Beste werkgever: combineren arbeidsvoorwaarden met werkklimaat

Deze week werd de uitslag bekend van het Intermediair werkgeversonderzoek. Met daarin een te verwachten conclusie: bedrijven gaan de slag om het schaarse talent zeker niet winnen met hoge slarissen, bonussen en lease-auto’s alleen. De beste werkgevers zijn bedrijven die goede arbeidsvoorwaarden weten te combineren met een goed werkklimaat: een sfeer waarin mensen prettig samenwerken, inhoudelijk interessant werk doen en zich identificeren met de visie die het bedrijf uitdraagt. De top 25 bestaat uit 6 banken/financieel dienstverleners, 6 ICT dienstverleners, 6 (semi)overheidsorganisaties, 3 adviesbureaus en 3 overig (industrie, energie, uitzendorganisatie). Opvallend genoeg komen er geen non-profit organisaties voor in de top 25. Volgens Intermediair doen de non-profitbedrijven het op veel fronten minder: ze hebben niet de beste arbeidsvoorwaarden, niet de gelukkigste werknemers, maar vaak wel hoge startsalarissen. Terwijl je mag verwachten dat medewerkers van non-profit organisaties een intrinsieke motivatie hebben om voor een dergelijke organisatie te werken. Maar het identificeren met organisatiedoelstellingen draagt net als de beloning blijkbaar maar beperkt bij aan de medewerkerstevredenheid. De tevredenheid moet gezocht worden in het kunnen identificeren met de visie van de organisatie en daarbij het gevoel hebben hebben dat je niet alleen voor de organisatie en je salaris werkt. Fortis won de verkiezing van beste werkgever, maar dit werd voornamelijk gerealiseerd door de goede arbeidsvoorwaarden. De hoogtste tevredenheid werd gemeten bij adviesbureau Atrivé. Naast de kleine schaal van de organisatie, de informele werksfeer draagt ook eigendomsstructuur bij aan de tevredenheid onder de werknemers. Zij kunnen namelijk certificaten van aandelen kopen en voelen zich en zijn daarmee eigenaar van de organisatie. Een wergever moet dus actief aan de slag om de wensen, verwachtingen en identiteit van haar medewerkers vast te stellen om te kijken op welke punten er een match is.