Online Personal Branding: Wiseline

Wat is de beste manier om je online zichtbaarheid te verhogen?

Eerder keek ik al naar het VisualCV als manier om je online zichtbaarheid te verhogen. Nu tipte Geeske me op Wiseline. Een toepassing om de hoogte en dieptepunten in je leven op een tijdlijn te plaatsen. Eigenlijk een soort CV maar dan op een leuke manier vormgegeven. Je kunt de gebeurtenissen zelf een 'positiviteitswaarde' geven van -5 to +5. Ook kun je de gebeurtenissen voorzien van categorieen en afbeeldingen. Het is een gebruiksvriendelijke toepassing waarmee je snel aan de slag kunt.

De waarde van wiseline zit vooral in de mogelijkheid om 'jouw wiseline' op te nemen in je blog of bijvoorbeeld je hyvesprofiel. Wat ik jammer vind is dat je de wiselines niet kunt afspelen. Je moet echt handmatig op alle gebeurtenissen klikken om ze te bekijken. Maar het automatisch afspelen van wiselines komt wellicht in een volgende versie. Het kost je wel even wat tijd om je wiseline te maken, dus of ik veel verder kom dan onderstaand probeersel moet nog even blijken, maar het zou zomaar kunnen.

Zeker het proberen waard en een leuke toevoeging op je blog of profiel.

Online personal branding: VisualCV

Wat is de beste manier om je online zichtbaarheid te versterken?

De meest gebruikte toepassingen, om je online zichtbaarheid te versterken, zijn op dit moment de sociale netwerken hyves, linkedin of xing. Maar je kunt nu ook een online CV aanmaken op visualcv.com. Ik heb vandaag een 'visual cv' aangemaakt en dat ging op zich heel gemakkelijk. Het uploaden van een foto en vervolgens het aanmaken van rubrieken (opleiding, ervaring, certificaten, vaardigheden, interesses, etc.) kan door de gebruiker makkelijk worden uitgevoerd. Je kunt zelfs kiezen uit 3 stijlen: professional, executive en creative. Wat ik wel aardig vond is de functionaliteit om je gegevens gemakkelijk om te zetten naar een pdf file. Maar aan de andere kant gaat de charme van online cv er dan ook gelijk weer af. Want als ik vandaag een pdf van jouw cv omzet naar pdf en uitprint, kan deze morgen verouderd zijn.

Al met al denk ik niet dat veel mensen op visualcv hun cv in gaan zitten voeren. Het is te geforceerd en ook niet uitwisselbaar met andere sociale netwerken. Je blijft dus dubbel data invoeren. Dit met het risico dat je één profiel vergeet bij te werken. Daar staat dan verouderde of onvolledige data op en net op dat profiel wordt gekeken bij je volgende sollicitatie. Zo hoorde ik dat een kandidaat was afgebeld voor een sollicitatiegesprek omdat zijn ingestuurde cv niet overeen kwam met zijn linkedin profiel.

Dit is dus niet de beste manier. Wordt vervolgd!

Wel een merk maar niet te koop

In de Volkskrant van vorige week stond dat iedereen nu 'een merk' is op internet. Door je online aanwezigheid laat je een indruk achter bij de mensen die jou googlen of jouw online profiel op Hyves of LinkedIn bezoeken. Uit onderzoek van P&O actueel blijkt dat werknemers echter niet zitten te wachten op werving op basis van hun online activiteiten. Dit geeft maar weer eens aan dat personal branding heel wat anders is dan jezelf verkopen. Het communiceren over wat je doet en wat je bezighoudt, draagt bij aan het beeld dat mensen van je hebben. En dit beeld kun je beinvloeden door al dan niet bewust om te gaan met je online zichtbaarheid.
Opvallend is wel dat veel mensen, al dan niet bewust, op hun linkedin profiel hebben staan dat ze open staan om benaderd te worden voor een nieuwe baan. Als je niet benaderd wilt worden, kun je dat hier dus gemakkelijk aangeven. Ook een leuk gebaar naar je huidige werkgever. Of maakt die zich daar niet druk om?

Weblog als onderdeel personal branding

Het bijhouden van weblogs door professionals en ondernemers heeft personal branding de laatste jaren een hele nieuwe dimensie gegeven. Het zichtbaar maken waar je goed in bent en waar je passies en waarden liggen, is nog nooit zo makkelijk geweest. Daarnaast zoekt iedereen elkaar op internet op en is het dus van belang dat mensen een beeld van jou krijgen zoals jij dat beeld voor ogen hebt.
Uiteraard is het de kunst dat je weblog je personal brand versterkt, en niet een onduidelijk of diffuus beeld af geeft.

In de volgende presentatie worden enkele aandachtspunten benoemd hoe je weblog het beeld dat anderen van je hebben op een positieve manier kan versterken.

| View | Upload your own

De aandachtspunten hoe je weblog je personal brand kan versterken:

• Benoem je community. De mensen die jouw weblog lezen behoren tot jouw community. Benoem de mensen op wie je je richt en wat jij deze mensen te bieden hebt.
  
