Personal Branding niet urgent, wel belangrijk
Het bewust bezig zijn met het ontdekken van je talenten en onderscheidende waarde is iets waar veel mensen niet de tijd voor nemen. Ook het nadenken over het inzetten van unieke kwaliteiten en eigenschappen en het bepalen van doelen krijgt niet altijd de gewenste aandacht.We kunnen onze activiteiten indelen volgens bovenstaand kwadrant. Waarbij elke activiteit twee labels mee krijgt belangrijk/niet belangrijk en urgent/niet urgent:
- urgent zijn de activiteiten die onmiddellijke aandacht vereisen. Er is geen uitstel mogelijk het moet nu gebeuren. Uitstel is geen optie: de telefoon gaat, er is sprake van een acuut probleem of je moet naar een vergadering.
- belangrijk zijn die activiteiten waar jij waarde aan hecht omdat het aansluit bij jouw kernwaarden, je missie of omdat je daarmee je doelen kunt realiseren.
De mensen die bewust nadenken over waar ze naar toe willen en hoe ze daar zullen komen, halen een hogere productiviteit. Maar ook het onderhouden van relaties en het zichtbaar maken van je kwaliteiten en je resultaten vallen in kwadrant II. Geen effect op de korte termijn, maar essentieel voor de lange termijn.
geplaatst door Tom Scholte op
13:02
2 reacties:
Moeilijk onderscheid, maar inderdaad heel belangrijk. Heeft misschien ook te maken met energie. En in staat zijn een stap terug te nemen en naar het geheel te kijken. Het is erg gemakkelijk om vooral de praktische dingen te doen die voor je liggen. En dan kun je er na 2 jaar achterkomen dat je eigenlijk al een jaar lang een nieuwe baan wilt en al 2 jaar niet lekker in je vel zit.
Maar om daarachter te komen is het soms nodig een hele tijd ergens mee bezig te zijn (zonder het door te hebben, dan valt het kwartje uiteindelijk), ofwel om uit je situatie te kunnen stappen en te kunnen zeggen 'waar ben ik nu tevreden mee en wat wil ik veranderen'.
Zoals gisteren in ons gesprek bleek is een personal brand een goed orientatiepunt om daarachter te komen. Wie ben ik? En wat betekent dit voor me? Hoe moet ik op basis daarvan handelen?
@Chris, dank voor je aanvulling. Nog een voorbeeld om het verschil duidelijk te maken. Veel mensen gaan hun cv bijwerken of hun netwerk aanboren op het moment dat ze een baan zoeken. Terwijl het veel voorkomt dat de mensen die goed presteren worden benaderd voor een andere baan terwijl ze helemaal niet op zoek zijn. En dat kan binnen een organisatie of door een externe organisatie. Als jij op een enthousiaste manier zichtbaar maakt waar je mee bezig bent wordt personal branding dus nooit urgent. Want als je het erop aan laat komen tot dat het echt urgent wordt, heb je dus geen manier meer om onderscheidend te zijn. ALs je je cv, tussen de andere duizenden, op monsterboard zet, is het een stuk lastiger om jouw verschil duidelijk te maken.
Een reactie plaatsen
Links naar dit bericht:
Een koppeling maken
<< Startpagina