donderdag 13 maart 2008

Talenten Young Professionals onderbenut






Tijdens een workshop personal branding, die ik mocht verzorgen voor Young Professionals van het ICA, bleek dat slechts 10% van de Young Professionals 80% of meer van hun werktijd hun talenten volledig of optimaal benutten.

Het ICA brengt Young Professionals van verschillende bedrijfsjongerenverenigingen bij elkaar om kennis uit te wisselen, persoonlijke ontwikkeling te stimuleren en het netwerken te faciliteren. Ook organiseerde het ICA samen met Volkskrant Banen de verkiezing Young Professional of the Year.

De eigen talenten en sterke eigenschappen zouden beter benut kunnen worden. Dit bleek tijdens de workshop. Toch bleek het ook redelijk lastig om te benoemen wat die talenten en onderscheidende eigenschappen dan zijn. Iedereen was ervan overtuigd dat je 'er' met hard werken alleen niet komt. Het is in sommige organisaties wel een voorwaarde En waar je wilt komen is niet zo relevant, als je het maar doet op een manier die bij je past en waarbij je je talenten en capaciteiten optimaal in kunt zetten.

Belangrijkste inzicht was wel het belang van de continue aandacht voor waar je mee bezig bent, hoe je dit doet, en hoe dit kan bijdragen aan wat je wilt en kunt betekenen voor jezelf en je organisatie op de langere termijn.

Labels: ,

dinsdag 12 februari 2008

Wat is de definitie van Personal Branding?

Gisteren mocht ik voor de Academic Business Club van de Universiteit van Tilburg een workshop personal branding verzorgen. Deze business club bestaat uit jonge studerende/net afgestudeerde ondernemers die regelmatig bij elkaar komen om ervaringen uit te wisselen en nieuwe kennis op te doen.

Een van de ondernemers vroeg naar de definitie van personal branding. Een goede vraag, want een eenduidige definitie is er nog niet. Er is zelfs onlangs een wiki gestart om met een aantal mensen overeenstemming te bereiken over wat personal branding nu eigenlijk is. De definitie die ik hanteer heb ik toegelicht aan de hand van het onderstaande schema.

Personal Branding is het ontdekken, zichtbaar maken en versterken van je talenten en onderscheidende waarde om meer energie, plezier en succes in je werk te realiseren.

  1. Ontdekken talenten en onderscheidende waarde. In de eerste stap moet je op zoek naar jouw sterke eigenschappen en vaardigheden. Hierbij heb je de hulp van anderen nodig, omdat het voor je zelf heel lastig is om te zien waar je goed in bent. Het is voor jou namelijk niet bijzonder wat je kan, want het is een talent. Anderen kunnen jou makkelijker vergelijken met je omgeving en zo aangeven waar jij uniek in bent. Gisteren hebben we de feedback resultaten van de personal brand assessment van één van de deelnemers gebruikt om zijn onderscheidende talenten te bepalen. Voor het bepalen van de onderscheidende waarde die jij voor anderen kunt betekenen moet je je talenten richten langs je missie, passies, kernwaarden en je doelen. Je moet een keuze maken in wat je wilt bereiken. En daarnaast moet je benoemen welke dingen je niet wilt doen. Tot slot moet je in deze fase je 'brand community' benoemen. Voor wie ben jij van toegevoegde waarde, en welke mensen kunnen jou helpen in het bereiken van je doelen.
  2. Zichtbaar maken onderscheidende waarde aan anderen. De ondernemers waren het er over eens dat een advertentie in de gouden gids in veel gevallen niet gaat leiden tot meer bekendheid, meer klanten en meer omzet. Maar hoe ga je dan laten weten wat je kan beteken voor wie?
    • zorg ten eerste voor een duidelijk communicatie boodschap. Vertel in één zin wat jij kunt betekenen voor wie. Denk hierin niet in producten of diensten, maar in oplossingen en toegevoegde waarde. "ïk help organisaties beter samenwerken", "ik help organisaties met het voeren van een efficiente en transparante financiele administratie"
    • zorg voor een consistente online identiteit. Je gaat gegoogled worden dus zorg dat wat over je gevonden wordt, bijdraagt aan wie je bent en wat je kunt betekenen. Maak een linkedin profiel aan, maak een website of houd periodiek een weblog bij over je markt of over je producten/diensten. Maar ook het reageren op weblogs van anderen kan je online zichtbaarheid versterken.
    • maak gebruik van de pers of free publicity, zeker bij innovatieve producten en diensten zijn (lokale) /(vak)media altijd bereid om over je te schrijven.
    • houd (gratis) presentaties over je producten, diensten of het thema waar jij een antwoord op hebt om in contact te komen met je (potentiele) klanten en hun behoeften te kunnen peilen.
  3. versterk je onderscheidende waarde. Personal branding is een mindset. Iets dat je niet alleen doet op het moment dat je zonder project, baan of klanten zit. Het 'uitademen van waar je mee bezig bent en wat je passie is versterkt het beeld dat anderen van je hebben. Dit betekent dat je bij (bijna) alles wat je doet nadenkt of het 'on brand' is, of het in lijn is met wie je bent en wat je kunt betekenen voor anderen.
    • 'practice what you preach' oftewijl kijk of je je eigen advies, producten of diensten zichtbaar kunt maken in de dingen die je doet. Zo heeft één van de ondernemers gisteravond een groot handel in universiteitskleding en hij droeg tijdens de workshop zelf ook de kleding
    • bezoek beurzen of congressen om mensen te ontmoeten of om over te kunnen schrijven.
    • geef mensen gratis advies
    • lees over je onderwerp en geef er je eigen mening over
    • en dan kun je ook nog verder gaan met dingen als een eigen logo, een unieke en aansprekende 'email-handtekening of bedenk een metafoor waarmee je jezelf vergelijkt.
zie ook het artikel: Personal Branding voor starters

Labels: ,

maandag 21 januari 2008

Personal Branding advies voor starters

Vrijwel alle deelnemers van Creative Booster waren (her/door)startende ondernemers. Allemaal bruisend van talent en op zoek naar succes. Het meeste advies dat ik afgelopen zaterdag heb gegeven, komt neer op de volgende punten.

