Daniel H. Pink beschrijft in zijn ‘A Whole New Mind’ dat het tijd is voor een andere manier van denken, werken en ontwikkelen. Wil je als professional ‘overleven’ de komende decennia, dan is het tijd om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. Pink geeft 3 redenen voor deze noodzaak: in de eerste plaats de overvloed van aanbod van producten en diensten, daarnaast de opkomst van het arbeidspotentieel in Azie en tot slot een verdere automatisering van werkzaamheden. Pink’s visie komt overeen met die van Marty Neumeier in ‘The Brand Gap’. Beide schrijvers benadrukken dat het tijd is om de rechter hersenhelft de komende jaren meer ruimte te geven en niet meer alleen de eigenschappen en vaardigheden behorend bij de linkerhersenhelft te waarderen en ontwikkelen. Pink geeft aan dat je als professional de komende jaren de volgende accentverschuivingen moet toepassen:

1. niet meer alleen functionaliteit, maar ook vormgeving
2. niet meer alleen feiten en argumenten maar een het vertellen van een verhaal
3. niet meer alleen focus, maar ook ‘symfonie’ (van analyse naar synthese)
4. niet meer alleen logica, maar ook empathie
5. niet meer alleen serieus, maar ook spel
6. niet meer alleen meer, maar ook betekenis

Deze begrippen zullen de komende jaren richting geven aan ons leven en onze wereld vormgeven, aldus Pink. Het boek beschrijft de benodigde vaardigheden in detail en reikt tevens tal van suggesties en links aan om je te helpen met het ontwikkelen van deze onderbelichte bekwaamheden.

Als je er in je omgeving op gaat letten dan zie dat Pink gelijk heeft. Dat mensen anno 2007 meer willen en dingen anders willen. Dat gevoel een rol speelt bij beslissingen en het verhaal achter dingen en mensen een grotere rol gaat spelen. Ik vond het een fascinerend boek waar ik de komende tijd mijn voordeel mee zal proberen te doen.