Personal Brand Awards 2009 - Uitgelicht!
8 april 2009 - Door: Marieke Venbrux
‘Mijn vader lijdt aan instantgeloofwaardigheid’
‘Mijn vader is helemaal niet met personal branding bezig. Maar ondertussen wordt er wel ontzettend veel over hem gepraat en geschreven. Tijdens presentaties blaast hij, in zijn oude kloffie en met zijn schoenveters los, iedereen in de zaal weg. Mijn vader ís gewoon zijn eigen brand.’ Daarom nomineerde Floor Drees hem voor een Personal Brand Award.
‘Nominator’: Floor Drees (22), blogger bij Recruitment Matters, zelfstandig grafisch ontwerper en ‘content moderator’ bij Ikki
Genomineerde: Marc Drees (‘bijna 50’), eigenaar en oprichter van Recruitment Matters
Je vader doet niet aan personal branding, maar verdient toch een Personal Brand Award. Vertel.
‘Mijn vader schrijft, op een kritische en cynische manier, over
ontwikkelingen op online recruitment-gebied. Hij heeft heel veel passie voor zijn vak. Dat draagt hij uit. Niet door te zeggen ‘Ik heb liefde voor mijn vak’ of ‘Ik houd van bloggen’, maar door het gewoon te doen. Door zijn blogs naar de voorgrond te duwen, wordt zijn passie zicht- en voelbaar. Op websites wordt de naam van mijn vader vaak genoemd. Maar mijn vader doet daar niet bewust moeite voor. Dat maakt zijn brand eigenlijk nog ‘echter’.’
Jij blogt zelf ook voor Recruitment Matters. Waarom werk je graag met je vader samen?
‘Hij durft alles tegen me te zeggen en mij kritiek te geven. Van hem kan ik het ook hebben. En als ik het niet met hem eens ben, durf ik ook gewoon een nare opmerking terug te plaatsen. Daarnaast weet hij ook ontzettend veel. Over recruitment, internet, marketing.’
Waarom zou je je vader bij anderen aanbevelen?
‘Vanwege zijn kennis, maar ook omdat hij een harde werker is. Hij is een babyboomer, maar werkt liefst meer uren dan er in een dag zitten. Hij post dagelijks zeker acht blogs. Verder is hij altijd zichzelf. Laatst gaf hij een presentatie bij USG (een werving- en selectiebureau, red.). Hij werd onverwacht gevraagd een pitch te houden over zijn nieuwe site RecruitmentLab, die hij binnenkort lanceert. Dat doet hij vervolgens ook. Ondertussen staat hij daar gewoon in zijn normale kloffie, met zijn schoenveters los. Dat heeft hij altijd. Volgens hem is er ooit een koe op zijn tenen gaan staan, waardoor hij één schoen nooit helemaal dicht krijgt. Daarom laat hij de veter van de andere ook maar open. Maar het interesseert hem niks. Hij vertelt lekker zijn verhaal en blaast alle pakken die er in zo’n zaal zitten weg.’
Wat betekent je vader voor andere mensen?
‘Hij is een cynicus ten top en kan websites of ontwikkelingen best afzeiken. Toch zijn mensen nooit echt beledigd. Ze nemen zijn mening serieus, gezien alle blogs die naar hem verwijzen. Mijn baas bij Ikki zocht onlangs op LinkedIn naar recruiters. Er zijn recruiters met meer dan vijfhonderd contacten, mijn vader heeft er maar honderd, toch kwam zijn naam steeds als een van de eerste naar boven. Omdat anderen zijn naam noemen. Hij lijdt aan instantgeloofwaardigheid en wordt gezien als autoriteit op online recruitmentgebied.’
Met welk merk is je vader volgens jou te vergelijken?
‘Met een sterk merk, dat door iedereen wordt geloofd, al een tijd aan de weg timmert, maar nog steeds innovatief is. Apple misschien? Dat vindt hij niet leuk, want hij is zelf een echte pc- en Windows-man en wil alleen maar op zijn gewone computer werken; hij houdt van houvast. Maar ik vind Windows wat achterlopen, dus ik vergelijk hem toch liever met Apple. Sorry pap.’
Waar zou je je vader een 8 voor willen geven?
‘Hij krijgt van mij een 10. Maar dat is ook omdat hij heeft helpen klussen in mijn nieuwe huis. Dat was voor hem afzien: ik had in het begin geen internet, dus hij kon niet achter zijn blog.’
In het najaar van 2009 reikt Scholte Personal Branding 5 awards uit aan professionals die door hun omgeving als een ’sterk personal brand’ worden gezien. Is iemand uit jouw omgeving ook een sterk persoonlijk merk en wil jij diegene daarom nomineren voor een personal brand award? Mail naar info@tomscholte.com en geef kort aan waarom diegene de award verdient. Wellicht staat hij of zij in de volgende aflevering van Uitgelicht!
8 april 2009 om 15:01
De man zelf over zijn nominatie: recruitmentmatters.nl/2009/04/08/ik-ben-genomineerd/
Lees het niet verkeerd: hij blogt dus hij is bewogen. En dat met zijn gewicht.
9 april 2009 om 07:26
Marc is echt een authentieke gast. What you see is what you get. En hij is een merk doordat hij sinds langere tijd dezelfde interessante kwaliteit aan artikelen weet te produceren. En met wat een tempo ! Daarnaast is het de expert in NL op het gebied van online recruitment. Niet doordat hij dat zelf zegt. Maar door de kennis en de ervaring die hij op een bijzonder humoristische wijze naar buiten brengt.