Personal branding is een manier van werken en denken waarbij je als professional:

• de verbinding weet te leggen tussen wie je bent en wat je doet en daarnaast
• bij de ander, voor wie je van toegevoegde waarde kunt zijn, een helder en positief beeld weet op te roepen.

Dat betekent dat je:

• in staat bent te benoemen waar je goed in bent, en
• wat je daarmee voor anderen kunt betekenen,
• je ‘hogere doel’ helder hebt en de activiteiten kunt bepalen die hier toe leiden,
• een lijst bijhoudt van ‘ideale’ projecten, opdrachten of banen waar je van toegevoegde waarde bent,
• bewust werkt aan het versterken van de personal branding eigenschappen: zelfverzekerd, sociaal, gedreven, enthousiast, ondernemend, sensitief, deskundig en betrouwbaar,
• voortdurend zoekt naar mogelijkheden je toegevoegde waarde verder te verhogen,
• je bewust bent van, en werkt aan het wegnemen van, je persoonlijke conditioneringen en personal branding belemmeringen,
• contacten onderhoudt met mensen die voor jou #samenbeter betekenen; mensen die jou aan kunnen bevelen of waarmee je samen kunt werken bij het bereiken van je doel.

Hoe komt het dat sommige mensen vaker worden gevraagd dan andere? En is het zo, dat de mensen die vaker gevraagd worden, altijd beter zijn dan de mensen die niet vaak voor nieuwe dingen gevraagd worden? Welke dingen doe je wel en welke dingen doe je niet? Waar zeg je nee tegen en waarvan communiceer je expliciet dat je het heel graag wilt doen? Met het werken aan je personal branding beantwoord je deze vragen. Personal branding  is een manier van denken en werken die ervoor zorgt dat je hoger wordt gewaardeerd en dat je vaker wordt gevraagd voor de dingen waarvoor je gevraagd wilt worden. Ook, of misschien wel juist, op de momenten dat je niet op zoek bent naar nieuwe projecten of opdrachten, is personal branding relevant. Personal branding biedt je ook richting en focus bij het maken van loopbaan of ondernemerskeuzes. Het dwingt je om voortdurend alert te zijn, te innoveren en je te verbinden aan de dingen waar je voor staat en met de mensen voor wij jij relevant kunt zijn.

Het personal branding proces begint met het formuleren van de dingen waarvoor je gevraagd wilt worden en de manier waarop je waargenomen wilt worden. Maak het jezelf makkelijk en kies de dingen die dicht bij jezelf liggen. En uiteraard mag er ook een ambitie in terug komen. Je wilt je tenslotte ontwikkelen en verder groeien. Daarnaast ga je met je strategie aan de slag: het verhogen van je zichtbaarheid, herkenbaarheid en toegevoegde waarde. Vergeet vooral die laatste niet. Je moet iets extra’s gaan betekenen. Niet roepen dat je goed bent, maar je daadwerkelijk voortdurend verbeteren. Dingen doen die niet standaard van ‘jouw functie’ verwacht worden, maar die wel van jou als persoon verwacht kunnen worden. Dit zijn de dingen waar je goed in bent en de dingen waarvan jij vindt dat ze belangrijk zijn om gedaan te worden. Daar kun je en moet je een verschil mee kunnen maken. En dat is leuk, want dat levert betekenis en waardering op.