Net kreeg ik, via LinkedIn, een ‘update’ van Bjorn Boes. Voorbeeld van ‘personal branding’ communicatie. Bjorn heb ik leren kennen tijdens een personal branding college tijdens de minor ondernemen op de Hanze Hogeschool in september 2010 (presentatie). Toen was hij al bezig met zijn onderneming en zat hij als voorbeeld in mijn presentatie. Drie jaar later deze update. Gefeliciteerd Bjorn.

———–

Beste connectie,

Na bijna 500 shows en meer dan 7,5 jaar BBFreestyle vind ik het tijd voor een kleine update:

7 freestyle straatvoetballers:
Vanaf 2005 is BBFreestyle actief en gaf ik vele shows zelf. Vanaf dit jaar is BBFreestyle een voetbalentertainment bureau met 7 top freestyle straatvoetballers, zie:

Zij hebben in de eerste maanden van dit jaar (2013) hun kwaliteiten ingezet voor hoogwaardig voetbalentertainment bij o.a.:

• Museumshows ’11-idolen’ van Jan Mulder
• Alle kwalificatieduels van het Nederlands Elftal
• Grote beurzen in Nederland en België
• Commercial Adidas (Nitrocharge)
• Ontvangst gasten en genodigden UEFA Europacup finale
• Grote merken als ING, Tele2, Staatsloterij

12 voetbal opblaas attracties:
Vanaf vorige week donderdag beschikken we over 12 voetbal opblaas attracties! Afgelopen zaterdag werd dit product ‘Voetbaljubileum’ voor het eerst weggezet. Met dit concept won ik in 2011 de ‘Businessmatch Groningen’.

Een aantal mooie stappen in de juiste richting. Voor de mensen met wie we samenwerken; Bedankt voor het vertrouwen in ons! Zie ook: www.facebook.com/BBFreestyle

Hopelijk tot snel!

Bjorn Boes
b.boes@bbfreestyle.nl
0615243169

Geluk leidt tot resultaat, niet andersom. We weten ook aan welke criteria een situatie moet voldoen om tot geluk te leiden. De vraag is: hoe kunnen social media hier een bijdrage aan leveren?
Tijdens de workshop ‘social media en werkgeluk’, ervaren de deelnemers deze situatie. Ze herkennen de criteria voor geluk en kunnen deze situatie vervolgens zelf en met elkaar creëren.

Praktische Informatie:
Opzet van de workshop
Tijdens de workshop gaan we met praktische opdrachten aan de slag. Het ervaren van werkgeluk en verwerven van de vaardigheden om via social media actief aan het eigen werkgeluk bij te kunnen blijven dragen staan centraal.

Tijd en plaats
5 september; 13.30-17.00 uur. De workshop vindt plaats op Landgoed Zonheuvel,. Amersfoortseweg 98 Doorn

Organisatie
De workshop wordt verzorgd door Tom Scholte van Firma De Groot | Scholte Personal Branding en Wim Oolbekkink van Youmeus.

Investering
De kosten bedragen € 125,- per persoon ex BTW en inclusief het boek ‘’Hoe je goed gevonden wordt’’ van Tom Scholte (twv € 24,95). LP’s van Youmeus, medewerkers, associés en freelancers van SBI betalen € 85,- per persoon ex BTW en inclusief het boek ‘’Hoe je goed gevonden wordt’’

Aanmelden
Wil je je aanmelden voor de workshop dan kan dat via www.youmeus.nl/agenda

Over Tom Scholte
Tom Scholte heeft de afgelopen jaren social media en personal branding workshops, trainingsprogramma’s en adviestrajecten verzorgd voor overheidsorganisaties, zakelijke dienstverleners en onderwijsinstellingen. Scholte is auteur van de personal branding boeken Personal brand.nl en Hoe je goed gevonden wordt.

Over Wim Oolbekkink
Wim startte eind 2011 samen met 2 collega’s Youmeus werkgeluk en productiviteit. Inmiddels hebben verschillende bedrijven in de Zorg, Onderwijs en zakelijke dienstverlening de impact van werken aan werkgeluk ervaren. Hij is de bedenker van de Werkgelukshow, een interactief theaterprogramma op maat voor bedrijven. Wim is actief blogger en twitteraar
Volg Wim op twitter via #werkgeluk

Huisartsen en personal branding… een nieuwe combinatie. Hoe kun je dat zien? De rol van huisartsen is de afgelopen 20 jaar veranderd. De interactie en communicatie met de patienten is wezenlijk anders geworden. En ook voor huisartsen is het een kans en uitdaging om de ‘persoon’ achter de ‘functie’ zichtbaar te maken en uit te dragen. De ene huisarts is de andere niet. Patienten kiezen bewust een huisarts of wisselen van huisarts na negatieve ervaring. Een huisarts mag geen patienten weigeren, maar een huisarts kan wel bepaalde patienten aantrekken. Een manier van werken die door sommige patienten heel erg gewaardeerd wordt, wordt door andere niet begrepen. Werk aan de winkel voor huisartsen dus om: zich bewust te zijn van hun aanpak, hun manier van werken, hier heel goed in te worden en deze bewust uit te gaan dragen. Meer voldoening en waardering is wat hen dan ten deel zal vallen. En misschien zelfs wel een betere zorg.

