Tijdens een workshop personal branding, die ik mocht verzorgen voor Young Professionals van het ICA, bleek dat slechts 10% van de Young Professionals 80% of meer van hun werktijd hun talenten volledig of optimaal benutten.

Het ICA brengt Young Professionals van verschillende bedrijfsjongerenverenigingen bij elkaar om kennis uit te wisselen, persoonlijke ontwikkeling te stimuleren en het netwerken te faciliteren. Ook organiseerde het ICA samen met Volkskrant Banen de verkiezing Young Professional of the Year.

De eigen talenten en sterke eigenschappen zouden beter benut kunnen worden. Dit bleek tijdens de workshop. Toch bleek het ook redelijk lastig om te benoemen wat die talenten en onderscheidende eigenschappen dan zijn. Iedereen was ervan overtuigd dat je ‘er’ met hard werken alleen niet komt. Het is in sommige organisaties wel een voorwaarde En waar je wilt komen is niet zo relevant, als je het maar doet op een manier die bij je past en waarbij je je talenten en capaciteiten optimaal in kunt zetten.

Belangrijkste inzicht was wel het belang van de continue aandacht voor waar je mee bezig bent, hoe je dit doet, en hoe dit kan bijdragen aan wat je wilt en kunt betekenen voor jezelf en je organisatie op de langere termijn.