Personal Branding als onderdeel werving nieuw personeel
In de strijd om het schaars talent houden werkgevers er verschillende strategieën op na. Een aantal werkgevers is zich bewust van de behoeften van de talentvolle mensen die een verschil willen maken. Een snelle blik over de vacatures in de Intermediair van deze week levert een interessant aantal 'slogans' van werkgevers op om de 'nieuwe werknemer' te werven. Ben benieuwd of je bekend bent met één van deze wervingcampagnes:
Werkgevers verwachten dus dat je aan personal branding gaat doen: ontdekken wat je talenten zijn, deze zichtbaar maken, ze optimaal inzetten en versterken.
En dan wordt er ook nog aan employer branding gedaan 'het gaat niet om wat jij als werkgever van jezelf zegt, het gaat om wat anderen over jou als werkgever zeggen'. En zo laten bedrijven als Atos, Microsoft , VNU en Oranjewoud ook hun medewerkers aan het woord om te vertellen voor wat een goede werkgever ze werken. Zonder dat proberen te expliciet te doen.
Voel je je nou aangesproken door deze nieuwe campagnes, en door wat medewerkers over hun bedrijf zeggen? Wekt dit je nieuwsgierigheid en het vertrouwen dat je bij deze werkgevers echt je talenten optimaal in kunt zetten en een verschil kunt maken?
- Mensen van betekenis
- Kies je eigen weg
- Waar gaat persoonlijke ontwikkeling verder dan belofte?
- Tijd om je goede voornemens waar te maken en nu echt plezier in je werk te krijgen.
- What makes you special?
- Make your mark
- Spetterend talent gezocht
- Wil jij een baan met veel vrijheid voor eigen initiatief?
- Creëer je eigen wereld
Werkgevers verwachten dus dat je aan personal branding gaat doen: ontdekken wat je talenten zijn, deze zichtbaar maken, ze optimaal inzetten en versterken.
En dan wordt er ook nog aan employer branding gedaan 'het gaat niet om wat jij als werkgever van jezelf zegt, het gaat om wat anderen over jou als werkgever zeggen'. En zo laten bedrijven als Atos, Microsoft , VNU en Oranjewoud ook hun medewerkers aan het woord om te vertellen voor wat een goede werkgever ze werken. Zonder dat proberen te expliciet te doen.
Voel je je nou aangesproken door deze nieuwe campagnes, en door wat medewerkers over hun bedrijf zeggen? Wekt dit je nieuwsgierigheid en het vertrouwen dat je bij deze werkgevers echt je talenten optimaal in kunt zetten en een verschil kunt maken?
geplaatst door Tom Scholte op
12:06
0 reacties:
Een reactie plaatsen
Links naar dit bericht:
Een koppeling maken
<< Startpagina