Zoals bedrijven een markt zoeken voor de afzet van hun producten of diensten zo kun jij als professional de juiste omgeving zoeken voor het aanbieden van jou diensten. Dit klinkt logisch, de juiste (werk)omgeving kiezen. Maar te vaak zijn er professionals die niet in de juiste omgeving zitten. Er zijn twee belangrijke signalen waar je aan kunt merken dat je in de verkeerde omgeving werkt:

1.gebrek aan waardering

Er van uitgaand dat je hard werkt, goed resultaat levert en een aardige collega bent om mee te werken, dan verdien je dus ook de waardering die daar bij past. Iemand die gewoon af en toe eens laat merken dat hij/zij blij met je is. Uiteraard kun je ook om waardering vragen in functioneringsgesprekken of andere momenten. Maar het ontvangen van bevestiging is een belangrijk aspect om nog beter te worden en nog meer inzet te tonen.

2.aanbevelingen om te veranderen

‘Je zou eens wat meer dit…’, of  ‘je moet wat meer dat doen’. Dit soort uitspraken of aanbevelingen zijn kenmerkend voor mensen die werkzaam zijn in de verkeerde omgeving. Ook nu ga ik er weer van uit dat je wel degelijk inzet toont en je best doet om een goed resultaat te leveren. Maar je omgeving vraagt je te veranderen om te voldoen aan bepaalde verwachtingen. En waarschijnlijk kun of wil je helemaal niet voldoen aan die verwachtingen, waarschijnlijk wil je helemaal niet veranderen: kies de omgeving die bij je past.

De omgeving kiezen die bij je past klinkt als een luxe, zeker op het moment dat je geen baan hebt, en voor je gevoel helemaal niets te kiezen hebt. Toch is juist dan ook van belang om te benoemen in welke omgeving jij optimaal functioneert. Succes moet van twee kanten komen.

Personal branding gaat dus verder dan alleen het zichtbaar maken van waar je goed in bent. Het gaat erom je toegevoegde waarde voor je omgeving te verhogen. Dat kun je doen door harder te werken of proberen te veranderen.  Maar waarschijnlijk gaat het je makkelijker af door een omgeving te zoeken waar je gewaardeerd wordt om wie je bent.