In vier jaar tijd is het aantal startende ondernemers bijna verdubbeld van 54.000 in 2003 naar waarschijnlijk 100.000 in 2007. Een groot gedeelte (55%) van deze ondernemers is bewust ZZP’r (zelfstandige zonder personeel). Deze mensen hebben niet de behoefte om een grote onderneming neer te zetten of met personeel te werken. Integendeel zelfs, zij willen zelfstandig en onafhankelijk blijven. Belangrijke reden voor de ZZP’er om ondernemer te zijn en te blijven is vooral de vrijheid om zelf de beslissingen te kunnen nemen wat betreft de invulling van zijn werkzaamheden en daarvoor zelf de verantwoording te hebben, blijkt uit een onderzoek(pdf) van EIM. Het zelf beslissingen nemen is denk ik een logische wens van veel mensen. De toevoeging, ‘zelf verantwoording hebben voor zijn werkzaamheden‘ vindt ik wel bijzonder. Blijkbaar spreekt het mensen aan om verantwoording te nemen voor hun eigen handelen en niet te kunnen schuilen achter een organisatie. En deze verantwoording zal zich vertalen in waardering en beloning bij succes en de kans om te herstellen als een fout is gemaakt. Maar in ieder geval het gevoel dat je het zelf doet en zelf voor de gevolgen in staat. Maar kan dit dan niet bij organisaties? Lukt het werkgevers niet om op deze wens in te spelen? In ieder geval is het de uitdaging voor organisaties om daar op in te spelen, om haar medewerkers het gevoel te geven dat ze, ieder voor zich, een verschil kunnen maken.

Een bijzondere overweging in de week dat ik mijn vaste baan opzeg om, als zzp’er, mensen te gaan trainen en coachen die een verschil willen maken, voor zichzelf of als medewerker bij een organisatie.