70% van de Nederlanders zit niet op de juiste werkplek. Dat is de uitkomst van een enquête van Optimaal Talent BV. Dat is nog al een aantal. Waarvan je je kunt afvragen hoe dat dan komt. Wat ik opvallend vind is dat “De ondervraagden aangaven duidelijk behoefte te hebben aan inzicht in hun eigen talenten en op zoek te zijn naar handvatten om de eigen loopbaan te kunnen regisseren. Zo bleek dat 69% van de mensen geen idee heeft hoe een goede loopbaanroute te kiezen.” Het ondezoek is ook in boekvorm gepubliceerd. Een loopbaanroute kiezen is een lastige aangelegenheid en ik deel de opvatting met de onderzoekers dat die keuze start met het ontdekken van de eigen talenten. Ook denk ik dat het een proces is om je talenten te ontdekken en deze vervolgens succesvol in te zetten. Dit proces kunnen we aanduiden met de term Personal Branding, het voortdurend bezig zijn met je eigen ontwikkeling en het expliciet maken van waar je goed in bent. Ondezoekers hebben ook een online test ontwikkeld om vast te stellen of je op je plek zit of niet. Maar een test lijkt me wat overbodig om vast te stellen of je het naar je zin hebt. Begin liever met het testen waar je talenten liggen en hoe je karakterprofiel er uit ziet.