Veel starters worstelen met de keuze van een naam voor hun onderneming. Ze blijven lang hangen in de keuze voor een naam die staat waar zij voor staan. Ze zijn op zoek naar een naam die pakkend is en die krachtig weer geeft wat ze te bieden hebben. Daarbij blijkt het al dan niet geclaimd zijn van de domeinnaam op internet een belangrijke rol te spelen.

  1. Kies je eigen naam. De naam die het best weer geeft waar jij voor staat, is je eigen naam. Alle (startende) ondernemers die ik sprak willen hun diensten gaan verkopen. En of dat nu vormgeven, coachen, ontwerpen, trainen of metaal restaureren is, jij levert de dienst. Jij moet vertrouwen winnen en jij moet een belofte waar maken. Het vertrouwen van mensen is veel makkelijker dan het vertrouwen van bedrijven. Heb vertrouwen in je eigen naam en maak waar waar jij voor staat.

Vraag: wat maakt jou onderscheidend maakt van je omgeving?
Antwoord van ondernemer: "ik ben goed" of "mijn werk is goed".

  1. Goed zijn is niet goed genoeg. Dat je goed werkt levert is natuurlijk een voorwaarde voor een succesvolle onderneming. Maar het is niet genoeg. De mensen waarvoor jij van toegevoegde waarde bent, moeten weten wat jij voor ze kunt betekenen. Dus naast te zorgen voor ‘goed werk’, moet je zorgen voor een ‘reputatie van goed werk’. Op een manier die bij je past moet je zorgen voor een communicatie die zichtbaar maakt wat jij kunt.

Vraag: “Wat kun je allemaal?”.
Antwoord van ondernemer: “ik kan alles”.

  1. Focus op een zo klein mogelijk gebied. Het is lastig en het lijkt niet leuk, maar op het moment dat je een focus aanbrengt in wat jij voor wie kunt betekenen, kunnen mensen veel beter een keuze voor jou maken. Die focus hoeft niet een keuze voor de rest van je leven in te houden. Maar het betekent wel een keuze voor een positie voor de komende 3-5 jaar. En je zult merken dat je ook je gevraagd zult worden voor projecten, en opdrachten die eigenlijk buiten je focus vallen.

Vraag: “Hoeveel mensen kunnen wat jij kunt? “veel”
Antwoord van ondernemer: “veel”.

  1. Kies je niche. Wat jij kunt, dat kan alleen jij. Jij bent expert, en wat jij doet, en belangrijker, de manier waarop jij dat doet is uniek. De kunst is om een unieke positie in het denken van je doelgroep in te nemen. Het moet duidelijk zijn dat jij de enige oplossing bent voor het probleem van de mensen waar jij wat voor kunt betekenen. Het is geen kwestie van een keuze voor jou. Het is een kwestie van een logische relatie tussen de vraag, het probleem en de oplossing die jij bied.

Vraag: “wat vind je het lastigst aan het ondernemen:”
Antwoord van ondernemer: “acquisitie”.

  1. Acquisitie is het overbrengen van enthousiasme. Het verkopen van je producten of diensten is het leukste wat er is als je het ziet als het overbrengen van je enthousiasme. Je bent enthousiast over je wat je kunt en wat je voor anderen kunt betekenen. Jij hebt dé oplossing waar je iemand heel gelukkig mee kunt maken. Je bruist van de energie en je zou iemand nog gratis willen helpen. Verdiep je in de situatie van de mensen waar je wat voor kunt betekenen en kijk hoe jij van toegevoegde waarde kunt zijn. En als jij echt de enige oplossing voor hun probleem bent, is het geen kwestie van kopen of kiezen, het is het bestendigen van de gelegde relatie!

Labels: , ,

zaterdag 19 januari 2008

Personal Branding als Creative Booster

Vandaag werd in Utrecht 'Creative Booster' georganiseerd. Een uniek evenement waarbij mensen die hun droom willen realiseren een 'boost' kunnen krijgen om dit ook echt te gaan doen. Het is altijd spannend om je droom te gaan realiseren. Er zijn ook altijd redenen om het nog even uit te stellen. Om de laatste hindernissen weg te nemen en mensen dat laatste duwtje te geven vond dit evenement plaats.

Het programma van de dag bestond onder andere uit een aantal boostsessies waarbij de deelnemers van het evenement zich konden laten boosten. En zo konden de deelnemers ook een personal branding boost krijgen. In beperkte tijd heb ik geprobeerd de onderscheidende waarde van de deelnemers te ontdekken. Alle deelnemers waren trots op hun werk, maar waarin ze nu echt onderscheidend zijn ten opzichte van hun concurrentie bleek toch vaak lastig te benoemen. Het was inspirerend om te zien dat er zeer getalenteerde vormgevers, coaches, trainers en fotografen van hun passies hun beroep willen maken. Het ontdekken van authentieke eigenschappen om onderscheidend te kunnen zijn was een eye opener voor veel deelnemers. Daarnaast zijn we ook nog op zoek gegaan naar manieren om het onderscheidend vermogen te gaan communiceren op een manier die aansluit bij de verschillende deelnemers. Als dat lukt dan wordt de kans op succes wel heel erg groot. Een aantal van de deelnemers ga ik zeker blijven volgen omdat ze tot grote dingen in staat zullen zijn!

Labels: , ,