personal branding bij Twynstra Gudde – Adviestalent

12 april 2014 - Door: Tom Scholte

11-04-14 10:47

 

Als er één mooi opleidingsprogramma is voor startende adviseurs/projectleiders, dan is dat wel het programma van Adviestalent. Dit driejarige programma laat, onder andere, afgestudeerde bedrijfskundigen, organisatiepsychologen, onderwijskundigen en bestuurskundigen 3 jaar heel hard leren, werken en ontwikkelen.

Als onderdeel van dit programma mocht ik vandaag een training personal branding verzorgen. De deelnemers hadden voorafgaand aan de dag ook allemaal de personal branding survey uitgevoerd. En met die input gingen we aan de slag om de verbinding te leggen tussen wie-wat-hoe-het verhaal-de ander.

Een intensieve dag waarbij we in hoog tempo hebben gewerkt en mensen bewust zijn geworden van wie ze op dit moment zijn en hoe hun activiteiten en verhaal daarmee in lijn is.

Uitnodiging opening Firma De Groot locatie DH

2 maart 2014 - Door: Tom Scholte

Uitnodiging_email

2 jaar geleden zijn we gestart met Firma De Groot: een organisatieadviesbureau en communicatiebureau in één. Dat is op zich al bijzonder. Daarnaast is het ook bijzonder dat onze organisatie volledig uit zelfstandig ondernemers bestaat (of mensen die elders een dienstverband hebben): adviseurs, trainers, interimmanagers, teamcoaches en ontwerpers.

Het thema dat ons bindt, is organisatieontwikkeling. We beantwoorden vragen als: hoe leer, groei en professionaliseer je als organisatie? Hoe ontwikkel je je in veranderende samenleving en in tijden van uitdaging/crisis? Hoe laat je organisatieontwikkeling gelijk opgaan met de persoonlijke ontwikkeling van de mensen van die organisatie? Wat moet je doen om je mensen en externe stakeholders mee te nemen met de ontwikkelingen die je als organisatie doormaakt?

Bij FDG hebben we specialisten op het gebied van branding, teamontwikkeling, HNW, marketing, PR, communicatie (intern/extern), klantcontact, samenwerking, grafisch ontwerp en ja, ook mijn personal branding activiteiten heb ik hier volledig ondergebracht.

Helemaal bijzonder is het dat we in die 2 jaar al gegroeid zijn naar 34 mensen en gevestigd zijn in drie steden: Den Haag, Zwolle en Utrecht.

In Den Haag hebben we nu onze eigen samenwerkruimte waar we maandelijks met z’n allen bij elkaar komen, in verschillende samenstellingen afspreken en waar ook 6-8 vaste werkplekken zijn. Sandra, Ricardo en ik hebben er daar inmiddels onze intrek genomen.

Vrijdag staan we even stil bij alle ontwikkelingen van de afgelopen 2 jaar en de opening van onze eigen ruimte in DH in het bijzonder. We doen een hapje/drankje en een unieke #samenbeter experience.

Je bent van harte welkom om hierbij aanwezig te zijn. Het is een bijzonder concept met bijzondere mensen die ik graag aan je voorstel.

Aanmelden voor vrijdag kan via deze link.

Als je niet kunt/komt en het wel leuk vindt om jouw ontwikkelingen van de afgelopen tijd te delen en te horen over wat we/ik bij FDG allemaal doen, dan is dit ook een uitnodiging om daar een afspraak voor te maken.

Graag tot vrijdag of tot een andere ontmoeting,

Tom Scholte
Firma De Groot – Bink36 Unit M.4.10
Binkhorstlaan 36 – 2516 BE Den Haag (route)

Gastcollege LinkedIn en solliciteren

7 januari 2014 - Door: Tom Scholte

gastcollege

Beste Tom,

Je mailadres heb ik van collega Martin Schravesande gekregen. Ik heb begrepen dat je tijd en zin hebt om onze tweedejaars Bedrijfseconomiestudenten wijzer te maken op het gebied van Social Media en Solliciteren. Heel fijn en alvast onze hartelijke dank. Middels deze mail geef ik je alvast wat informatie over onze bedoelingen.

