Personal Branding dicht kloof tussen identiteit en imago
Alle professionals en ondernemers hebben een imago bij collega's, klanten of opdrachtgevers. Dit imago is een beeld dat anderen van ons hebben. En dit beeld bepaald in heel veel gevallen of mensen ons aardig, betrouwbaar, leuk of van toegevoegde waarde vinden. Ons imago bepaalt in veel gevallen of we gevraagd worden voor projecten of benaderd worden voor een nieuwe baan. In verreweg de meeste gevallen wordt dit beeld gevormd door emotionele eigenschappen van mensen. Dit zijn eigenschappen als extrovert, gedreven, eerlijk, creatief en ondernemend. Eigenschappen die niet objectief vast te stellen of te meten zijn. Natuurlijk zijn de functionele of rationele eigenschappen ook belangrijk. Maar deze eigenschappen zijn minder uniek en makkelijker vergelijkbaar. Iemand heeft bijvoorbeeld een studie bedrijfskunde, marketing of IT management gevolgd. Ja dat hebben er duizenden. Iemand heeft 5 jaar relevante werkervaring, ook interessant, maar wat heeft hij of zij daadwerkelijk voor resultaat neergezet? En zijn de klanten, opdrachtgevers en collega's tevreden over de manier waarop dat is gedaan? Dit zijn allemaal emotionele aspecten van iemand zijn of haar imago.Het beeld dat anderen van je hebben is dus belangrijk en bepalend voor een groot deel van jouw succes. Je kunt het beeld dat anderen van je hebben beinvloeden en je kunt dit doen zonder heel hard te gaan schreeuwen wie je bent, wat je bent en wat je allemaal kunt. Daarnaast is het de uitdaging om het beeld dat anderen van je hebben aansluit bij je identiteit: bij hoe je echt bent. Niemand houd het lang vol om zich anders voor te doen dan hij werkelijk is. Voor de beinvloeding van het beeld dat anderen van ons hebben, hebben we de afgelopen jaren een groot aantalnieuwe ( digitale /web 2.0) tools tot onze beschikking gekregen. De beinvloeding is dus makkelijker en noodzakelijker geworden. Nu is het dus tijd om daar bewust mee om te gaan. Door:
- te ontdekken wat onze unieke, onderscheidende emotionele eigenschappen zijn;
- deze eigenschappen herkenbaar te maken voor mensen die voor ons belangrijk zijn en voor wie wij belangrijk kunnen zijn en
- onze unieke toegevoegde waarde verder te versterken.
geplaatst door Tom Scholte op
22:34
2 reacties:
Ik herlees deze posting zojuist en bedacht me hoe waar dit is. Ik zag het al terug op mijn opleiding Personeel en arbeid. Je hebt altijd een aantal mensen die alles 'met de hakken over de sloot' halen. En je hebt een aantal mensen die hard werken en ongeveer dezelfde resultaten halen. Deze laatste groep frustreert zich dan, omdat hun resultaten hetzelfde zijn. Maar tegelijk worden zij veel meer gewaardeerd en zo onthouden, omdat ze hun best doen en omdat je van ze op aan kan. Maar een klein voorbeeld van hoe een persoonlijke eigenschap het verschil maakt in een behoorlijk homogene groep.
Ik ga je postings vaker herlezen.:)
@Chris, inderdaad mooie aanvulling. Zo zal de ene student als knokker worden onthouden en de ander mogelijk als laks. En wie wil je het liefst in je team?
Een reactie plaatsen
Links naar dit bericht:
Een koppeling maken
<< Startpagina