HR-adviseur Marijke Gagliardi ging haar passie achterna. Anderen helpen leren, groeien en presteren, dat is waar ze zich honderd procent voor wil inzetten. Wil jij ook dichterbij je passie komen én je passie realiseren? Lees hier haar belangrijkste tips.

Tijdens een coachingsopleiding kwam ik in de bijbehorende literatuur het volgende tegen: “Meestercoaches branden van verlangen om anderen te helpen te leren, te groeien en te presteren. Ze zijn uiterst gevoelig voor de kloof die gaapt tussen wat mensen nu zijn en wat zij zouden kunnen worden. Zij zien al leiders waar anderen alleen nog volgers zien. Zij zien creatieve denkers waar anderen alleen maar lieden zien die het gebruikelijke denkpatroon volgen. Een meestercoach kan het niet verdragen iemand te zien die wel potentieel heeft, maar geen hulp krijgt om het tot ontplooiing te brengen. Het is aan de coach dat te laten gebeuren”….

Toen ik de tekst las gebeurde er iets. Ik kreeg er een speciaal gevoel bij en ik wist het meteen: dit gaat over mij! Dit is wat ik wil en waar ik me 100% voor in wil zetten! Toen wist ik het nog niet, maar nu weet ik het wel: dat was passie.

Tijdens mijn opleiding kreeg ik een manier aangereikt om “de coach in mezelf op te roepen”. De methode om daar te komen, wil ik jullie niet onthouden. Overigens: het gaat in dit geval over coaching, maar op de plek van ‘coach’ zou ieder ander gewenst woord ingevuld kunnen worden. Adviseur, manager, ondernemer…als je denkt dat iets je passie is, is het de moeite van het proberen zeker waard!!

Goed. Dan nu in vijf stappen de methode om daar te komen waar je graag wilt komen.

1.Doe een ‘commitment’ een meestercoach te worden.

Spreek om te beginnen uit dat je een meestercoach wilt worden en geef de redenen aan waarom je dat wilt. Om ervoor te zorgen dat je je aan het voornemen kunt vasthouden, koppel je dit commitment aan iets waar je hartstochtelijk veel om geeft. Het gaat hierbij om meer dan alleen maar zeggen: het gaat deel uitmaken van mijn identiteit. Je kunt iemands commitment niet altijd afleiden uit zijn woorden, maar wel altijd uit zijn daden.

2.Zet je oude ‘interpretatieraamwerk’ aan de kant.

Wij hebben niet alleen een bepaalde zienswijze, maar wij worden onze zienswijze. We hebben niet alleen overtuigingen, maar we worden onze overtuigingen. We vergeten alleen vaak dat onze interpretatie een van de vele mogelijkheden is. Creëer voor jezelf een nieuw ‘interpretatieraamwerk’ op basis van het beeld van een faciliterend leider en coach. Want de grootste uitdaging is niet het leren van het nieuwe raamwerk, maar het afleren van het oude raamwerk.

3.Zoek aan de horizon naar rolmodellen.

Een van de manieren om verandering aan te brengen in je manier van doen, denken en zijn, is het zoeken naar rolmodellen. Zoek naar een rolmodel dat goed bij jou en je situatie past, neem deze waar en stel vragen over eigenschappen die je graag zou willen ontwikkelen.

4.Leren door te doen.
Een van de manieren om jezelf te veranderen, nieuwe denkkaders te ontwikkelen en te breken met oude gewoonten is om in die nieuwe kaders aan het werk te gaan en die nieuwe gewoontes en vaardigheden aan te leren.
Dit kun je doen door speciale situaties te creëren, bijvoorbeeld door het volgen van een training. Soms hebben mensen meer baat bij “in het diepe springen en leren met vallen en opstaan.

5.Je moet het gewoon “zijn”.

Vaak wordt gedacht dat aan een nieuwe stap (bijvoorbeeld de stap tot coach) een lange periode van studie, voorbereiding en verwerving van specialistische kennis vooraf moet gaan. Het tegendeel is waar. Managers en coaches weten vaak veel meer van coachen af dan ze denken. Zij hebben zichzelf alleen nooit toegestaan het ook te doen. Zoek naar gelegenheden waarin het noodzakelijk is om een coach te zijn en duik er dan eens gewoon in.

Wie meer uitleg én zijn passie achterna wil: zie het boek ‘Meesterlijk coachen’ van Robert Hargrove. Een aanrader. Het heeft mij gebracht waar ik wilde zijn: bij mijn passie.