Bedoelde tweedejaars studenten krijgen momenteel een sollicitatiepracticum. Zij hebben een brief en cv geschreven, dat opgestuurd naar een participerende recruiter, op grond daarvan zijn zij wel of niet uitgenodigd voor een gesprek en inmiddels zijn ook bijna alle gesprekken plus feedback bij de betreffende bedrijven achter de rug. Social Media, en met name LinkedIn, speelt tegenwoordig een grote rol bij solliciteren en dat is het enige onderdeel dat nauwelijks aan bod is gekomen in de afgelopen weken. Daar heb ik jouw hulp bij nodig.

Een goede, professionele profilering op bv LinkedIn en hoe je dat doet (do’s and dont’s) plus kennis van de mogelijkheden die Social Media biedt bij het verwerven van een stageplaats en/of (nieuwe) baan zijn wat mij betreft speerpunten bij het college Social Media. Laten zien hoe bv LinkedIn werkt en wat de mogelijkheden zijn, is vaal al een enorme eyeopener voor studenten. Als jij andere ideeën hebt, hoor ik het graag.

Vriendelijke groet,

Hanneke van Dam

Beste Tom Scholte,

Bedankt voor het interessante college over LinkedIn! Genoeg input om mijn profiel te professionaliseren.
Krijgt u een voldoende compleet beeld van mij op basis van de huidige gegevens?

Alvast bedankt voor uw antwoord.

Groeten, Niels van der Meij
——————————-
Hi Tom,
Het gastcollege die u vandaag heeft gegeven op de HHS vond ik erg interessant.
Graag wil ik inspiratie opdoen van uw Linkedin profiel.

Ik wil u graag toevoegen aan mijn professionele netwerk op LinkedIn.
– Jeroen ter Hoeven
——————————–
Beste Tom,

Zojuist heb ik het seminar over LinkedIn op de Haagse Hogeschool bijgewoond. Bedankt voor de tips! Graag voeg ik u toe aan mijn professionele netwerk.

Met vriendelijke groet,

Sander van Eeuwen
———————————
Beste Tom,
ik vond het een leuk en leerzaam gastcollege vandaag op de Haagse Hogeschool! Wij hebben kort kennisgemaakt. Ik ben een van de begeleidende docenten.

Charina Ori

Personal Branding KPMG

14 oktober 2013 - Door: Sandra Janse

“In het kader van haar wervingsaanpak 2013/2014 organiseert KPMG op 26 september a.s. de Landelijke Besturendag 2013. Deze dag is bedoeld voor alle bestuursleden van de studie- en studentenverenigingen waarmee KPMG een samenwerkingsverband heeft of waarmee KPMG dat voor het komende jaar mee wil aangaan. De doelstellingen van de dag zijn:

–       KPMG als ‘employer of choice’ positioneren.
–       Kennismaken met nieuwe besturen en binden aan KPMG en visa versa.
–       Duidelijk maken dat bestuursleden ambassadeurs zijn van KPMG.
–       Investeren in duurzame relatie met besturen t.b.v. optimale samenwerking in nieuwe wervingsjaar.”

In dit kader wordt voorgesteld een personal branding workshop aan de bestuursleden aan te bieden. Ook KPMG medewerkers zullen aan deze workshop deelnemen. Zo wordt tijdens de workshop de optimale sfeer gecreëerd waar professionals worden uitgedaagd om zichzelf te zijn en te werken aan het verhogen van hun zichtbaarheid, herkenbaarheid en toegevoegde waarde. Social media (met een focus op LinkedIn en Twitter) is tijdens de workshop een middel om de personal branding aanpak te visualiseren en om te dienen als toepassing om na de workshop de verbinding met KPMG te onderhouden en verder te versterken.

foto1

personal branding gemeente Tilburg

3 oktober 2013 - Door: Sandra Janse

De afdeling Faciliteiten geeft op een professionele wijze gestalte aan facilitaire dienstverlening binnen de gemeente Tilburg.

