Personal branding is een relatief nieuw concept. En daar heb je al gelijk de kern te pakken. Is personal branding een concept, een manier van denken en/of een manier van werken. En als het een manier van werken is, in welk hokje is het dan te plaatsen? Het hokje managementfilosofieën, het hokje leiderschapstheorieën, of het hokje marketingmethodieken? Personal zorgt ervoor dat je je verhaal beter kunt vertellen zodat jij zelf en je omgeving je beter kunnen plaatsen. Dit ‘plaatsen’ is zowel in het denken alsook in het plaatsen van jou in functies, projecten en samenwerkingen.
Maar dan moet ‘personal branding’ zelf dus ook te plaatsen zijn. Als we het dan toch in een hokje moeten plaatsen dan maar in het hokje van loopbaanmanagement en loopbaanadvies. Personal branding is de ultieme manier om richting aan je loopbaan te geven maar dan anders. Anders dan traditionele manieren van loopbaan management omdat het:

• uitgaat van wat je al kan en waar je al goed in bent
• je dingen nog beter te doen dan je al kan en omdat het
• je motiveert om je ervaringen, talenten en ambities te communiceren
• is gericht op het verhogen van je toegevoegde waarde voor anderen
• je dwingt om te vernieuwen en relevant te blijven
• uitgaat van je authentieke onderscheidenheid
• je focus geeft op de lange termijn
• er voor zorgt dat je jezelf nooit meer hoeft te verkopen

De volgende keer als je opzoek gaat naar een loopbaanadviseur of coach kun je je dus ook afvragen of je niet eens bij personal branding specialist langs moet om (nog) beter te worden.