Hoe profileer ik mijzelf?

De beste en gemakkelijkste manier om jezelf te profileren is om iets te doen wat niet van je verwacht wordt. Er wordt namelijk van je verwacht dat je hard werkt en afspraken na komt. Hoe goed je je best doet en hoe trouw je je afspraken nakomt, opvallen zul je niet. Je moet iets doen, iets dat je leuk vindt, goed kunt en ook regelmatig kunt doen om je blijvend te profileren. Hier de 3 stappen:

1. breng in kaart wat er van je verwacht wordt. Ben je verantwoordelijk voor interne nieuwsbrief, het plaatsen van vacatures in de krant of het bouwen van een website? Het maakt niet uit wat je taak of verantwoordelijkheid is, maar breng deze in kaart. Beschrijf het 'proces' of maak er tekeningen van. Zorg dat voor jou en je omgeving heel duidelijk is wat er van jou verwacht wordt.
2. maak de verwachtingen waar. Als je voor jezelf en je omgeving helder hebt gemaakt wat er van jou verwacht kan worden, ga je deze verwachtingen waarmaken. Zeggen wat je doet en doen wat je zegt. Hard werken om precies te doen wat is afgesproken. Op tijd en volgens afspraak leveren wat er is afgesproken
3. doe elke keer iets extra's of iets anders. In welk café heb je voor het laatst een drankje van 'het huis' gekregen? Wanneer heb je iets extra's ontvangen bij een aankoop van een product? Je weet het vast nog, en het maakte je avond (extra) goed of je aankoop een nog betere aankoop. Dit 'iets extra's' moet iets zijn wat voor jou een gemakkelijke opgave is, maar wat als waardevol en bijzonder wordt gezien door je omgeving.
   

Seth Godin schrijft in Purple Cow: the opposite of very good is remarkable