Vandaag sprak ik met de gemeente Amsterdam over het versterken van de ´traineepool´ met personal branding activiteiten. Jaarlijks werft Amsterdam 25 HBO/WO afgestudeerden om gedurende 2 jaar te werken en verschillende opleidingen te volgen bij de gemeente. Binnen 3 diensten/deelraden wordt ervaring opgedaan. Daarnaast is er veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en het leren werken in een gemeentelijke organisatie.

Voor de 25 plekken zijn jaarlijks rond de 700 aanmeldingen. Een opvallend resultaat in de tijd van personeelsschaarste. Wat is het geheim van dit traject? De kandidaten worden niet geworven voor een vaste functie of een vaststaand competentieprofiel. De kandidaten worden geworven op basis van hun toegevoegde en onderscheidende waarde. Er wordt gekeken wat de mensen de gemeente te bieden hebben. Uiteraard moeten ze gedreven en ambitieus zijn. Maar daarnaast lig alles open. Een succesformule zo blijkt, die ook nog eens heel aardig aansluit bij de positionering van de ‘stad Amsterdam’: I Amsterdam.

Heb jij Amsterdam iets te bieden? Aanmelden voor de pool van 2009 kan hier tot maandag 28 september 2008.