Als ondersteunende afdeling stelt de afdeling Faciliteiten de primaire en bedrijfsmatige afdelingen in staat alle bedrijfsprocessen effectief en efficiënt te laten verlopen. De afdeling Faciliteiten stelt de basisbehoeften (ruimte, middelen en ondersteunende diensten) beschikbaar voor andere afdelingen, zodat deze afdelingen hun werkzaamheden op adequate wijze kunnen uitvoeren om zo een bijdrage te leveren aan het realiseren van de bestuurlijke doelen. Daarnaast wil de afdeling Faciliteiten maatschappelijke ontwikkelingen en interne organisatieontwikkelingen in een vroeg stadium signaleren en samen met andere gemeentelijke afdelingen adviseren over en bijdragen aan mogelijke oplossingen.

In dit kader heeft er een personal branding workshop plaatsgevonden.

Schermafbeelding 2013-10-03 om 16.22.41

preview Traineeship

25 juni 2013 - Door: Tom Scholte

We zijn nog druk bezig, maar… toch al vast een preview van wat er later dit jaar aan zit te komen.

Firma De Groot – Zwolle zoekt 20 adviseurs/managers

13 juni 2013 - Door: Tom Scholte

Firma De Groot

Firma De Groot is een organisatieadvies- en communicatiebureau. Een bijzonder bureau vanwege een aantal redenen. Zo zijn de adviseurs, trainers, ontwerpers en managers niet in dienst bij de firma. Alle mensen zijn zelfstandige professionals die verantwoordelijk zijn voor hun eigen omzet. Dat zorgt er voor dat we samenwerken op basis van gelijkwaardigheid en kwaliteit. We zoeken naar de beste oplossingen en naar de beste mensen om deze oplossingen te bedenken en te laten werken. We zoeken ook naar problemen. We gaan namelijk ook de crisis oplossen. Samen dan. Met onze opdrachtgevers en met elkaar.

Wil jij naast je ZZP/freelance bestaan alle voordelen van collega’s en een bureau ervaren? En herken je iets in deze omschrijving? Kom dan verder praten en #samenbeter ervaren bij Firma De Groot. Vorig jaar zijn we gestart met een vestiging in Den Haag. Op vrijdag 21 juni 2013 openen we in Zwolle onze 2de vestiging. Die dag gaan we (proef)draaien met echte opdrachtgevers, echte casussen en echte professionals. Ook op maandag 1 juli 2013 is er een (proef)werkdag gepland in Zwolle waar je van harte voor bent uitgenodigd.

Info over het programma van de dagen en aanmelden vind je hier.

personal branding bij deelgemeente Prins Alexander

12 juni 2013 - Door: Tom Scholte

personal branding deelgemeente prins alexander

Bij deelgemeente Prins Alexander vinden nu en in de toekomst verschillende veranderingen plaats. Binnen de gemeente Rotteram gaat er anders (samen)gewerkt worden. Hoe dit er precies uit komt te zien is nog niet duidelijk. Duidelijk is wel dat er van de medewerkers initiatief gevraagd wordt.

De medewerkers mogen en moeten zelf meer initiatief nemen bij het vormgeven van hun eigen werk, bij het zorgen voor hun relevantie en de daaraan gekoppelde benodigde zichtbaarheid. Collega’s en organisatie moeten weten wie je bent als medewerker van de gemeente, waar je voor staat en wat je kunt betekenen voor de organisatie en voor de gemeente. Voor veel medewerkers is deze manier van werken nieuw. Als betrokken professionals hebben zij een inhoudelijke motivatie. Nu is het van belang dat zij zich ook bewust worden en uitgerust worden met de inzichten, vaardigheden en toepassingsmogelijkheden om zich binnen deze veranderingen te manifesteren. In dit kader heeft er een personal branding workshop plaatsgevonden welke wordt gevolgd door een personal branding training.

Onderstaand de presentatie die gebruikt is bij de workshop.

Bea als brand

6 juni 2013 - Door: Tom Scholte

Bea als brand

Silke Bellefleur Manschot schreef voor Medium een artikel over ‘Bea als brand’ ‘Het is 1980, de nieuwe koningin komt op de troon. Een jonge vrouw, maar serieus en zakelijk ingesteld. Nu staat zij haar plek af. In de afgelopen decennia is zowel haar werkwijze, haar professionaliteit als haar kapsel nagenoeg onveranderd gebleven. Is dit een typisch voorbeeld van personal branding?

