Online Personal Branding: Wiseline

Wat is de beste manier om je online zichtbaarheid te verhogen?

Eerder keek ik al naar het VisualCV als manier om je online zichtbaarheid te verhogen. Nu tipte Geeske me op Wiseline. Een toepassing om de hoogte en dieptepunten in je leven op een tijdlijn te plaatsen. Eigenlijk een soort CV maar dan op een leuke manier vormgegeven. Je kunt de gebeurtenissen zelf een 'positiviteitswaarde' geven van -5 to +5. Ook kun je de gebeurtenissen voorzien van categorieen en afbeeldingen. Het is een gebruiksvriendelijke toepassing waarmee je snel aan de slag kunt.

De waarde van wiseline zit vooral in de mogelijkheid om 'jouw wiseline' op te nemen in je blog of bijvoorbeeld je hyvesprofiel. Wat ik jammer vind is dat je de wiselines niet kunt afspelen. Je moet echt handmatig op alle gebeurtenissen klikken om ze te bekijken. Maar het automatisch afspelen van wiselines komt wellicht in een volgende versie. Het kost je wel even wat tijd om je wiseline te maken, dus of ik veel verder kom dan onderstaand probeersel moet nog even blijken, maar het zou zomaar kunnen.

Zeker het proberen waard en een leuke toevoeging op je blog of profiel.

Online Personal Branding in de praktijk

Hoe online personal branding werkt, werd deze week mooi beschreven in een artikel van Nienke Becker op Frankwatching.
Maar via dat artikel kwam ik ook terecht op de weblog van IBM medewerkster Sacha Chua. En dan zie je dus hoe het werkt:

1. Sacha helpt organisaties social media in te zetten bij het in contact komen met mensen. Zij houdt een blog bij over wat ze ziet, doet leest en denkt.


2. Een (waarschijnlijk oudere) collega vraagt haar om eens uit te leggen hoe haar generatie, de generatie Y aankijkt tegen web 2.0 en werken.


3. Sacha maakt enkele schetsen voor haar collega om uit te leggen hoe het werkt. Ze legt deze niet in zijn postvakje ergens in het IBM kantoor. Ze plaatst de schetsen als presentatie via Slideshare, een social media toepassing voor het delen van je presentaties, op haar eigen weblog.


4. En dan gebeurt het dus. Niet alleen de collega ziet de presentatie, maar ook de lezers van haar weblog (waar er alleen al via feedburner 767 op zijn geabonneerd). Een aantal daarvan plaatsen haar schetsen via Slideshare op hun eigen weblog (waaronder ik)(zie onder)


5. | View | Upload your own
   
   
6. Via haar eigen weblog, maar vooral via de andere weblogs is de presentatie inmiddels (1 week na het plaatsen) 7.434 keer bekeken.
   
7. Inmiddels staan er ook 26 reacties op haar blogpost waarin Sacha reacties krijgt van lezers over hoe creatief, origineel en waardevol deze presentatie is. Sacha zelf reageert ook weer op deze reacties waarin onder andere wordt verzocht een manual te maken over hoe zo'n presentatie te maken.
   
8. En ook op Slideshare worden reacties bij de presentatie geplaatst.
   

Een prachtig voorbeeld van online personal branding. Sacha zegt niet wat ze doet en of ze daar goed in is. Ze laat het zien en deelt het met anderen. Duidelijk is dat Sacha creatief en origineel is, dat ze kan uitleggen en dat ze snapt wat de kansen van social media zijn. Het lijkt me dat deze simpele schetsen haar meer opleveren dan een bedankje van haar collega.

"Google Me" de film

Via Frank-ly kwam ik terecht bij de film 'Google Me'. Iedereen googlet anderen en natuurlijk ook zichzelf. En zo kan het gebeuren dat je, als je je eigen naam googlet, je allemaal links vindt die niet over jou gaan. Het kan natuurlijk vervelend zijn als anderen jou zoeken en vervolgens bij allemaal naamgenoten uit komen. Het kan ook leuk zijn om te weten wie de mensen zijn met dezelfde naam. Daar was ook Jim Killeen benieuwd naar. Hij maakte de film 'Google Me' en ging op zoek naar zijn naamgenoten die hij via Google op het spoor kwam.

Een documentaire die vooral voor de Jim Killeens leuk is om te zien, maar die natuurlijk vragen oproept over hoe het zit met jouw en mijn naamgenoten. Ik weet dat er in ieder geval 2 andere Tom Scholte's zijn. Tom Scholte de acteur uit de VS en Tom Scholte uit Oss.

Veel mensen zullen naamgenoten hebben, dus de kunst is om te zorgen dat de eerste pagina van google gevuld is met links die over jou gaan, en dat het duidelijk is dat ze over jou gaan.

Online personal branding: VisualCV

Wat is de beste manier om je online zichtbaarheid te versterken?

