Zowel het bedrijfsleven alsook de overheid maken gebruik van een diversiteit aan (externe) adviseurs. Welke adviseur wordt er door een organisatie gekozen? Precies, de beste. De inhuur van een adviseur verschilt niet wezenlijk van het aannemen van een nieuwe medewerker. Het verschil is wel dat een adviseur gemiddeld net even iets vaker ‘gekozen’ moet worden om aan het werk te blijven. Bij het reguliere werknemershap is dit overigens ook wel aan het veranderen met het werk dat steeds meer projectmatig georganiseerd wordt.
Voor adviseurs is het nu al van belang dat de juiste (potentiële) opdrachtgever welke adviseur voor welk project de ‘beste’ is. En de beste adviseur is niet (meer) automatisch de adviseur met het beste CV. Relevante kennis en ervaring is uiteraard een voorwaarde om voor een adviestraject ingehuurd te worden. Maar er is meer nodig, een adviseur moet meer brengen

In de periode juni-september verzorgen Nicolette Schmidt en Tom Scholte een personal branding traject voor een adviesgroep van Berenschot. Het traject bestaat zowel uit een individueel personal brand assessment als uit enkele sessies met de groep. De adviseurs zullen verschillende social media toepassingen gebruiken om te bepalen waarvoor zij gekozen willen worden en om hun zichtbaarheid en geloofwaardigheid verder te verhogen.