Verschillende mensen komen in het artikel aan het woord. Ook mijn manier van kijken op dit onderwerp is door Silke in het artikel opgenomen.

Lees het hele artikel hier.

Interview Intermediair: Sneller een baan vinden met personal branding

28 mei 2013 - Door: Tom Scholte

Intermediair - Personal Branding

Astrid van den Brandhof schreef voor Intermediair een artikel over het vinden van een baan via personal branding. Daar mocht ik ook mijn kennis en ervaringen over delen. Lees het hele artikel hier.
—————
Werkzoekenden zetten steeds vaker marketingmiddelen in om zichzelf te promoten. Hoe werkt personal branding, en hoe leidt dat tot een baan?

Met hun websites Annemarieappelman.nl, Floortjezoekteenbaan.nl en Elinezoektwerk.nl veroverden Annemarie, Floor en Eline binnen drie maanden een baan. Een baan die bij hen past en waar ze enthousiast van worden. En die ze maar niet kregen toen ze op de traditionele manier solliciteerden door tientallen brieven en cv’s te versturen.

Personal branding: mensen moeten aan jou denken

Doe alsof je de baan al hebt
Personal branding kan zeker helpen bij het vinden van een baan, zegt Tom Scholte, trainer in personal branding en mede-auteur van het boek ‘Hoe je goed gevonden wordt’. Volgens Scholte houdt personal branding in: doen alsof, je doet alsof je de baan (die je wilt) al hebt. Bijvoorbeeld door een blog te schrijven over je vakgebied, relevant vrijwilligerswerk te doen of een fake-project uit te voeren. Op die manier lever je een toegevoegde waarde: je doet iets concreets waarmee je laat zien wat jij kan.

Om jezelf succesvol te ‘branden’ is het zaak om helder te communiceren wie je bent en wat je wilt, op zo’n manier dat het bij mensen een positief beeld oproept. Maar hoe doe je dat, en welke middelen zet je in?

Vragen om over na te denken
Om een merk te maken van jezelf, moet je jezelf allereerst goed kennen. Of je nu aan de slag gaat met je LinkedIn-profiel, Twitteraccount, visitekaartje of een persoonlijke website, over de volgende vragen moet je volgens Scholte in ieder geval hebben nagedacht:

  1. Waar ben je goed in, en waar wil je beter in worden?
  2. Wat is jouw aanpak? (Is dat bijvoorbeeld resultaatgericht, empathisch of …?)
  3. Wat vind je leuk? (Wees concreet: is dat iets specialistisch of juist leidinggeven?)
  4. Waar doe je het voor? (Wat is je hogere doel? Wil je commercieel succes hebben, bijdragen aan de maatschappij of jezelf ontwikkelen?)

Een spannend traject, vond Annemarie Appelman: ‘Het schrijven van het stukje tekst over mijzelf voor mijn website vond ik eng. Je moet open en eerlijk zijn. Het gaat erom dat het bij jou als persoon past.’ Floor Vermulst vond het geen probleem: ‘Ik ben altijd al bezig met persoonlijke ontwikkeling, en weet van jongs af aan al goed wat ik wil. Maar veel mensen zullen het lastig vinden om een website te maken, omdat ze bang zijn wat anderen van hen denken. Je geeft jezelf wel bloot, dat moet je kunnen en willen.’

Communiceren
Oké, je hebt een LinkedIn-profiel, persoonlijke website en/of Twitteraccount. Nu komt het belangrijkste: je merk uitdragen. Zorg ervoor dat de berichten die je de wereld in stuurt consistent zijn, een betrouwbaar beeld oproepen en duidelijk maken waarin jij je onderscheidt. Als je op zoek bent naar een bepaalde baan of project, wees dan concreet. Scholte: ‘Zeg: ik wil dit. Niet: ik wil van alles. Kijk naar Anouk, zij heeft als zangeres duidelijk gemaakt: ik wil naar het songfestival. En zonder concessies te doen, kreeg ze voor elkaar wat ze wilde.’