Normaal schrijven we zelf vol trots over onze ervaringen en resultaten. Maar vandaag kregen we een verslag van een deelnemer van een workshop van Tom Scholte toegestuurd.

FunktieMediair Amsterdam, 30 juni 2009
Verslag van Monique van der Ster. De workshop is voor mensen die eerder door FunktieMediair zijn bemiddeld naar een nieuwe functie. Voor mij was dat de functie van manager bij de Thuiszorg op de portefeuille WMO in 2007.

De workshop.
Ondanks het zeer warme weer was de opkomst hoog. Zeker 40 menen in de zaal.
De presentatie werd enthousiast gebracht door Tom Scholte. Een dynamische en ervaren spreker die met vaardigheid de interactie vlot op gang brengt.

Waar gaat Personal Branding om?
Gaat het om de beste te zijn? Wie vindt zichzelf de beste in zijn functie: “ vraagt Tom”. In deze workshop vindt niemand zich de beste. Er kan er maar 1 de beste zijn en dardoor niet zo relevant om je daarop te beroepen. Want, hoe laat je iemand weten dat jij de beste bent en wanneer ben je het beste? Moeilijke vragen en het blijft stil in de groep.

In plaats van de weg in te slaan van de beste willen zijn is het van groter belang om op het juiste moment, op de juiste plek, de juiste persoon te kunnen zijn. Om dat te bereiken is het belangrijk dat jouw specifieke competenties bekend zijn bij de juiste mensen op het juiste moment. En dat is het doel van Personal Branding.

Het gaat bij Personal Branding om: Een bewustwordingsproces van je toegevoegde en onderscheidende waarde voor je (werk)omgeving. Met als doel dat je met deze waarden een positieve plek verwerft in het bewustzijn van anderen.

De centrale vraag: Hoe organiseer je dat anderen een beeld van je hebben/houden dat recht doet aan jouw persoonlijkheid en vaardigheden.

Het middel: De contacten die je legt zijn in principe de momenten dat je reclame maakt voor jezelf. Dit is enerzijds door bewust datgene te vertellen of te tonen waar jij belang aan hecht, anderzijds is het ook andere mensen naar voren halen waar jij respect voor hebt. Het gaat hierbij dat de ander je competenties kan beleven, meer dan dat je vertelt wat je competenties zijn.

De beleving van je competenties vormgeven:

• Wat communiceer je (verbaal/non verbaal)
• Wat doe je (werk of privé)
• Wat kun je/ wat wil je zijn (functie)
• Wat ben je voor persoon.

De basishouding die effectief is voor Personal Branding is een optimistische en constructieve instelling in het dagelijks leven.
De vormen: Natuurlijk de contacten in het dagelijks leven. Daarnaast ook de ‘ moderne ’ communicatiemiddelen zoals Linked In, Twitter en Hyves.