen met stakeholders en hoe daar de organisatie bij te betrekken.

We hoeven maar de namen van Richard Branson en  Steve Jobs te noemen om te weten wat een directeur voor een onderneming kan betekenen. Bij sommige ondernemingen is de directeur het product, de dienst, de beleving, de identiteit, het merk. Deze mensen hoeven we niets over personal branding te vertellen. Behalve dan over de risico’s van het mensmerk.

Maar er zijn ook nog veel directeuren die zich niet zo vereenzelvigd hebben met hun onderneming. Dit zijn de directeuren die wel degelijk hart voor hun zaak hebben en op zoek zijn naar manieren om medewerkers en klanten aan te spreken. Personal branding is een manier van denken en werken om je leiderschap te versterken. En het is dan ook leuk om te zien dat directeuren ook tot dit inzicht komen. Het versterken van de personal brand van een directeur zal richting en zekerheid uitstralen voor de medewerkers en de klanten.

Tom Scholte sprak eerder voor Het Nederlands Centrum van Directeuren en Commissarissen. Op donderdag 24 september 2009 staat een lezing voor de Amsterdamse directeuren en ondernemers van MeerBusiness gepland. Locatie Holiday Inn Schiphol. Deelname gratis voor leden en € 45,- voor niet leden. Inschrijven kan hier.

Personal branding kan je ook helpen bij het zoeken en vinden van een nieuwe baan. Vooral het proces van bepalen wat dan jouw ideale baan is en er voor zorgen dat je daar ook terecht komt, is een resultaat van bewust met je personal branding aan de slag gaan. Op woensdag 25 maart vindt in Utrecht de carrièrebeurs chemie, life sciences, labaratorium- en procestechnologie plaats. Tijdens deze beurs zal Tom Scholte een lezing verzorgen over personal branding en internetworking.