De meest gebruikte toepassingen, om je online zichtbaarheid te versterken, zijn op dit moment de sociale netwerken hyves, linkedin of xing. Maar je kunt nu ook een online CV aanmaken op visualcv.com. Ik heb vandaag een 'visual cv' aangemaakt en dat ging op zich heel gemakkelijk. Het uploaden van een foto en vervolgens het aanmaken van rubrieken (opleiding, ervaring, certificaten, vaardigheden, interesses, etc.) kan door de gebruiker makkelijk worden uitgevoerd. Je kunt zelfs kiezen uit 3 stijlen: professional, executive en creative. Wat ik wel aardig vond is de functionaliteit om je gegevens gemakkelijk om te zetten naar een pdf file. Maar aan de andere kant gaat de charme van online cv er dan ook gelijk weer af. Want als ik vandaag een pdf van jouw cv omzet naar pdf en uitprint, kan deze morgen verouderd zijn.

Al met al denk ik niet dat veel mensen op visualcv hun cv in gaan zitten voeren. Het is te geforceerd en ook niet uitwisselbaar met andere sociale netwerken. Je blijft dus dubbel data invoeren. Dit met het risico dat je één profiel vergeet bij te werken. Daar staat dan verouderde of onvolledige data op en net op dat profiel wordt gekeken bij je volgende sollicitatie. Zo hoorde ik dat een kandidaat was afgebeld voor een sollicitatiegesprek omdat zijn ingestuurde cv niet overeen kwam met zijn linkedin profiel.

Dit is dus niet de beste manier. Wordt vervolgd!

Ambtenaar wel zelfbewust maar nog niet zichtbaar

Jonge ambtenaren zijn wel actief op zoek naar hun onderscheidende waarde maar kunnen deze nog beter zichtbaar maken. Dit is één van mijn conclusies na twee workshops personal branding op de Jonge Ambtenarendag 2008. Tijdens de workshops hebben de deelnemers zeer succesvol hun ´persoonlijke pitch´geformuleerd. Uit deze persoonlijke statements bleek duidelijk de bewuste en gemotiveerde keuze voor een baan bij de overheid.

Slechts een enkele ambtenaar die deel nam aan de workshop wordt ook ingezet op zijn/haar onderscheidende waarde. In veel gevallen worden de 'beleidsambtenaren' of 'projectmedewerkers of managers' op hun functionele eigenschappen en vaardigheden ingezet.

Het actief bezig zijn met het (online) zichtbaar maken van de onderscheidende waarde is nog niet iets wat door de overheid bij haar medewerkers wordt gestimuleert en gefaciliteert. Hier ligt dan ook een kans omdat de jonge ambtenaren wel aangeven een verschil te willen maken en hun onderscheidende talenten optimaal in te willen zetten. En het zichtbaar maken van deze talenten zal bijdragen aan het benutten ervan.

Online personal branding voor online recruitment

Werving en selectie medewerkers gaan langzaam maar zeker de kansen inzien van de werving van kandidaten via social networking sites. In intermediair deze week een artikel over de cursus 'Recruitment nieuwe stijl'. Tot voor kort werden er grote weringsites ingericht waar je als werkzoekende een profiel kan aanmaken of je cv kan plaatsen. Maar met de huidige krapte op de arbeidsmarkt wordt naar andere manieren gezocht om kandidaten te werven. De wervingsites leveren blijkbaar niet meer het gewenste resultaat. Aan de andere kant is er een makkelijkere manier om interessante kandidaten te vinden. In de 'nieuwe stijl' gaan recruiters social networking sites als linkedin, hyves en facebook af om te kijken wat voor interessante kandidaten laten zien wat ze allemaal kunnen en wie ze allemaal kennen. De eerste zin van het intermediair artikel is bijzonder "Ik was aanvankelijk nogal verbaasd, ik begreep niet hoe ze bij mij waren terechtgekomen" aldus Pien Ooms (35) die een paar maanden geleden een e-mail ontving met een aanbieding voor een andere baan, terwijl ze niet op zoek was naar iets anders. Ooms had een profiel aangemaakt op Linkedin. Ze had keurig netjes haar opleiding en werkervaring ingevuld. Maar ze was zich blijkbaar niet bewust van de tekst onder haar gegevens:

Interested In:

• career opportunities
• job inquiries
• expertise requests
• business deals

En haar profiel aangevuld met de aangegeven interesse in 'career oppportunities' waren aanleiding om benaderd te worden voor een nieuwe baan. Volgens NRC zijn er tussen de 350.000 en 1 miljoen mensen die een profiel hebben gemaakt. En als we aan de onderkant van deze schatting gaan zitten, dan zijn er nog altijd 350.000 mensen die iets aan online personal branding doen. 350.000 mensen die zichtbaar maken wat voor ervaring ze hebben, welke opleiding ze hebben gedaan en of ze open staan voor 'career opportunities'. Je kunt je dus een beeld vormen van deze 350.000 mensen en dat doe je ook. Maar de vraag is van hoeveel van deze mensen je het beeld kunt krijgen dat zij willen dat je van ze krijgt. Mijn inschatting en ervaring is dat meer dan 95% procent van de linkedin profielen onvolledig is of niet bewust is ingevuld. En op die manier laat je kansen liggen en loop je het risico dat mensen een verkeerd beeld van je krijgen. Dus maak duidelijk wat je kunt, wat je onderscheidende waarde is en voor wie dit van toegevoegde waarde kan zijn.