Dat sociale netwerken als hyves, facebook en linkedin populair zijn is bekend. Inmiddels besteden steeds meer mensen meer tijd op en aan de sociale netwerken. Maar dat doen zij niet alleen in hun eigen tijd, dat doen zij ook in ‘de baas zijn tijd’. Tijdens werktijd worden er profielen en blogs bijgewerkt en bekeken en gelezen. En dan kunnen dit de zakelijke netwerken zoals linkedin zijn, maar ook de informele netwerken als hyves en myspace worden tijdens werktijd druk bezocht. Hoe daar nu mee om te gaan als wergever? Op Emerce las ik over een ‘briefing’die is opgesteld door Trade Union Congress (TUC)(waar de meeste Britse vakbonden bij aangesloten zijn) over de richtlijnen voor het gebruik van sociale netwerken tijdens werktijd. Sommige bedrijven hebben de toegang tot de social network sites afgesloten omdat medewerkers maar tijd zouden verspillen. TUC adviseert het Britse bedrijfsleven om beleid te maken over wat wel en niet mag tijdens werktijd, maar dan vooral gericht op wat medewerkers wel en niet mogen schrijven over hun werk. Ook vroeger hadden vrienden het onder elkaar over ‘a bad day at the office’. Maar dat was thuis of in het café, helemaal niets mis mee. Maar als dat nu op een profiel of blog gepost wordt kan gelijk de hele wereld mee lezen en daar hebben sommige bedrijven wat problemen mee. Het wordt steeds moeilijker en voor veel mensen ook steeds minder wenselijk om werk en privé gescheiden te houden. Het is lastig om thuis iemand anders te zijn dan op je werk vooral als je hele (halve) leven openbaar op internet staat. We spreken dan ook niet meer over een balans in het leven tussen aan de ene kant werk en aan de ander kant privé maar over ‘blending‘. Bij blending lopen werk en privé veel meer in elkaar over. Een hyves profiel bijwerken tijdens ‘werktijd’ gebeurt dus net zo makkelijk als ‘s avonds, ‘in je eigen tijd’, nog even je werkmail bijwerken, een rapport afmaken of presentatie voorbereiden. Helemaal leuk wordt het als je werk doet dat je graag op je profiel zet en daarmee dus werkt aan je eigen ontwikkeling en een positief signaal over je werkgever uitzendt.