• Vertel een consistent verhaal. Probeer niet alles voor iedereen te zijn. Breng een focus aan in waar je over schrijft. En blijf daar trouw aan. Kies voor je passies, dus waar je ook altijd wat over te melden hebt.
  
• Vertel een helder verhaal. Is het voor jouw community duidelijk wat jij voor anderen kan betekenen? Je moet voor jezelf helder hebben waar je heen wilt om dit uit te kunnen stralen.
  
• Vertel een nieuw verhaal. Zorg dat je vernieuwend bent en iets toevoegt voor je community. Geef jouw mening of visie op een onderwerp of nieuwsfeit wat je brengt.
  

Gebruik Linkedin stimuleren!

Steeds meer bedrijven leggen het bezoek aan sociale netwerksites van werknemers aan banden(computable). Het gebruik van sociale netwerken zoals linkedin en hyves wordt "als bedreigend gezien voor de productiviteit van de medewerkers en de controle op hun werkzaamheden". Een typisch voorbeeld van oud denken door mensen die de toegevoegde waarde van de sociale media onderschatten. Een zwak verhaal om de netwerksites als excuus te gebruiken voor lage productiviteit. Daar kunnen natuurlijk tientallen oorzaken aan ten grondslag liggen.

Kenmerken en functionaliteiten netwerksites:

• Medewerkers houden een profiel bij waar zij duidelijk maken wat zij doen wat zij kunnen en welke ervaring zij hebben.
• Medewerkers geven aan waar ze werken en wat zij daar doen. Dit is niet statisch, maar dynamisch. Na elk afgerond project of bij elke promotie wordt het profiel ge update.
  
• Medewerkers houden hun netwerk bij, de mensen met wie zij werken of op een andere manier contacten hebben.
• Daarnaast lezen medewerkers de profielen van mensen in hun netwerk.
  

Kansen en voordelen netwerksites voor organisaties:

• Organisaties krijgen beter inzicht in de kwaliteiten en onderscheidende waarden van hun medewerkers. Door dit inzicht kunnen de medewerkers beter worden ingezet.
• De medewerkers denken bewust na over wat ze on line presenteren. Hiermee denken ze ook na over hoe ze door anderen gezien en gevonden willen worden. Doordat ze hier over nadenken zijn ze ook bezig met het bepalen van toekomstige activiteiten en projecten.
  
• Organisaties krijgen inzicht in het netwerk van hun medewerkers. De meeste mensen op linked hebben hun netwerk gedeeld zodat alle mensen in hun netwerk hun hele netwerk kunnen zien (inclusief de functie van organisatie waar de mensen in hun netwerk werkzaam zijn).
• Voor organisaties zijn de netwerksites een vorm van free publicity. De medewerkers schrijven over de organisatie en wat ze er doen. En dit is in vrijwel alle gevallen positief. Dus voor potentiele klanten en/of medewerkers gaan hier positieve signalen vanuit.
  

De conclusie is dat sociale netwerksites bij kunnen dragen aan een toename van zelfbewustzijn en verantwoordelijkheid van medewerkers. Met de juiste sturing hoeft de controle niet vergroot te worden en zal de motivatie en productiviteit alleen maar toenemen. Het gebruik moet dan ook niet worden belemmerd, maar gefaciliteerd en gestimuleerd.

Beheer je online identiteit

Het googelen van sollicitanten en potentiele opdrachtnemers gebeurt al enige tijd. En het is dan ook van belang dat je je als professional bewust bent van deze kansen (en risico's), dat je weet wat er over je gevonden wordt en dit probeert positief te beinvloeden. Het beheren van je online identiteit levert daarnaast een positieve bijdrage aan je personal brand. Het zet je namelijk aan het denken over wat anderen over je kunnen lezen en wat jij wilt dat anderen over jou kunnen lezen. Vervolgens kun je de balans opmaken om te kijken of je hier wat aan moet doen of dat je online identiteit overeenkomt met je werkelijke identiteit. De vindbaarheid en zichtbaarheid van informatie van en over jou op internet, kun je beinvloeden. Dit kun je doen door bijvoorbeeld een blog te starten of online profielen bij te houden bij netwerken als (hyves en linkedin). Het beheren van je online identiteit heeft er sinds enige tijd een nieuwe dimensie bij gekregen: het verwijderen van informatie. Het Amerikaanse Reputation Defender biedt een dienst aan waarbij je rapportage krijgt over welke informatie er over jou op internet staat en daarnaast is er een additionele dienst om 'negatieve' informatie te verwijderen. Ik denk dat het zinvoller is om te werken aan positieve communicatie en te zorgen dat die goed zichtbaar is. En als er dan echt iets op internet staat wat schadelijk voor je is, kun je google zelf benaderen om het uit de zoekresultaten te halen.