De ”The best networking email you’ll get all year” is er nu ook ‘realtime’. Dat betekent dat je op ieder moment kunt bekijken welke mensen uit je LinkedIn netwerk een nieuwe baan of onderneming zijn gestart. Het programma ‘Year in Review‘ leest je LinkedIn contacten uit en maakt er een mooi overzicht van. Zie onderstaande afbeelding. De kans dat je met een groeiend netwerk een update mist is groot. En daar komen dus steeds meer oplossingen voor. Bekijk 1 keer in de maand het ‘Year in Review’ en je hebt een aanleiding om weer eens contact met iemand op te nemen.

Cedric Vella werkt als ‘motion graphics designer’ en laat je op een andere manier naar je Facebook vrienden kijken. Hij laat zijn Facebook vrienden in het onderstaande filmpje tot leven komen. In het filmpje komen ze met elkaar tot een fraai muziek stuk. Kijk gewoon maar even.

Mag je wel eens een presentatie houden voor collega’s, opdrachtgevers of (potentiële) klanten?
En maak je daarbij wel eens gebruik van PowerPoint?
Dan is het nu tijd om de overstap naar Prezi te maken.

Wat is prezi?
Beter dan in hun eigen video kan ik het niet uitleggen:

Waarom prezi voor je presentaties?
Prezi geeft je de kans om de deelnemers van je presentatie jouw denk en werkproces te leren kennen. De deelnemers begrijpen de context, de relatie en de kaders van je verhaal en de onderdelen daarvan. Prezi biedt dus veel meer de mogelijkheid om te communiceren wie je bent dan alleen de inhoud die je wilt overbrengen. Je kunt jouw manier van denken en werken over brengen. Het voordeel is verder dat Prezi online te bekijken is. Je hoeft deze dus niet apart te uploaden. Je kunt de link gewoon delen en mensen kunnen op hun manier jouw presentatie terug kijken.

Hoe maak je een goede prezi?
Onderstaande prezi maakt duidelijk hoe je een Prezi maakt. Belangrijk is dat je letterlijk en figuurlijk moet beginnen met een wit vel papier of flip over. Eerst zet je duidelijk de stappen, onderdelen of het proces op wat je wilt communiceren. Pas daarna ga je achter je scherm zitten.

Maar eerst…

Hoe bekijk je zelf een prezi?
Voordat je een Prezi van iemand anders gaat bekijken eerst even de volgende stappen.
1. ‘activeer’ de Prezi door op het pijltje midden onder de Prezi te klikken
2. als de Prezi is ‘geactiveerd’ verschijnt rechts onder in beeld de optie ‘more’. Open de Prezi in ‘Fullscreen’ via ‘more’
3. gebruik vervolgens hetzelfde pijltje om door de Prezi te ‘lopen’ (je kunt ook de pijltjes op je toetsenbord gebruiken: naar rechts=verder en naar links = terug)
4. Gebruik vervolgens de pijltjes op je toetsenbord/of muis of het menu dat rechts in je scherm verschijnt als je er met je muis gaat staan om in en uit te zoomen

5. veel plezier met het bekijken van onderstaande Prezi

Als je meer wilt weten?
Prezi heeft een geweldig ‘help centre‘ met uitleg in tekst, beeld en video over alles wat je wilt en moet weten over het maken van geweldige presentaties.

Deze week kreeg ik een reminder van LinkedIn. Het betrof een mail die ze een paar weken geleden ook al gestuurd hadden:

De titel van de mail was “Tom, 266 connections changed jobs in 2010. Did you reconnect?” En de trigger zit natuurlijk in de vraag: ‘Did you reconnect?’. 266 mensen hebben mij laten weten dat ze van baan zijn veranderd. Een geweldige kans dus om daarop te reageren. En in 1 keer al die 266 oud-collega’s, vrienden, kennissen en overige relaties gaan mailen of bellen is wat veel. De berichten over het veranderen van baan komen natuurlijk ook gewoonl dagelijks binnen.

