Financieel-Management.nl rapporteert over een onderzoek van Robert Half waarin naar voren komt dat organisaties structureel te weinig doen aan het ontwikkelen van talent binnen de organisatie. Ook in Amerika is het niet al te best gesteld met talentmanagement. Bij het talentmanagement gaat het om het ontdekken en stimuleren van, voor de organisatie, waardevolle ‘natuurlijke’ eigenschappen en competenties van medewerkers. In veel gevallen wordt een medewerker in een functieprofiel ‘geduwd’ en afgerekend op zijn/haar prestaties binnen de gevraagde eisen. Op deze manier kunnen talenten niet tot hun recht komen en verliezen medewerkers energie en lol in hun werk. Uit het onderzoek blijkt ook dat prestaties toenemen op het moment dat er wel actief talentmanagement plaatsvindt.
Talentmanagement is een actueel onderwerp. De arbeidsmarkt trekt aan en organisaties hebben moeite om hun (goede) mensen vast te houden. Het in kaart brengen van de talenten van medewerkers en vervolgens de ruimte bieden de talenten in te zetten en verder te ontwikkelen is dan ook de uitdaging waar organisaties vandaag de dag voor staan.