Zo, heeft Twitter ons gewone stervelingen even een krachtig communicatie, samenwerk en realisatie toepassing geboden. 7 jaar oud en al zo volwassen. Voor de hele grote gebeurtenissen in de wereld en voor heel veel hele gewone gebeurtenissen. Kun je nog zonder in 2013? Ongetwijfeld. Is het leuker, onvoorspelbaarder en makkelijker met Twitter: zeker.
Een verkennend onderzoek* wijst uit dat er ruim 60.000 Tweets per uur worden geplaatst met het woord ‘ik’ erin. Tegenover 1.000 Tweets met ‘wij’ in het bericht. Wij zijn dus heel druk met het praten over onszelf.
Niet gek dus dat:
71% van de gebruikers nog nooit een retweet hebben gehad;
slechts 23% van de gebruikers een reply hebben gehad;
maar 6% van de tweets een retweet krijgt;
een tweet na 60 minuten al niet meer belangrijk is.
In hoeverre is Twitter een afspiegeling van ons gedrag en communicatie ‘In Real Life’? Het zal er niet veel van verschillen. We zijn heel druk met onszelf. En veel minder met de ander of ons samen. En laat de ander nou net zo geïnteresseerd zijn als jou, jij in de ander…. Niet dus. Aardig idee om tijdens een ontmoeting, de lunch of een overleg eens te turven hoe het ik/wij gehalte daar is. Maar vooral eens om dat ‘ge-ik’ wat te temperen en te kijken of je dingen kunt delen en vertellen die voor anderen wel relevant zijn. Focus je eens op wat mensen die je kent en waarvoor je van waarde wilt en kunt zijn. Deel dingen waar ze wat aan hebben. Of probeer het op te brengen om naar hun ‘ge-ik’ te luisteren om daar op te reageren en interessante dingen in te ontdekken.
* onderzoek via search.twtitter.com deze zoekmachine geeft elke 20 seconden een update van het aantal nieuwe zoekresultaten. Gemiddeld levert dit elke 20 seconden 348 nieuwe Tweets met ‘ik’ erin op. Uiteraard is dit een moment opname en kunnen de resultaten verschillen per dag en tijdstip.
Een unieke en misschien wel trendsettende manier van solliciteren is opgezet door marketingbureau Energize. Je toelichtende brief mag uit 140 tekens bestaan en verder is vooral relevant hoe je LinkedIn profiel en Twitter pagina eruit ziet.
Het maakt solliciteren dus heel erg makkelijk. Zeker als je de afgelopen maanden (jaren) gewoon steady gewerkt hebt aan je LinkedIn profiel en regelmatig op Twitter bent geweest. Ik denk dat het dus de absolute toekomst is. Het moet uit je online identiteit leesbaar zijn wat je motivatie is en of je gekwalificeerd bent voor een functie of project.
Personal branding is gericht op het maken van de juiste match tussen de vraag van anderen en wat jij voor hen kunt betekenen. Om voor een project, baan of klus gevraagd te worden moet je een aantal dingen regelen. In essentie komt het neer op 3 basis principes:
mensen moeten je kennen en weten ‘waar je van bent’;
mensen moeten je aardig vinden: dat het leuk is om met je samen te werken, dat je eerlijk en integer bent;
mensen moeten je vertrouwen: dat jij de belofte waar maakt.
Hier kun je hele strategieën voor ontwikkelen (en dat zou je ook moeten doen) maar maak het jezelf niet te moeilijk. Ga 2 keer per dag koffie halen voor je kamergenoten of mensen van je afdeling. Kijk onderweg naar het koffie automaat om je heen. Wat zie je en wie kom je tegen. Maak bij het koffieapparaat een praatje met de mensen die daar ook koffie aan het halen zijn. Vraag waar ze mee bezig zijn, waar ze vandaan komen of waar ze naar toe gaan.
Werk je veel alleen, heb je collega’s die niet terug praten of agressief worden als je tegen ze praat? Dan is er altijd Twitter nog. @vincente (Vincent Evers) omschreef Twitter als het digitale koffieautomaat waar je af en toe met een aantal mensen om heen staat om te horen wat er allemaal gebeurt: What’s happening? is de vraag die je op Twitter beantwoordt.
Meer Twittervideo van @chrisbrogan. Hij adviseert een verhouding van 1:12 bij het koffieautomaat als verhouding “over jezelf praten”-over/ met anderen praten. Je hoeft je dus geen zorgen te maken over het feit dat je niets te melden of te zoeken hebt… kijk, luister en reageer.
Met het halen van koffie laat je jezelf zien. Gewoon dat mensen je weer even gezien hebben en van je weten. Door het stellen van vragen en het tonen van interesse gaan mensen je aardig vinden en zich ook voor jou interesseren. Zeker als je ze vertelt wat je doet, waarom je dit doet en waar je naar toe wilt. Voor je het weet vragen ze je: “goed dat ik je zie, kun jij me helpen met….”