Stel je voor, er wordt over je gepraat. Het zou zomaar kunnen gebeuren. Net als dat jij wel eens over collega’s of andere (professionele)relaties praat. En als er dan over je gepraat wordt, wat zeggen mensen dan? Maak het iets concreter: stel dat je door iemand uit je omgeving wordt aanbevolen aan iemand uit zijn/haar omgeving. Wat zou je dan graag willen dat ze over je vertellen?

Je hoeft niet op zoek te zijn naar een nieuwe baan om aanbevolen te worden. We werken steeds vaker in een projectgeoriënteerde omgeving waarbij je steeds vaker gevraagd kunt en moet worden. Daarnaast is het veel leuker om gevraagd te worden op het moment dat je het naar je zin hebt dan dat je enorm zit te wachten dat je gevraagd zult worden. In dit laatste geval is de kans zomaar aanwezig dat je gevraagd wordt voor iets waar je helemaal niet voor gevraagd wilt worden.

Een makkelijke manier om met je personal branding aan de slag te gaan is de volgende: schrijf je eigen aanbeveling.

Een aanbeveling, net als een merk, bestaat vaak uit twee onderdelen:

1. wat is het dat je graag wilt doen: welke zichtbare activiteiten of verantwoordelijkheden wil je graag op je nemen: wil je een tijdschrift opmaken, een stuk schrijven, interviews houden, een presentatie maken/houden of wat het dan ook is wat een concrete vraag kan zijn van iemand.
2. wat is jouw manier van werken: is het je accuratesse, je drive, je ‘gettings thing done’ mentaliteit of juist je rust en overzicht. Het is vaak opvallend hoe heel verschillende mensen voor een zelfde activiteit gevraagd (kunnen) worden. Kijk maar eens om je heen of er mensen zijn met dezelfde functie als dat jij hebt. Maar wat is het dan waar ze jou voor aan mogen bevelen in hun omgeving?

Als je je eigen aanbeveling hebt geschreven kun je deze vervolgens waar gaan maken. Door het te gaan. Misschien nog niet in het groot, maar er zijn altijd kansen om in het klein te beginnen.

Wil je toch graag weten hoe anderen je aanbevelen? Meld je dan aan voor een gratis personal brand assessment (t.w.v. € 30,-). De eerste tien aanmeldingen op donderdag 29 oktober 2009 worden beloond met een gratis assessment. (aanmelden kan via: info[@]personalbrandassessment.nl)