Ambtenaar wel zelfbewust maar nog niet zichtbaar

Jonge ambtenaren zijn wel actief op zoek naar hun onderscheidende waarde maar kunnen deze nog beter zichtbaar maken. Dit is één van mijn conclusies na twee workshops personal branding op de Jonge Ambtenarendag 2008. Tijdens de workshops hebben de deelnemers zeer succesvol hun ´persoonlijke pitch´geformuleerd. Uit deze persoonlijke statements bleek duidelijk de bewuste en gemotiveerde keuze voor een baan bij de overheid.

Slechts een enkele ambtenaar die deel nam aan de workshop wordt ook ingezet op zijn/haar onderscheidende waarde. In veel gevallen worden de 'beleidsambtenaren' of 'projectmedewerkers of managers' op hun functionele eigenschappen en vaardigheden ingezet.

Het actief bezig zijn met het (online) zichtbaar maken van de onderscheidende waarde is nog niet iets wat door de overheid bij haar medewerkers wordt gestimuleert en gefaciliteert. Hier ligt dan ook een kans omdat de jonge ambtenaren wel aangeven een verschil te willen maken en hun onderscheidende talenten optimaal in te willen zetten. En het zichtbaar maken van deze talenten zal bijdragen aan het benutten ervan.