Fortune riep de mail vervolgens uit tot “The best networking email you’ll get all year“. In het toelichtende artikel geven ze gelijk aan waarom. Je hebt met deze mail, en de dagelijkse statusupdates over nieuwe banen de volgende kansen om op te pakken:

1. mensen feliciteren met hun nieuwe baan, altijd leuk om een felicitatie te krijgen, gelijk ook een kans om zelf ook weer even te laten merken dat je nog leeft;
2. contact opnemen met mensen om bij te praten, “leuk om van je te horen, hoe gaat het met je?“. Je hebt vast een lijstje van mensen waarvan je eigenlijk vindt dat je ze weer eens zou moeten bellen. Een betere aanleiding zul je voorlopig niet krijgen dan hun eigen profiel/status update;
3. een stap te zetten in de richting die je altijd al op wilde. Wellicht dat iemand uit je netwerk iets is gaan doen, in een sector is gaan werken of bij een bepaalde organisatie is gaan werken waar jij ook al lang over droomde: dit is misschien wel jouw kans. Ook nu begint het weer met feliciteren en contact opnemen, vervolgens de kans om te vragen of iemand jou verder kan helpen in de richting waar je heen wilt.

Volg komende week de updates van je netwerk eens oplettend en pak er elke week eens 1 uit om daarop te reageren, het resultaat zal je waarschijnlijk verbazen.

Informatie overload, prestatiedruk, hoe houd je het allemaal bij? Hele dag Googlen en Tweets lezen? Dat gaat waarschijnlijk niet werken. Je kunt alles negeren. Maar je kunt ook op zoek naar handige tools om te volgen wat er allemaal om je heen gebeurt. Google Alerts is zo’n toepassing om te volgen wat er op het web gebeurt. Maar dan mis je onder andere Twitter berichten, bepaalde weblogs en… ‘real time converstions’. Waar, wordt er nu (of vandaag/gisteren) door wie, over jouw zoekwoorden gepraat.

Zo wil ik graag weten wie er allemaal over ‘personal branding‘ praat. Wat er over wordt gepraat en wie er als ‘expert‘ wordt aangemerkt. Want ook dat laatste wordt door Topsy weergegeven. Expert op basis van het aantal keer dat er een bericht van iemand wordt doorgestuurd of dat er met iemand gepraat wordt.

En om het nog makkelijker te maken kun je je zoekopdracht automatiseren en de resultaten dagelijks in je mail krijgen. Zodat je niet de hele dag hoeft te luisteren, maar 1 keer per dag even luistert naar wat er wordt gezegd.

via @DaanvT

Op SocialMediaToday staan 65 infographics over social media. Neem er gerust even een avondje de tijd voor om ze allemaal op je in te laten werken. Ook voor het maken van een infographic zal gemiddeld wel een avondje uitgetrokken zijn.

Hieronder 2 van die 65 waar ik even extra stil ben blijven staan. Hierin zie ik namelijk een sterke relatie tot personal branding en het gebruik van social media op de werkvloer. De kracht, uitdaging en bedreiging die uitgaan van het feit dat je geen controle hebt over wat er met je (merk) gebeurt, komt duidelijk in onderstaande afbeelding naar voren. Geen controle, maar wel invloed, en die zien te optimaliseren.

Uit onderstaande afbeelding blijkt dat er voornamelijk ‘content’ gedeeld wordt via Facebook. Het begrip ‘content’ is niet nader gedefinieerd. Het zal in veel gevallen gaan om ‘privécontent’: vakantiefoto’s, filmpjes en dergelijke. Het delen via LinkedIn is pas recentelijk in opkomst en staat daardoor wellicht nog niet in onderstaande afbeelding. Ben heel benieuwd hoe dit zich de komende tijd gaat ontwikkelen. En concreet: gaan mensen in Nederland via Facebook ook ‘professionele content’ delen?

