Online personal branding voor online recruitment

Werving en selectie medewerkers gaan langzaam maar zeker de kansen inzien van de werving van kandidaten via social networking sites. In intermediair deze week een artikel over de cursus 'Recruitment nieuwe stijl'. Tot voor kort werden er grote weringsites ingericht waar je als werkzoekende een profiel kan aanmaken of je cv kan plaatsen. Maar met de huidige krapte op de arbeidsmarkt wordt naar andere manieren gezocht om kandidaten te werven. De wervingsites leveren blijkbaar niet meer het gewenste resultaat. Aan de andere kant is er een makkelijkere manier om interessante kandidaten te vinden. In de 'nieuwe stijl' gaan recruiters social networking sites als linkedin, hyves en facebook af om te kijken wat voor interessante kandidaten laten zien wat ze allemaal kunnen en wie ze allemaal kennen. De eerste zin van het intermediair artikel is bijzonder "Ik was aanvankelijk nogal verbaasd, ik begreep niet hoe ze bij mij waren terechtgekomen" aldus Pien Ooms (35) die een paar maanden geleden een e-mail ontving met een aanbieding voor een andere baan, terwijl ze niet op zoek was naar iets anders. Ooms had een profiel aangemaakt op Linkedin. Ze had keurig netjes haar opleiding en werkervaring ingevuld. Maar ze was zich blijkbaar niet bewust van de tekst onder haar gegevens:

Interested In:

• career opportunities
• job inquiries
• expertise requests
• business deals

En haar profiel aangevuld met de aangegeven interesse in 'career oppportunities' waren aanleiding om benaderd te worden voor een nieuwe baan. Volgens NRC zijn er tussen de 350.000 en 1 miljoen mensen die een profiel hebben gemaakt. En als we aan de onderkant van deze schatting gaan zitten, dan zijn er nog altijd 350.000 mensen die iets aan online personal branding doen. 350.000 mensen die zichtbaar maken wat voor ervaring ze hebben, welke opleiding ze hebben gedaan en of ze open staan voor 'career opportunities'. Je kunt je dus een beeld vormen van deze 350.000 mensen en dat doe je ook. Maar de vraag is van hoeveel van deze mensen je het beeld kunt krijgen dat zij willen dat je van ze krijgt. Mijn inschatting en ervaring is dat meer dan 95% procent van de linkedin profielen onvolledig is of niet bewust is ingevuld. En op die manier laat je kansen liggen en loop je het risico dat mensen een verkeerd beeld van je krijgen. Dus maak duidelijk wat je kunt, wat je onderscheidende waarde is en voor wie dit van toegevoegde waarde kan zijn.