Hoe goed word jij gevonden?

18 april 2011 - Door: Tom Scholte

Wat dragen al je online activiteiten bij aan de manier waarop je gewaardeerd wordt? Ben je tijdens een sollicitatiegesprek wel eens gevraagd naar het aantal followers op Twitter of het aantal connecties op LinkedIn? Heeft er ooit een potentiele opdrachtgever of werkgever gevraagd naar de impact van de blog artikelen die je geschreven hebt? Heeft er wel eens iemand gevraagd naar de grootste successen die je behaald hebt door je online aanwezigheid?
Brian Solis vraagt zich op zijn blog af of hoeveel we online waard zijn. En dat zet me wel aan het denken. Er zijn 2,3 miljoen Nederlandse professionals op LinkedIn. Dat is bijna als een soort vanzelfsprekendheid. En een paar h0nderdduizend op Twitter. Maar welke professional is online waardevoller, relevanter of invloedrijker dan de anderen?

Er zijn enkele ‘tools’ die op basis van je Twitter, LinkedIn en/of Facebook gedrag tot een bepaalde score komen.

Klout.com berekent je ‘klout score’ op basis van je aantal followers, tweets en retweets (door en van jezelf). Klout kondigt aan binnenkort ook met een LinkedIn versie te komen.

Peerindex.net neemt je LinkedIn profiel al wel mee in de berekening. En zo komt ook deze site met een berekening die op het eerste gezicht meer vragen oproept dan antwoorden geeft.

Maar de vraag is dus: gaan we deze kant op? Is het zo dat je straks bij een solliciatie of een acquisitie gesprek naast je CV of je online profiel ook een online score overlegd?

Het lijkt me op zich wel handig om al die online activiteiten objectief te kunnen meten. Nu wordt er nog opvallend vaak over aantallen volgers of connecties gesproken. Maar als niemand iets doet met wat jij de lucht inslingert, wat is dan de waarde daarvan?

personal branding op de radio

7 april 2011 - Door: Tom Scholte

Naar aanleiding van de bijdrage op Intermedair.nl: Zo word je goed gevonden op LinkedIn, was er gisteren een item bij BNR nieuwsradio over LinkedIn en carrièrekansen.

Je kunt het item hier terug luisteren.

Aangezien ik verwacht had om een uur uitzending te hebben, had ik vooraf een oproep gedaan om nog wat actuele verhalen te verzamelen. Het item duurde echter slechts 9 minuten. Dus daarom op deze plaats nog even enkele verhalen van mensen die op mijn oproep hadden gereageerd:

  • Kelly ten Velde (@ktenvelde)heeft een baan gevonden via Twitter: ze volgende als net afgestudeerde onder andere zorgverzekeraar Menzis op Twitter. En daar werd de betreffende vacature aangekondigd waar Kelly op gereageerd heeft.
  • Marion de Groot (@mariondegroot) heeft een baan gevonden door haar aanwezigheid op social netwerk site IKKI. Daar was duidelijk wat ze gedaan had en dat ze open stond voor nieuwe opportunities. Ze is actief door haar huidige werkgever benaderd.
  • Ondernemer, Virtual Assisstant, Judith Hompe (@judithhompe) heeft verschillende opdrachtgevers via Twitter leren kennen. Waarbij de ervaring is om eerst contact te leggen, op mensen te reageren of mensen gewoon te adviseren. Alles dus niet ‘sales driven’. Vervolgens komen daar dus soms nieuwe vragen en opdrachten uit.
  • Headhunter Alwin Zandvoort (@alwinzandvoort) heeft al zijn social media successen even op een rijtje gezet.
  • Conceptontwikkelaar Rico Zweers (@ricozweers) gaf aan social media vooral ook te gebruiken om kennis en informatie te vergaren voor projecten waar hij mee bezig is. Zowel op zijn blog als ook op vragen op Twitter krijgt hij veel reacties van mensen die hem in zijn projecten verder kunnen helpen.

Zo word je gevonden op LinkedIn

1 april 2011 - Door: Tom Scholte

Heb je jezelf ooit gegoogled? Vast wel. De kans is groot dat je dat deed door je naam in te tikken. Maar heb je jezelf wel eens geprobeerd te vinden met andere zoekwoorden? Dus niet op naam, maar op een bepaald project, expertisegebied, functie, rol, activiteit of resultaat?