Tijdens de nascholingsdagen van de WDH-NWU mocht ik 2 keer een personal branding workshop verzorgen. Onderstaand de presentatie die ik tijdens de workshops heb gebruikt.

Als ik zo’n titel in de boekhandel zie liggen, kan ik daar niet omheen lopen. Het blijkt nog een zeer aangenaam boekje om te lezen ook. Reclameman George Lois schreef het. Het is de man die, volgens hemzelf, model heeft gestaan voor Don Draper in Mad Man. Hij zet zich daar op alle mogelijke manieren, en dus ook in dit boekje, tegen af. Maakt verder niet uit.

Het boekje bevat 120 tips van Lois. En vooral 120 leuke verhalen uit zijn carriere. Ook voor niet reclame mensen is het zeker een inspiratiebron om vooral te doen wat je zelf wilt en wat jezelf goed vind. Je niet laten beïnvloeden door de mening van anderen of door de verwachtingen van anderen. En dat voor nog geen € 8,-.

De personal branding colleges in Rotterdam zijn inmiddels klaar. De studenten hebben allemaal hun template ingevuld en verwerkt op hun LinkedIn profiel En met gepaste trots presenteer ik ze hierbij. De 28 studenten, of eigenlijk ‘marketing professionals’ moet ik zeggen. Op dit moment leggen ze de laatste hand aan hun afstuderen en vanaf deze zomer zijn ze beschikbaar (in willekeurige volgorde):
Rob van der Niet
Berry Blom
Lars Bergwerff
Demian Brouwer
Niels Diks
Dorus Mineur
Dandry Kruis
Mitchell Alberg
Jerremy Geers
Peter Roos
Joey Compeer
Rien Graafland
Martijn Scholte Albers
Nick van der Wel
Mark Ideler
Johrus Gommers
Jessica Hubers
Bas Koers
Karan Pawa
Pascal Hameete
Jorn van Adrichem
André Rumampuk
Jordy Mulder
Bart-Jan de Wit
Bart Meijering
Stefan van de Berg
Stephan Bakker
Tim Vernooij

In de VK van 4/5/13 een interview met voormalig RTL man Ruud Hendriks. Hem wordt gevraag naar zijn kijk op de ontwikkelingen in het media landschap. En wat mij opviel in zijn verhaal is de verwijzing naar de opkomst van de ‘radio-persoonlijkheden’. Vroeger luisterden mensen naar een zender. Omdat dat hun zender was. De zender stond ergens voor. Ook toen het aantal zenders toenam waren de  zenders ‘het merk’. De zenders die volgens Hendriks bestaansrecht hebben nu en in toekomst, zijn de zenders die hun mensen belangrijker maken. De zenders die weten dat mensen naar mensen luisteren en niet naar zenders. Het zijn de zenders die weten dat als een presentator weggaat naar een andere zender hij wel eens een groot aantal luisteraars mee zou kunnen nemen of daar aan zou kunnen trekken. BNR (en radio538) worden door Hendriks als voorbeelden genoemd. De recente overstap van Tom van ‘t Hek van Radio 1 naar BNR is daar een mooi voorbeeld van. (Enige tijd geleden mocht ik zelf ook een keer bij BNR aanschuiven, fragment hier)

Ander voorbeeld is natuurlijk de recente presentatie van Annechien Steenhuizen als ‘anchor’ van het 8-uur journaal. Ook iets wat net even anders is dan 20 jaar geleden. Toen kenden we volgens mij in NL het hele begrip ‘Anchor‘ nog niet. En verschilt media daarin van andere organisaties? Ik denk het niet.

Firma De Groot is een samenwerkingscollectief van organisatie- en communicatieprofessionals en we sparen bijzondere mensen. Deze maand wisten we Anja Janssen aan ons te binden. Anja doet aan aan informatieontwerp en is tevens oprichter van Studio ZIP, een bedrijf dat naailessen in zelfmaakmode geeft. Anja dus en haar liefde voor het ambacht.
——
Informatieontwerp… hoe ben ik daar bij gekomen? Ik ben altijd bezig met informatie helder krijgen voor andere mensen, ik wil graag dingen uitleggen en verbeelden. In bewegwijzering komt alles samen, daarom past het goed bij mij… logisch dus dat ik informatie visualiseren een van de leukste dingen vind om te doen.

Voor het Crossing Border Festival heb ik de bewegwijzering mogen vormgeven.

Kleding ontwerpen en maken vind ik ook een bevredigende bezigheid. Werken met mooie materialen en daar weer nieuwe dingen van maken vind ik heel verrijkend. Wat ik graag doe, is mooie stoffen verzamelen om daar later weer iets nieuws mee te maken. Als ik op reis ben, neem ik ook altijd stoffen mee; al weet ik nog niet precies wat ik er mee ga doen.

