Personal branding is eigenlijk een spel. En dat spel heet ‘halen en brengen’. De kunst is namelijk om voortdurend op zoek te gaan naar wat jij je collega, je afdeling, je klanten of opdrachtgevers kunt brengen. Maar je zult hier extra veel lol in hebben als jij in de activiteiten, projecten en werkzaamheden ook iets kunt halen. Dit halen en brengen was vroeger puur financieel georiënteerd. De werknemer kwam ‘arbeid’ brengen en kwam salaris halen. Nu gaat het om waarde. Wat is jouw waarde voor de organisatie en op welk vlak kan jouw baan van betekenis of van waarde zijn voor jouw. Werkgevers werven nieuwe medewerkers met ‘ruimte voor ontplooiing en persoonlijke groei’. En werknemers brengen innovatie, creativiteit of juist planmatig werken. Probeer dit spel eens concreet te maken en kijk wat jij een collega of je manager kunt brengen, iets wat hij/zij niet heeft en kijk wat je bij hem/haar kunt halen. Zoek het in eigenschappen of vaardigheden als: doelgerichtheid, ‘nee zeggen’, creativiteit, structuur of iets anders wat jij van waarde acht.

Personal branding is een soort spel. Het is een spel waarbij jij er achter probeert te komen waar je goed in bent. Vervolgens ga je heel hard je best doen om te doen waar je goed in bent om hier steeds beter in te worden. Wat het ook is dat je doet, het moet herkenbaar zijn voor anderen, maar toch onderscheidend. Het spel is er uiteindelijk op gericht om gevraagd te worden voor de dingen waarvoor je gevraagd wilt worden. Je hebt gewonnen als dat is gelukt en als je voornamelijk dingen kunt doen waar je goed in bent. Vervolgens leg je de lat weer wat hoger en speelt het spel opnieuw. Je leest het al, je speelt het spel zelf, maar je hebt anderen nodig om te winnen.

De 7 spelregels om het spel goed te kunnen spelen

Meer lezen… »