Detachering en werving & selectiebureau Continu vroeg om in een paar minuten uit te leggen wat dat nu precies is personal branding. Hier mijn uitleg.

No excuses. Altijd een reden om iets niet te doen. Voor elke oplossing een probleem. Ja maar… Dan Matt Scott, je kent hem niet, en dat maakt het nog ff wat mooier.

via Ranomi on FB

In het kader van de start van het nieuwe jaar. Wat moeten we er mee en wat niet. Goede voornemens werken niet. Onderstaand filmpje zet je wel aan het denken: “Go out, meet people and create….” da’s een mooi commitment voor 2012.

In februari 2012 komt het boek: ‘Hoe je goed gevonden wordt’ uit. Een en al tips, ervaringen en adviezen hoe je er voor kunt zorgen dat mensen je goed vinden en goed weten te vinden.

De cover van het boek bestaat uit foto’s van mensen. Mensen die hiermee nog beter gevonden zullen worden. Of mensen die het gewoon leuk vinden om eens met hun hoofd op de cover van een boek te staan.

Voor dit project zijn we nog op zoek naar een paar (en dan nog een paar) foto’s. Vind je het leuk om met je hoofd samen met nog wat andere hoofden op de cover van dit boek te staan?

Reageer dan even via @tomscholte of in een reactie onder dit bericht. Geef dan gelijk even aan of we je foto van je LinkedIn profiel of van je Facebook pagina mogen gebruiken. (Die van Twitter is net ff te klein).

Dankjewel!!

Wil je het boek bij verschijnen direct ontvangen? Het staat al bij managementboek in de vitrine.

Gers Pardoel heeft momenteel een nr 1 hit met ‘Ik neem je mee’. De video is op YouTube al bijna 3 miljoen (!) keer bekeken.

In dit liedje zingt Gers:

We waren pas 8
Zat in de klas
Naast Thomas en Willem
Voor Mark en Bas
Jij zat voor in, keek achterom
Ik stuurde je briefjes en vroeg je waarom
Je stuurde me terug
Ik vind je lief, zit op een wolk en ik ben verliefd
10 jaren later waren we samen
Ik was een jongentje jij al een dame
Wist het wel zeker jij bent de ware
Niemand waar ik nou zo lang naar kon staren
Soms is het erg maar dit is beperkt
Voor jou ben ik Gerwin en Gers is het merk

Precies, Gers heeft personal branding helemaal door: hij is een merk.

Maar het mooiste komt nog. Toen ik deze constatering meldde op Twitter. Had ik binnen een paar uur een reactie terug van Gers.

Dat is nog eens een stukje personal branding, niet alleen er over zingen, maar ook nog eens waarmaken. Complimenten Gers.

Wie val je lastig met welke informatie? Of waar is je informatie het meest waardevol? Is het prettig om de verhalen over de kinderen van collega’s op LinkedIn tegen te komen? En dat interessante artikel over personal branding moet dat nou op FaceBook? Sowieso altijd even nadenken voor je op ‘send/share/post’ klikt. Hier nog een tooltje om je te helpen.

via @bvdhaterd

Wat is het idee achter personal branding? Jezelf als merk positioneren. Dat klinkt logisch en makkelijk. En dat is het ook als je jezelf kunt dwingen om eerst een merkgroep te kiezen waar jij bij wilt horen. Net als dat:

• Bounty een reep chocola is
• Nespresso een koffie
• T-mobile een telecom aanbieder
• Sportlife een kauwgom

En zo geldt het dus ook voor persoonlijke merken, je hoort bij een bepaalde merkgroep, bijvoorbeeld:

• communicatieadviseur
• documentmanager
• uitzendconsulent
• docent
• redacteur
• trainer
• fotograaf
• projectleider
• HR specialist
• dagvoorzitter
• workshopleider
• …

of vul het zelf maar in. Je past over het algemeen bij andere mensen in merkgroep-hokje. Maar je kunt uiteraard wel bij verschillende mensen in verschillende hokjes zitten. En dat hokje kan een functie of een rol zijn, maar ook een specialisme, competentie of markt. Zolang deze merkgroep bekend en te begrijpen is. Ga dus niet een groep kiezen die niemand kent of snapt. Onderscheidend zijn doe je namelijk binnen je merkgroep. Als je dat wilt natuurlijk. Doe je dat niet, dan ben je een ‘commodiity‘. (wat voor projectleider zoek je? “maakt niet uit, doe er maar een”/ “doe maar de goedkoopste”)

En de merkgroep kies je bij voorkeur gericht op de vraag van de ander. Ik zie nogal wat ‘owners’ of directeuren op LinkedIn bijvoorbeeld. Dat ben je misschien ook, maar is dat ook het antwoord op een vraag die iemand stelt? Gaan mensen op zoek naar een ‘owner’ of juist naar een tekstschrijver of adviseur?

Merkgroep verwisselen?

Wil je met je persoonlijk merk op een gegeven moment bij een andere merkgroep horen? Dat kan uiteraard. Van stagiaire tot adviseur en van adviseur tot manager. Maar ook van docent naar projectleider of van beleidsmedewerker tot teamleider, alles is uiteraard mogelijk. Je moet mensen hier wel bij helpen en soms kan dit heel lastig zijn. De makkelijkste oplossing is het veranderen van werkomgeving. Dan hoef je mensen hier dus niet bij te helpen. Dan kennen ze je alleen van de nieuwe merkgroep. Als Bounty ook wasmiddel wil gaan maken, kan dat, maar heel lastig in de markt waar ze bekend staan als chocoladereep.

