Medewerker klaagt maar komt niet in actie

“Werknemers hebben lang niet altijd het gevoel dat de werkgever er alles aan doet om hen zo lang mogelijk voor de organisatie te behouden”, is één van de conclusies uit de Randstad Onderzoek en Werkmonitor. Maar wat doet de werknemer er eigenlijk zelf aan om leuk en uitdagend werk te doen, en zo bij zijn werkgever te blijven? Het is natuurlijk gemakkelijker om te zeggen dat de omstandigheden je leven bepalen, want dat vrijwaart je van inspanningen om de bestaande situatie te veranderen. Je kunt dan lekker blijven zeuren over alles en nog wat (aldus Willem Verhoeven). En dat blijkt ook uit de monitor: “steeds meer werknemers verwachten binnen een half jaar vergelijkbaar werk te doen bij een andere werkgever”. Toch blijkt dat maar een klein gedeelte van de medewerkers actief aan de slag gaat om zijn de werksituatie elders te verbeteren: slechts een beperkt deel solliciteert echt actief en in de eerste helft van 2007 is uiteindelijk maar 10% van de werknemers in loondienst daadwerkelijk van werkgever veranderd. En wat hopen zij elders eigenlijk te vinden? Meer uitdaging en ontwikkelingsmogelijkheden wellicht? Grote kans echter dat zij op hun nieuwe werk tegen dezelfde problemen aanlopen, zij nemen zichzelf namelijk mee naar hun nieuwe werkplek...

De monitor geeft helaas geen inzicht in het percentage medewerkers dat binnen de eigen organisatie aan de slag is gegaan om uitdaging en ontwikkelingsmogelijkheden te vergroten. Ik vermoed dat dat de 10% nog niet haalt.