Heb jij jezelf wel eens Gegoogled? Ongetwijfeld. En was je tevreden met wat je vond? En de kans is groot dat je ook wel eens iemand anders via Google of via bijvoorbeeld Linkedin hebt opgezocht. Het opzoeken van (potentiële) collega’s, opdrachtgevers en relaties gebeurt steeds vaker. Voor het opzoeken van informatie over sollicitanten zijn richtlijnen afgesproken in de sollicitatie code van de NVP: Indien de arbeidsorganisatie inlichtingen over de sollicitant wil inwinnen bij derden en/of andere bronnen, vraagt zij hiertoe vooraf diens toestemming, tenzij zulks niet vereist is op grond van een wettelijk of algemeen verbindend voorschrift. Het mag dus eigenlijk niet. Maar, zoals Bas Westland aangeeft is de praktijk anders. Wat mensen vinden of niet vinden als ze je online opzoeken is een risico. Er zijn tal van voorbeelden waarbij mensen een baan of project niet gegund is op basis van online informatie.

Maar laten we het eens dubbel omdraaien:

1. we zien het als kans;
2. mensen zoeken niet op naam maar op zoekwoord of ‘tag’.

Hoe wil je dan dat mensen bij jou terecht komen? En heb je dit wel eens geprobeerd?

Heb je jezelf, of iets van of over jezelf ooit via Google proberen te vinden via bepaalde zoekwoorden of ‘tags‘? Stel je bent een communicatieadviseur. Je werkt bij een grote organisatie en je zou best wat vaker gevraagd willen worden voor projecten en activiteiten. Maar op 1 of andere manier gebeurt dat niet. Gemakshalve gaan we er even vanuit dat je een hele goede communicatieadviseur bent. Een aantal jaar werkervaring, mooie resultaten behaald en tevreden opdrachtgevers. En toch word je, voor je gevoel, niet vaak genoeg als communicatieadviseur gevraagd. Dit kan bijvoordeeld 1 van deze 3 oorzaken hebben:

1. mensen weten niet wat voor communicatieadviseur jij bent;
2. mensen zoeken niet naar een communicatieadviseur;
3. mensen weten niet dat jij een communicatieadviseur bent.

Optie 3 laat ik hier even buiten beschouwing. Daar kom ik binnenkort op terug als optie 1 en 2 helder zijn.

1. mensen weten niet wat voor communicatieadviseur jij bent

Mensen moeten weten wat voor communicatieadviseur jij bent. Dus waar jij je in onderscheidt ten opzichte van andere communicatieadviseurs. Deze test kun je makkelijk uitvoeren met Linkedin. Stel ik zoek een communicatieadviseur in mijn netwerk:

Ik ga naar de ‘advanced’ zoekopties in Linkedin.

Om daar de volgende zoekopdracht uit te zetten:

Dus op zoek naar een communicatieadviseur (current) in mijn eerste of tweedelijns netwerk.

Het resultaat, in mijn geval: 1.174 adviseurs.

Maar om wat voor soort communicatie adviseurs gaat het hier. Laten we eens een Wordle van een willekeurig profiel maken:

Op deze manier valt goed op wat zoekwoorden kunnen doen. Uit de bovenste Wordle (of Tag Cloud) springen een aantal woorden naar voren: hogeschool, media, marketing, freelance, sales.

Als ik mijn zoekopdracht op Linkedin nu verfijn met deze zoekwoorden is dit het resultaat:

Met op nr. 1 het profiel van de communicatieadviseur waar ik de zoektermen van heb gebruikt. Het totaal aantal zoekresultaten is teruggebracht van 1.174 naar 3. Een mooi resultaat.

En uiteraard gaat het niet alleen om het optimaliseren van je Linkedin profiel. Als het goed is, is je Linkedin profiel een afspiegeling van wat je gedaan hebt, doet en/of wilt gaan doen. Je moet dus waar maken of ervaring hebben met hetgeen je daar neerzet. Allen met het vertellen van je functie kom je er dus niet. En dat geldt niet alleen voor communicatieadviseurs.

2. mensen zoeken helemaal niet naar een communicatieadviseur