Ook deze editie, net als vorig jaar, ben ik weer fan van The Voice of Holland. En afgelopen vrijdag was er de auditie van Guy Barzily. Indrukwekkend, ook, of misschien wel juist voor mensen die geen verstand van zingen hebben. Wat was het dat zowel de jury als het publiek stil deed vallen. Kan deze Guy gewoon heel goed zingen. En wat is dan goed? In ieder geval kan deze Guy met zijn muziek mensen raken. Hij brengt emotie over. Hij meent wat hij zingt tot in het diepst van zijn ziel. En dat is zo verschrikkelijk overtuigend. Daar kun je niet om heen. De uitzending is bekeken door ruim 3,3 miljoen Inmiddels is de ‘auditie’ ruim 170.000 keer bekeken op YouTube. Duidelijk dat er over gepraat wordt of dat veel mensen het moment nog even een keer willen ervaren.

Onderstaand filmpje kwam al een tijd geleden via verschillende kanalen voorbij. Een enthousiaste bezoeker aan een festival krijgt een hele menigte aan het dansen. Zeer indrukwekkend om te zien:

De verhalen erachter en erover waren me even ontgaan. Een van de analyses komt van Derek Silver die het filmpje analyseert en ‘leiderschap’ niet zozeer toeschrijft als de ‘gek’ die in zijn eentje gaat dansen, maar aan degene die deze ‘gek’ durft te gaan volgen. Hij doet voor hoe het volgen moet en trekt daarmee eerst enkelen en daarmee de hele meute over de streep. Wil je een beweging of verandering tot stand brengen, dan moet je, volgens Silver, niet zozeer je nek uitsteken met een briljant idee en daar voor staan, maar zorgen dat je de eerste volger bent van iemand met een goed idee. En hoewel de kans dan groot is dat je zelf niet de credits krijgt, het resultaat, de beweging is uiteindelijk vele malen groter en uiteindelijk belangrijker. Toch?

Het verhaal van Silver wordt onderstreept door de bezoekersaantallen op Youtube. De analyses van Silver zijn aanzienlijk vaker bekeken dan het origineel.
viaThierry de Vries

Met de inmaps, de year in review, de careertree en de infinity had je al leuke visualisaties van je LinkedIn netwerk te pakken. Nu is er ook een toepassing die je profiel zelf visualiseert. En dat is vizualize.me. Dit is een hele aardige toepassing om eens op een andere manier naar je eigen opleiding en ervaring aan te kijken. Leuk ook om te gebruiken bij sollicitatiegesprekken, voorstelrondjes of presentaties over jezelf. Je kunt nog een paar dingen aanpassen en 3 verschillende thema’s kiezen. Vooral gemak: alles met 1 klik is hier natuurlijk de lol van. Daarnaast is het ook aardig dat je de visualisatie kunt delen met anderen via uiteraard social media, maar je kunt ook een link opnemen in een brief, email of op je profiel bijvoorbeeld.

Van alle visualisaties blijf ik overigens de wordle nog het sterkst vinden voor een verhaal bij te houden of aan mensen voor te leggen als aanvulling op je profiel zelf.

Net als Siim Lepisk heb ik ook heel wat time management, persoonlijke effectiviteit, productiviteit en leiderschap boeken gelezen. Een boekenkast vol zo’n beetje. En die boeken gaan het uiteindelijk niet doen. De boeken geven vaak het gevoel dat je nog 1 boek moet lezen om door te hebben hoe het echt moet. Nog net iets meer kennis en tips om nog productiever en effectiever te worden. Helaas, je moet het toch zelf doen. Onderstaand de top 5 van alle tips over dit onderwerp. Waarbij voor allemaal geldt dat ik het al wist. Voor alle punten ook een excuus had: to do list: niet nodig ik onthoud het wel, <3 min doe het nu: pff ff geen zin, na 60 min break: kan beter even iets af maken, inbox empty: altijd een paar mailtjes die maanden blijven staan en ‘waar ik nog iets mee wil’(al heb ik eigenlijk geen flauw idee wat, nu niet en over een tijdje ook niet) en de communicatie: vaker afspreken, bij mensen langslopen en bellen: mailen is zoveel makkelijker: je gooit iets over de schutting, mailbox leeg en laat iemand anders het maar opknappen.

Nou  heb ik nooit gerookt, maar dit is volgens mij net zo iets. Waarbij ik geloof in de cold turkey methode. Een jarenlange gewoonte veranderen. ‘t doet ff pijn, maar is uiteindelijk een gedragsgewoonte die moet veranderen. Waarbij boeken en trainingen niets helpen. Je moet het zelf doen (over persoonlijk leiderschap gesproken).

Hierbij de tips en vanaf vandaag mijn manier van werken.