Nu is het vrij ambitieus om jezelf of iets van jezelf op die manier via Google te vinden. Op LinkedIn – de plek waar het nu gebeurt voor professionals – kan dat wel.

Ga naar je eigen LinkedIn-homepage. Klik vervolgens op de optie <Advanced> rechtsboven in beeld.

Je komt in een zoekscherm waar je kunt zoeken op onder andere Keywords en Title.

Keywords en Title zijn zoekopties die recruiters gebruiken als ze zoeken naar professionals voor een baan of project. Dit werkt op dezelfde manier als netwerken in real life. Ook dan stellen mensen elkaar de vraag: ‘Ken je nog iemand die verstand heeft van….’, of: ‘Weet jij nog iemand die ervaring heeft met…’, of: ‘Ik zoek een specialist in….’.

Met deze mooie toepassing van LinkedIn kun je zelf ook kijken of en met welke zoekwoorden jij goed gevonden wordt.

Vul in het zoekveld Keywords een aantal zoekwoorden in. Bijvoorbeeld branche waarin je werkzaam bent of wilt zijn: financieel, dienstverlening, ICT, zorg of onderwijs. Ook kun je op werkzaamheden zoeken: advies, training, onderzoek, leidinggeven. En op specialisatie, zoals ‘interne communicatie’, ‘bedrijfsovernames’,‘.Net’ (een ontwikkelplatform voor ict’ers, red.) of ‘duurzaamheid’.
Tot slot vul je je functie in. Dat kan zowel bij Keywords als Title: projectmanager, ontwikkelaar, trainer, vormgever, etc. Klik nu op search.

En…sta je in de top 5? Zo ja, dan heb je je profiel mooi opgebouwd.

Tips: verwerk zoekwoorden in je profiel
Als je niet goed door LinkedIn wordt gevonden, is het zaak om de woorden die je net hebt gebruikt bij je zoekopdracht, stevig in je profiel te verwerken.

  1. Het begint bij de titel die je jezelf geeft. Je hoeft niet te liegen, maar alleen je officiële functienaam is wel erg karig. Vertel iets meer dan dat, bijvoorbeeld ‘marketing van maatschappelijke projecten’ of ‘adviseur arbeidsmarktcommunicatie’. Verwerk in de titel een aantal zoekwoorden waar jij op gevonden wilt worden.
  2. Noem deze zoekwoorden ook in je Summary en Specialties. Deze twee onderdelen van het LinkedIn-profiel laten veel mensen onbenut. En dat is zonde. In je Summary leg je in enkele korte zinnen uit wat je met die ‘zoekwoorden’ te maken hebt: ‘More than 15 years international experience in planning, monitoring and evaluation activities’ – altijd aardig om je profiel in het Engels op te stellen als je praat over ‘internationale ervaring’. Of als je de ambitie hebt om internationaal te gaan. Je Summary kun je verhalend schrijven. Onder Specialties kun je je zoekwoorden gewoon opsommen.
  3. Tot slot laat je je zoekwoorden terugkomen in je ervaringen en opleiding. Zo maak je je profiel geloofwaardig en nog beter vindbaar. Dus als je expertise .Net is, leg dan uit welke sites je daar allemaal mee gebouwd hebt. Is arbeidsmarktcommunicatie jouw ding, vertel dan welke resultaten je op dit gebied hebt geboekt. Benoem per functie zo’n drie projecten die duidelijk maken dat je ook echt de specialist en de ervaringsdeskundige bent. Zodat de bezoeker die jou via LinkedIn vindt ook bevestigd wordt en vertrouwen in je krijgt.

Je wijzigingen in je profiel hebben direct effect op de vindbaarheid. Dus probeer gelijk tot welk resultaat je wijzigingen leiden.

Op deze manier met je profiel aan de slag gaan, is meteen een goede manier om helder te krijgen hoe je jezelf tot nu hebt ontwikkeld en welke kant je op wilt met je loopbaan. Vervolgens kun je je profiel gebruiken als richtinggevend document voor al je activiteiten. Je gaat het waarmaken en verder uitbouwen wat je daar beschreven hebt. Zodat je over een paar maanden weer wat aan te vullen hebt.