Vroeger maakten we Persoonlijke Ontwikkelingsplannen. Misschien doe je dat trouwens nu nog wel. Op het eerste gezicht niets mis mee. Je denkt na over de vaardigheden of competenties die je wilt ontwikkelen. Maar toch is het een gemiste kans als er (alleen maar) gekeken wordt naar de dingen die je wilt ontwikkelen, die je dus blijkbaar nog niet of niet voldoende beheerst.
In onze trainingen stellen we ook ‘versterkingsplannen’ op met de deelnemers. Dit zijn plannen waarin je aangeeft welke competenties je wilt versterken en optimaal wilt inzetten. Het zijn de competenties die je al beheerst en die je leuk vindt om toe te passen. Het zijn de dingen waar je energie van krijgt en waar je echt goed in bent.
Een format voor een versterkingsplan kun je hier downloaden.