De kern van personal branding is het versterken en zichtbaar maken van je onderscheidende waarden. Toch zijn er ook drie algemene eigenschappen die iedereen moet hebben of in ieder geval na moet streven die zijn/haar positie wil versterken.
Aardig; het klinkt zo simpel. Gewoon aardig zijn voor andere mensen. Een glimlach op je gezicht. Iemand voor laten gaan, iemand helpen en geïnteresseerd in iemand zijn. Tim Sanders schreef hier twee mooie boeken over: Love is the killer App en The Likeabilityfactor. Sanders beschrijft het belang van aardig zijn voor andere mensen. Dat het je veel meer brengt dan niet aardig zijn. Door het delen van je kennis, je netwerk en je aandacht ben je waardevol voor anderen.
Betrouwbaar; doen wat je zegt en zeggen wat je doet. Ook betrouwbaarheid is een voorwaarde voor een sterke personal brand. Het managen van verwachtingen en het maken van afspraken is hierbij belangrijk. Hoe vaak wordt er niet uitgebreid vergaderd zonder dat er duidelijk wie er vervolgens wat gaat doen en wanneer dat klaar is. Betrouwbaar heeft ook met het waarmaken van je belofte te maken. Jij staat ergens voor en dat doe je keer op keer. Mensen weten wat ze aan je hebben, geen verrassingen.
Communicatief; mensen moeten weten wat je doet en wat je voor ze kunt betekenen. Ook als je een afspraak niet na kunt komen willen mensen dat graag weten. Het communiceren is gericht op het communiceren van je toegevoegde en onderscheidende waarde, maar ook op het communiceren van je successen. Communiceren verhoogt daarmee ook je geloofwaardigheid en je integriteit. We leven in een tijd van transparantie. Internet stelt ons in staat om heel snel informatie op te zoeken en te vergelijken. Maak hier ook gebruik van om jouw toegevoegde waarde te communiceren.
In 1989 schreef Stephen R. Covey het meest succesvolle boek op het gebied van persoonlijk leiderschap: The 7 habits of highly effective people. Een aantal jaren later vertaald in het Nederlands naar: De 7 eigenschappen van effectief leiderschap.
De volgende 7 eigenschappen zijn door Covey benoemd als de eigenschappen om persoonlijk leiderschap optimaal vorm te geven:
1. WEES PROACTIEF
2. BEGIN MET HET DOEL VOOR OGEN
3. BEGIN BIJ HET BEGIN
4. RICHT JE OP WIN / WIN
5. EERST BEGRIJPEN, DAN BEGREPEN WORDEN
6. WERK SYNERGETISCH
7. HOU DE ZAAG SCHERP
Het invulling geven aan de 7 eigenschappen garandeert geen sterke onderscheidende positie in de markt of binnen je organisatie. Toch zijn de 7 eigenschappen een voorwaarde om een sterke positie op te kunnen bouwen. Ook het streven naar wederzijdse afhankelijkheid is een overeenkomst tussen de filosofie van Covey en die van personal branding.
Over de eigenschappen zelf is veel online te vinden maar eerst even Covey zijn definitie van ‘eigenschap’: de combinatie van
kennis, weten wat je moet doen;
vaardigheid, de competenties bezitten het te kunnen doen;
motivatie, het willen doen.
Het boek lezen en denken dat je succes zult hebben is dus helaas niet genoeg. Het verlangt het aanleren van vaardigheden en een enorme motivatie om op een andere manier je werk (en jezelf) aan te pakken. Hierbij enige input (kennis) om je op weg te helpen, en wellicht haal je er ook al motivatie uit.
Te beginnen bij de beschrijving van de eigenschappen op wikipedia.
Een samenvatting van de 7 eigenschappen op een Slideshare presentatie:
