Uit het betoog van Dan Pink blijkt dat financiële prikkels de motivatie niet verhogen. Wil je mensen zoals jij en ik tot grotere prestaties aanzetten, dan werken financiële prikkels als bonussen averechts. Bonussen werken als het gaat om ‘productiewerk’. Werk waarbij output makkelijk te meten en te vergelijken is. Maar bij het leveren van diensten en waar het gaat om creativiteit en ‘buiten de kaders denken’ dan gaat het om: ‘autonomy’ (zelf regie hebben wat je doet en hoe je het doet), ‘mastery’ (de wens om voortdurend beter te worden in wat je doet) en ‘purpose’ (de wens om iets te doen dat betekenis heeft). Opvallend hoeveel organisaties er (nog) werken met bonussen in het vooruitzicht te stellen om daarmee hun mensen te motiveren. En als je werkgever je de ruimte geeft, je motiveert en faciliteert om je personal branding vorm te geven, dan kun je dus gelijk aangeven dat je dit jaar liever geen bonus wilt. Wordt wel even wennen denk ik.

Het is het verhaal zijn van zijn nieuwe boek: Drive. Eerder schreef de voormalig speechschrijver van Al Gore al ‘Free Agent Nation‘, ‘Whole New Mind‘, en ‘The last career guide you’ll ever need‘

  

Gerelateerde berichten:

• personal branding: geen geheimen meer
• In 8 (+2 bonus) stappen naar een sterke online identiteit