In samenwerking met het A+O fonds en Binnenlands Bestuur verzorgt Tom Scholte op donderdag 17 september een college personal branding voor de gemeente ambtenaar. Het college vindt plaats als onderdeel van de ‘Groeien bij Gemeenten Collegetour’. Deze tour brengt een aantal vernieuwende loopbaanconcepten naar gemeenten. En personal branding is een van die nieuwe concepten om richting aan je loopbaan te geven als je bij een gemeente werkt.

“Lijkt het je niet mooi om precies voor die functies en projecten gevraagd te worden waarvoor je gevraagd wilt worden? Personal branding is een manier van denken en werken die ervoor zorgt dat het beeld dat anderen van je hebben in lijn wordt gebracht met de manier waarop jij gezien wilt worden. Personal branding laat je vooruit kijken om voortdurend relevant te blijven voor anderen. Maar personal branding is ook de manier van werken om je persoonlijke groei richting te geven omdat je mee gaat met de veranderende vraag en de veranderende omgeving. Je hoeft jezelf niet meer te verkopen, maar je wordt gevraagd! Tijdens het personal branding ‘college’ komen de strategieën aan bod waarmee je een sterke en onderscheidende positie binnen je omgeving kunt realiseren. Het college is voor alle medewerkers binnen de gemeentelijke organisatie die richting aan hun loopbaan willen geven hun onderscheidende positie verder willen versterken.”

Het college vindt plaats op donderdag 17 september van 16.30 – 18.30 in het gemeentehuis van Ede. Het college is gratis voor gemeente ambtenaren en inschrijven kan hier.

Op woensdag 23 september zal Tom Scholte een lezing verzorgen tijdens de Implementatie Week, georganiseerd door Mediamaal. De week staat in het teken van veranderingen met als slogan ‘Het kan anders‘. Personal branding is bij uitstel een concept om op een andere manier veranderingen binnen een organisatie door te voeren:

Personal Branding, dat is veranderingen doorvoeren die aansluiten op de talenten en ambities van de medewerkers. Personal branding is een manier van denken en werken waarbij professionals zichtbaar maken waar ze goed in zijn. Je zelf als merk positioneren betekent het verhogen van je toegevoegde waarde. Met als resultaat dat de mensen binnen en buiten je organisatie weten waar je voor staat en waar ze voor kunnen vragen. Mensen inzetten op hun sterke punten en daarin laten excelleren betekent niet alleen verandering maar ook ontwikkeling. Personal branding voor een organisatie betekent ruimte geven aan mensen. Ruimte zodat deze professionals zelf actief invulling gaan geven aan hun bijdrage voor hun omgeving. Want als je als professional niet meer relevant of onderscheidend bent, kun je net zo goed vervangen worden voor een goedkoper alternatief. Medewerkers actief aan de slag laten gaan met hun personal branding zal veranderingen binnen de organisatie versnellen en positief karakter geven.

De workshops en lezingen zijn voor iedereen die kennis wil delen en zich bezig houdt met veranderingen binnen organisaties. Andere sprekers tijdens deze week zijn onder andere:

• Mariënne Verhoef (Raad van Bestuur, Spirit jeugdzorg) en Hans Schönfeld, Korpsleiding politie Amsterdam Amstelland, over samenwerking in de keten.
• Jan de Vuijst, hoogleraar Universiteit van Tilburg, over authentiek leiderschap als voorwaarde voor succesvolle implementaties.
• Giep Hagoort, hoogleraar Universiteit van Utrecht, lector Hogeschool voor de Kunsten, dean Amsterdam School of Management, over implementatie en de culturele sector.
• Jente Huisman, directeur Board Associates en voormalig communicatiemanager UWV over het inzetten van theater als werkvorm.
• Miranda Keijser-van Gils, project- en changemanager, over hoe grootschalige verandertrajecten succesvol kunnen zijn, zoals bij Achmea.
• Aramis Allee Wonen over echte verbindingen met stakeholders en hoe daar de organisatie bij te betrekken.