Hoe simpel kan solliciteren zijn? Nou heel simpel.

Bij werving en selectiebureau Salesprofs is het mogelijk om met 1 klik te solliciteren op een functie. Op het moment dat je een interessante vacature gevonden hebt, klik je op ‘solliciteer via LinkedIn’ en de rest gaat vanzelf. Je wordt doorgestuurd naar de LinkedIn applicatie en deze stuurt jouw profiel naar de recruiter van Salesprofs. Handiger kan het dus niet. Het enige waar je voor moet zorgen is een actueel en volledig LinkedIn profiel.

Dit is natuurlijk de manier waar het heen gaat. Oud, en ietwat grijs, als ik ben kan ik me nog herinneren dat de eerste sollicitaties per e-mail verstuurd werden. Een heuse revolutie. Nu dus met 1 klik solliciteren met je LinkedIn profiel. Met de economische ontwikkeling, het met pensioen gaan van de babyboom generatie  is het een kwestie van tijd dat er een krapte op de arbeidsmarkt gaat ontstaan. Dan zullen werkgevers op zoek gaan naar jou via de LinkedIn en Facebook sites en is het een kwestie van goed gevonden kunnen worden… met 1 klik.

Bekijk ook onderstaand filmpje over het solliciteren via LinkedIn op YouTube.

Eigenlijk zou ik er geen aandacht aan moeten besteden… Zo’n uitnodiging heb ik echter nog niet eerder via LinkedIn gehad. Pure spam. En niet eens voor viagra. Het bedrijf achter deze ‘Ronald Tomson‘ is Has Wellness Inernational. Op het eerste gezicht een ‘normaal’ bedrijf voor dietproducten. Maar… Google meldt gelijk dat het bedrijf bekend is bij Tros Radar. En dat betekent meestal niet veel goeds. Ze zijn vooral bekend/berucht voor de agressieve werving van netwerkmarketeers.

Ben wel benieuwd of dit soort acties vervolg zullen krijgen en of we onze profielen dus verder af moeten sluiten dan we eigenlijk willen.

Blijkbaar komt het meer voor, aangezien LinkedIn de optie heeft om het als spam te melden.

LinkedIn wordt steeds een beetje leuker en handiger. Vanaf vandaag is het mogelijk om via ‘LinkedIn Signal’ status updates te doorzoeken van alle LinkedIn gebruikers. Waar het voorheen alleen mogelijk was om status updates te bekijken van mensen uit je eerste graadsnetwerk.

Wat kun je hier mee?

1. interessante en relevante kennis, informatie en mensen vinden

Je kunt deze ‘zoekfunctie’ gebruiken om in de statusupdates te zoeken op jouw ‘zoekwoorden‘. Handig om dat de statusupdates veelal over de actualiteit gaan. Mensen vertellen wat ze vandaag lezen, bekijken, doen of zoeken… Deze dingen kunnen relevant voor je zijn. Zeker ook om dat er verschillende ‘filter’ opties mogelijk zijn. Je kunt na je zoekopdracht filteren op netwerkgraad => alleen in je eerste tweede of derdegraads netwerk. En je kunt ook zoeken op locatie, werkgever,  branch en school.

2. zelf beter gevonden worden

De andere 90 miljoen LinkedIn gebruikers beschikken ook over deze zoekfunctionaliteit. En je hoeft niet door allemaal gevonden te worden, maar door een paar zou wellicht best aardig zijn. Je weet maar nooit waarvoor. Het belang van het werken met statusupdates en het verwerken van de juiste woorden hierin is een kans die je niet mag laten lopen. Een of enkele keren per week een update om te vertellen waar je mee bezig bent, wat interessant is voor anderen of om een vraag te stellen opent deuren en nieuwe kansen.

In onderstaand filmpje legt LinkedIn uit hoe het functioneel werkt.