Kies een ‘merkgroep’, kies een ‘hokje’ en ga vervolgens werken aan je persoonlijke inkleuring hiervan.

“There is no reason not to follow your heart“  beschrijft toch wel het best mijn gevoel vandaag.

Steve Jobs heb ik vaak aangehaald in mijn personal branding workshops en lezingen. Als voorbeeld. Zowel als een goed voorbeeld als een risicovol voorbeeld. Een persoon die zo’n sterk z’n stempel zet op een bedrijf, de productontwikkeling en marketing is bijzonder indrukwekkend. Apple wordt wel als een religie gezien en wat maakt dat dan van Jobs?

Steve Jobs liet met zijn Apple producten en werkwijze mensen anders naar zichzelf en naar de wereld kijken. En dat is iets wat mij de afgelopen jaren toch ook aan het denken heeft gezet en daar heb ik natuurlijk ook veel te veel voor betaald. Vrijwillig.

Jobs heeft nogal wat indrukwekkende presentaties en quotes op zijn naam staan. Zijn toespraak op Stanford is toch wel zijn meest persoonlijke en indrukwekkendste. Met daaruit onderstaande quote over hoe hij in het leven stond. In 1996 overleed mijn moeder (50) aan kanker. En sinds die dag probeer ik ook mijn hart te volgen in wat ik doe, wetende dat er maar heel weinig dingen echt belangrijk zijn in het leven. En we maken ons nogal eens druk om de verkeerde dingen.

“Remembering that I’ll be dead soon is the most important tool I’ve ever encountered to help me make the big choices in life. Because almost everything — all external expectations, all pride, all fear of embarrassment or failure – these things just fall away in the face of death, leaving only what is truly important. Remembering that you are going to die is the best way I know to avoid the trap of thinking you have something to lose. You are already naked. There is no reason not to follow your heart.”.

• professionals van dienstverlenende organisaties, zowel bedrijfsleven, NGO, als overheid, die hoger gewaardeerd en vaker gevraagd en aanbevolen willen worden om wie ze zijn en wat ze kunnen;
• eerste contact via mail, telefoon of social media;
• daarna is kennismakingsgesprek mogelijk;
• workshops en trainingen (2 uur – meerdere dagdelen)worden vervolgens in overleg op de doelgroep en specifieke situatie afgestemd;
• interesse: personal branding vanuit oogpunt: verhogen zichtbaarheid, herkenbaarheid en toegevoegde waarde;
• gaat graag duurzame relatie aan om ook in de toekomst kennis, ervaring en netwerk te blijven delen;
• referenties beschikbaar (ook via LinkedIn profiel);
• overig: niet rokend, marathonloper, impro-speler, motorrijder, vader en gelukkig getrouwd;
• voor meer info zie ook LinkedIn, Twitter, Facebook, Delious en Slideshare.

Steeds vaker relaties via Internet, las ik vandaag, en vervolgens: “Nederlanders ontmoeten hun partners steeds vaker op internet”. Het blijkt echter om ‘liefdespartners’ te gaan en niet om zakelijke partners. In dat laatste geval zijn het volgens mij vooral zelfstandig ondernemers die online contacten opdoen om daar vervolgens professioneel profijt van te hebben. Ik heb zo niet een onderzoek voor handen (tip?) maar ik heb het gevoel dat heel veel medewerkers de kansen online nog veel beter kunnen benutten om nieuwe contacten te leggen.

Blijkbaar is online een lagere drempel om iemand aan te spreken of iets over jezelf te vertellen. Vragen stellen en open zijn, hoe simpel kan het zijn, en online doen we dat blijkbaar makkelijker.

Mooi idee om je LinkedIn profiel als professionele contactadvertentie te zien. En dus te bedenken waarom (potentiele) collega’s/opdrachtgevers voor je zouden moeten vallen, wat mag aandacht en wat is minder relevant?

Zeer benieuwd wat voor nieuwe contacten ik met deze advertentie op ga doen!

Stel dat jij morgen een prijs wint voor je werk. Zou zomaar kunnen. En stel dat je dan even een paar minuten mag praten. Dat je dan even wat mensen mag bedanken. Zou je dat dan met dezelfde emotie doen als Nasrdin Dchar. Dchar ontvang afgelopen vrijdag een kouden kalf voor zijn rol in de film Rabat. Zijn dankwoord heeft nogal wat losgemaakt: hoogtepunt van de avond (NOS), de held die NL nodig lijkt te hebben (VK) en ook bejubeling Dchar heeft vreemde trekjes (Elsevier).

Wat mij opvalt is de emotie die Dchar zelf overbrengt op het publiek en de kijkers. Dat je daarmee mensen aantrekt en afstoot is een natuurlijk gevolg. Uitersten trekken aan en stoten af. Het verhaal van Dchar is niet zozeer een verhaal over hemzelf, maar juist over anderen en wat hij van de dingen vindt. Over wie hij is en wat het met hem doet, maakt hij wel genoeg duidelijk met zijn manier. Ik zou het mooi vinden als meer mensen op deze manier hun persoonlijke/professionele successen vieren en delen met anderen.

Kijk zelf even, als je dat nog niet gedaan hebt (bijna 100.000 views in 3 dagen)