• leer los te laten;
• kies voor jezelf;
• neem je werk niet te serieus;
• neem meer de leiding;
• kies werk dat je echt leuk vindt.

Dit zijn enkele ‘aanbevelingen’ die mensen hebben gekregen tijdens een personal brand assessment. Het assessment is erop gericht om aan anderen te vragen hoe ze jou waarnemen. Opvallend is echter hoeveel mensen deze gelegenheid gebruiken om een aanbeveling te doen aan de feedbackvrager. En de aanbevelingen zijn er in veel gevallen op gericht om te voldoen aan de verwachtingen van anderen. Blijkbaar hebben mensen een grote behoefte om jou in een hokje te kunnen plaatsen. Zeker als je ze om feedback vraagt. Dan blijkt het heel lastig en vervelend als je geen helder en eenduidig beeld uitstraalt. Personal branding doe je dus eigenlijk niet voor jezelf, maar om anderen te helpen jou beter te kunnen begrijpen. Zodat ze jou in een hokje te kunnen plaatsen, één hokje. Want dan ben je voor anderen het meest waardevol.

Vergelijk het met het boodschappen doen rond een uur of 18:00-19:00. Je komt net van je werk en onderweg naar huis nog vlug even boodschappen doen. Dan ga je niet rustig allerlei verpakkingen lezen of nieuwe dingen uitproberen. Je pakt het bekende. Bekende producten en bekende merken. Of dit nu A, B of huismerken zijn. Je pakt wat je kent. En gaat er daarbij vanuit dat dat hetzelfde is als de vorige keer toen je het kocht.

Dat idee willen mensen dus ook graag bij jou hebben. Help ze daarbij.