Liefde voor het ambacht zit er eigenlijk al heel lang in. Mijn opa was kleermaker en dat ambachtelijk werken heb ik denk ik meegekregen. Het geeft mij voldoening om zelf dingen te te creëren. Je moet er meer moeite voor doen dan het vluchtig aanschaffen in een winkel, en daardoor heeft het meer waarde. Je koestert het object meer, er zit een verhaal achter, je hebt het zien ontstaan.
Ook informatieontwerp zie ik als ambacht. Het is een specialistisch vak waar je vakkennis voor nodig hebt om te doen. Zowel het ontwerpen op de computer als de daadwerkelijke realisatie van de eindproducten.

Informatieontwerp is het begrijpelijk en inzichtelijk maken van een verhaal, proces of boodschap. Tekst en visueel ontwerp ondersteunen elkaar in deze boodschap. Een pictogram in combinatie met tekst bijvoorbeeld is heel helder. Alleen het 1 of het ander informeert maar gedeeltelijk.

Bij de naaicursussen van Studio Zip doen we eigenlijk hetzelfde: we geven informatie door, we faciliteren dat andere mensen kennis kunnen opdoen. En we laten mensen ook ervaren hoe verrijkend het is om zelf iets te maken. Het gaat niet zozeer er om dat je iets maakt dat er mooi uitziet, maar dat je plezier hebt in het uitoefenen van het ambacht en inzicht krijgt in hoe zo’n proces gaat. Het gaat om de beleving. Dan ontstaan mooie ideeën.

Mijn ideale opdracht is het ontwerpen en realiseren van een uitgebreid bewegwijzeringsconcept voor een (semi) publieke locatie, bijvoorbeeld een museum of bibliotheek. Dit begint met een visie op het gebouw en hoe de mensen zich daarin bewegen, gedacht vanuit de verschillende gebruikersgroepen. Dat uit zich in een ‘technisch’ en visueel ontwerp met als eindproducten:

• Analyse van gebouw en bezoekersstromen;
• Consistent bewegwijzeringsconcept
• Heldere plattegrond(en) van het gebouw;
• juiste pictogrammen om helderheid te scheppen;
• borden, inclusief passend materiaal en bevestigingswijze;
• dit gebaseerd op de bestaande huisstijl of een door mij ontwikkelde.

Goede bewegwijzering zorgt voor een hogere waardering van de locatie, het bedrijf of de organisatie; het is een visitekaartje. Goede bewegwijzering valt niet op; slechte wel. Juist als de bewegwijzering helder is, is de kans groot dat niemand de aanwezigheid ervan opmerkt, maar wel zijn weg vindt.

Andere vormen van informatieontwerp die ik doe: boekontwerpen met visuele tijdlijn voor levensverhalen.

Dus:

• Anja Janssen voor informatieontwerp
• Studio Zip voor naailes in Den Haag
• Firma De Groot voor organisatie en communicatie professionals

Inderdaad bijzonder om dit vervolgens via blogs, FB, Tweets en LinkedIn te gaan verspreiden. Kijken, en dan heel snell offline dus.

Dat hele personal branding is eigenlijk al heel oud. Een prachtig voorbeeld uit 1986 is de campagne van Tommy Hilfiger. Ten tijde van de start van deze campagne volstrekt onbekend in de VS. En landelijk bekend na deze campagne. De campagne heeft zo’n $ 3 miljoen gekost, maar den heb je ook wat. En zelfs voor Amerika ging deze campagne wat ver. Wel prachtig omschreven in het New York Magazine van september ’86:

Buitengewoon slim en ‘klassiek’ om jezelf of je onderneming mee te laten liften op de naam van anderen. Iets of iemand dat/wie mensen al kennen. Dan weten ze gelijk in welke richting ze moeten denken. Het verhaal ook nog eens prachtig beschreven in People magazine van die tijd. Sowieso leuk om te lezen dat het succes van Hilfiger voorafgegaan is door meerdere faillissementen. Het was, ook voor hem, even zoeken dus voor hij gevonden had hoe hij het moest aanpakken. En of hij nou echt al een goede ontwerper was in ’86, is volgens de verschillende berichten te betwijfelen. 10 jaar later volgens een aantal mensen wel. Toen werd Hilfiger (in 1995) uitgeroepen tot ‘Menswear Designer of the Year’ door ‘the Council of Fashion Designers of America’. Onthoud dus vooral ook de tip van Paul Arden: It’s not how good you are, it’s how good you want to be. En dat had die Hilfiger in ieder geval duidelijk voor ogen.

Toespraak Van Uhm, 4 mei 2013 Dam, Amsterdam.

Een aangrijpende toespraak van Van Uhm. Het gedeelte dat mij bijzonder raakte was:
“…ik vroeg mij zelf:
Miljoenen mensen is hun keuze ontnomen.
Jij hebt wel een keuze.
Wat ga jij doen met je leven?
Wat ga jij doen om de wereld beter te maken?

Ik besloot te dienen.”