We hoeven maar de namen van Richard Branson en  Steve Jobs te noemen om te weten wat een directeur voor een onderneming kan betekenen. Bij sommige ondernemingen is de directeur het product, de dienst, de beleving, de identiteit, het merk. Deze mensen hoeven we niets over personal branding te vertellen. Behalve dan over de risico’s van het mensmerk.

Maar er zijn ook nog veel directeuren die zich niet zo vereenzelvigd hebben met hun onderneming. Dit zijn de directeuren die wel degelijk hart voor hun zaak hebben en op zoek zijn naar manieren om medewerkers en klanten aan te spreken. Personal branding is een manier van denken en werken om je leiderschap te versterken. En het is dan ook leuk om te zien dat directeuren ook tot dit inzicht komen. Het versterken van de personal brand van een directeur zal richting en zekerheid uitstralen voor de medewerkers en de klanten.

Tom Scholte sprak eerder voor Het Nederlands Centrum van Directeuren en Commissarissen. Op donderdag 24 september 2009 staat een lezing voor de Amsterdamse directeuren en ondernemers van MeerBusiness gepland. Locatie Holiday Inn Schiphol. Deelname gratis voor leden en € 45,- voor niet leden. Inschrijven kan hier.

Normaal schrijven we zelf vol trots over onze ervaringen en resultaten. Maar vandaag kregen we een verslag van een deelnemer van een workshop van Tom Scholte toegestuurd.

FunktieMediair Amsterdam, 30 juni 2009
Verslag van Monique van der Ster. De workshop is voor mensen die eerder door FunktieMediair zijn bemiddeld naar een nieuwe functie. Voor mij was dat de functie van manager bij de Thuiszorg op de portefeuille WMO in 2007.

De workshop.
Ondanks het zeer warme weer was de opkomst hoog. Zeker 40 menen in de zaal.
De presentatie werd enthousiast gebracht door Tom Scholte. Een dynamische en ervaren spreker die met vaardigheid de interactie vlot op gang brengt.

Waar gaat Personal Branding om?
Gaat het om de beste te zijn? Wie vindt zichzelf de beste in zijn functie: “ vraagt Tom”. In deze workshop vindt niemand zich de beste. Er kan er maar 1 de beste zijn en dardoor niet zo relevant om je daarop te beroepen. Want, hoe laat je iemand weten dat jij de beste bent en wanneer ben je het beste? Moeilijke vragen en het blijft stil in de groep.

In plaats van de weg in te slaan van de beste willen zijn is het van groter belang om op het juiste moment, op de juiste plek, de juiste persoon te kunnen zijn. Om dat te bereiken is het belangrijk dat jouw specifieke competenties bekend zijn bij de juiste mensen op het juiste moment. En dat is het doel van Personal Branding.

Het gaat bij Personal Branding om: Een bewustwordingsproces van je toegevoegde en onderscheidende waarde voor je (werk)omgeving. Met als doel dat je met deze waarden een positieve plek verwerft in het bewustzijn van anderen.

De centrale vraag: Hoe organiseer je dat anderen een beeld van je hebben/houden dat recht doet aan jouw persoonlijkheid en vaardigheden.

Het middel: De contacten die je legt zijn in principe de momenten dat je reclame maakt voor jezelf. Dit is enerzijds door bewust datgene te vertellen of te tonen waar jij belang aan hecht, anderzijds is het ook andere mensen naar voren halen waar jij respect voor hebt. Het gaat hierbij dat de ander je competenties kan beleven, meer dan dat je vertelt wat je competenties zijn.

De beleving van je competenties vormgeven:

• Wat communiceer je (verbaal/non verbaal)
• Wat doe je (werk of privé)
• Wat kun je/ wat wil je zijn (functie)
• Wat ben je voor persoon.

De basishouding die effectief is voor Personal Branding is een optimistische en constructieve instelling in het dagelijks leven.
De vormen: Natuurlijk de contacten in het dagelijks leven. Daarnaast ook de ‘ moderne ’ communicatiemiddelen zoals Linked In, Twitter en Hyves.