Belang Online Personal Branding onderschat
Het gebruik van social media wordt door sommige bedrijven aan banden gelegd. De toegankelijkheid van sites als hyves, facebook en linkedin wordt beperkt omdat het de productiviteit van de medewerkers zou beperken.
Aan de andere kant blijkt dat Nederland koploper in Europa is op het gebied van internet gebruik. Nergens in Europa hebben meer mensen toegang tot breedband internet en maken hier ook nog eens vaak en veel gebruik van. (Maar) 40% van de deelnemers aan het onderzoek zegt gebruik te maken van social networking sites. Het toevoegen van contacten op de social media sites en de communicatie is in veel gevallen niet gericht op het zichtbaar maken van de onderscheidende waarde van de gebruiker. Terwijl heel veel Nederlanders internet gebruiken voor het zoeken van informatie voor tal van doeleinden, wordt weinig aandacht geschonken aan hun eigen vindbaarheid en de manier waarop ze online zichtbaar zijn. De toegevoegde waarde van online personal branding wordt door zowel organisaties, professionals als zelfstandig ondernemers nog onderschat. En ik verwacht dat we dit de komende tijd snel toe zullen zien nemen. Eerder gaf ik al aan dat organisaties hun medewerkers zouden moeten stimuleren in het gebruik van netwerk sites voor zakelijke doeleinden. En in Sillicon Valley (waar anders) ziet men hier het nut ook van in. Hier krijgen medewerkers werktijd beschikbaar om aan hun online zichtbaarheid en netwerk te werken.
Er komt altijd een nieuwe klus, project of baan. En een grote kans dat je dan online zal worden opgezocht. De keuze om dan wel of niet met jou in zee te gaan, zal (mede) worden bepaald door de indruk die mensen van je krijgen door wat ze online van je vinden. Zorg dus dat mensen jouw unieke toegevoegde waarde online bevestigd krijgen.
Labels: personal branding
geplaatst door Tom Scholte op
22:20
8 reacties:
Helemaal mee eens. Personal branding heeft zeker toegevoegde waarde (voornamelijk in bepaalde branches zoals marketing en recruitment). Dingen verbieden werkt nooit goed, mensen vinden een workaround en doen het alsnog. En anders vinden ze iets anders om hun tijd aan te besteden.
Veel beter is het om mensen te sturen. Als je mensen de mogelijkheid geeft om vrijdagmiddag (volgens mij toch de minst productieve tijd?) een uurtje aan hun social networks te werken, dan zullen ze dat veel minder doen in andere uren.
Hai Tom,
Is het niet ook gewoon zo dat bepaalde social networking sites nu juist NIET geschikt zijn voor zakelijk gebruik? Het probleem van een hyves is bijvoorbeeld dat je geen onderscheid kunt maken in de mensen die je toevoegt. Ze hebben allemaal hetzelfde label, namelijk 'vriend'. Ik wil een netwerksite waarin ik onderscheid kan maken zodat ik kan filteren wie wat van mij kan zien. Met andere woorden, ik wil mijn sociale identiteit beter kunnen managen. Niet iedereen die toegevoegd wordt, hoeft bijvoorbeeld alle foto's van Lotus te kunnen zien, om maar eens wat te noemen. Of bepaalde blogs wil je misschien alleen maar voor je close friends schrijven. Daarnaast vraag ik me ook wel eens af of je die sociale identiteit niet gewoon lekker afgescheiden moet houden. Dit is een stukje prive, daar ergens anders ben ik zakelijk (denk bijvoorbeeld aan linked-in). Wat denk jij?
@Chris, ben het met je eens dat dingen verbieden vaak contraproductief zijn.
Personal branding is voor elke professional en ondernemer die zijn/haar positie wil verhelderen en versterken. En dat kan zowel binnen een organisatie als in de markt. En mijn ervaring is dat dat ook voor andere dan branches dan marketing en recruitment geldt. Voor iedereen die de dingen wil doen die energie geven is personal branding een mindset die je focus en zelfvertrouwen brengt.
Interessant is misschien in deze discussie ook een interview dat ik recent met Willem Scheepers had. Hij geeft aan dat mensen graag voor echte leiders werken (dat weten we eigenlijk wel). En mede door goede personal branding, kan je dus leiders creeëren. Binnen een niche kan je goede mensen een behoorlijke reputatie geven door hen zich uitdrukkelijk te laten profileren.
Dat kan zeer positief werken op je arbeidsmarkt positie. SNS heeft dat (misschien, of waarschijnlijk, onbewust) heel goed gedaan met mensen als Corné van Zeijl bij SNS securities en Jeroen Vetter bij SNS FUndcoach.
http://www.hrlog.nl/2007/11/18/tfhr-willem-scheepers/
@Rachel,
Het online personal branding is precies dat: "het managen van je online identiteit". Het is allang niet meer zo dat jij de enige bent die bepaalt wat er van jou op internet komt. Maar jij bent wel een zeer belangrijke speler in deze. Dus moet je je bewust zijn van wat jij voor wie in je profiel en op je weblog zet. Google zocht niet in de Nederlandse sociale netwerk sites. Dus kwam er de zoeksite wieowie.nl. En daarmee doorzoek je in één keer sites als hyves, linkedin, youtube en schoolbank.
Langzaam maar zeker worden de eerste mensen zich bewust van de kansen (en bedreigingen) van hun zichbaarheid op internet. Zo blijkt ook uit ditartikel uit de Volkskrant waarin staat vermeld dat inmiddels de eerste 70.000 hyves gebruikers hun profiel hebben geblokkeerd. Lijkt mij overigens een slechte oplossing. Want voor iedereen is te zien dat jij je profiel geblokkeerd hebt. Dus blijkbaar heb jij wat te verbergen...
Dus nu wachten op de functionliteiten van de social netwerk sites waarmee jij je netwerk kunt 'autoriseren' in wie wat mag zien, zonder dat duidelijk wordt wat je dan niet ziet. Ben benieuwd of dat dé ontwikkeling van 2008 zal worden.
@ Bas. Dank voor de aanvulling. Het is prettig om bij winners te horen. En de meeste winners hebben een sterke personal brand: focus in wat ze doen, duidelijk wat hun toegevoegde waarde voor de organisatie is en communicatief sterk. Ik ga naar je interview luisteren.
Zelf ben ik het ook volkomen eens met het feit dat men hier zelf iets kan moet (en kan) doen, ik vind het daarom ook een goed stuk.
Ook heb ik zelf al 3 artikelen hierover geschreven, de laatste (Zet jezelf op de internet kaart, doe aan online profilering) waarin de vorige 2 ook staan, gaat ook deels over social media netwerken. Ik ben benieuwd wat je daarvan vindt.
@Tim
Leuk jouw artikelen te lezen. Heel veel mensen maken op heel veel sites een profiel aan. Maar heel veel mensen denken niet na om die ook bij te houden. De kansen (en bedreigingen) worden nog steeds niet echt gezien. Dus goed dat we daar aandacht aan geven en oplossingen voor bieden. Die uitzending van radar had ik nog niet gezien, dank voor de tip.
Een reactie plaatsen
Links naar dit bericht:
Een koppeling maken
<< Startpagina