Wat het ook is dat je vandaag de dag doet voor werk, probeer je eens met een topvoetballer (of andere professioneel sporter) te vergelijken. Bekijk je huidige baan eens als topsport. En dat is het misschien ook wel. En denk dan nu even aan de toekomst. Dan kom je tot de conclusie dat je niet altijd die topvoetballer zult zijn. Het gaat in dit geval niet om ‘minder worden’ dat jouw perspectief zal veranderen. Maar misschien juist meer ervaren, of nog belangrijker, een veranderende omgeving, andere vraag, andere opdrachten, andere klanten of anderen techniek.

Wat het ook zal zijn, er komt een moment ergens tussen vandaag en een paar jaar dat jij en je functie uit elkaar gaan. Om dan niet nog eens te hoeven nadenken wat je kunt, wilt of moet, is het nu dus zaak om aan je personal branding te gaan werken. Het versterken en zichtbaar maken van jouw onderscheidende en toegevoegde waarde. Deze is voor een groot deel gebaseerd op niet direct functie gerelateerde eigenschappen en vaardigheden. Dingen die je er allemaal om heen doet om een gewaarde collega of opdrachtnemer te zijn. Je hoeft je niet af te vragen wat hier na komt. Ga je geen zorgen maken over een ‘volgende stap’. Die komt wel, als je maar bezig blijft je waarde voor je omgeving verder te verhogen.