Wat is uw blogbeleid?

Op managersonline las ik over een onderzoek van Croner waarin was aangetoond dat bloggende medewerkers het risico lopen ontslagen te worden. Medewerkers die in al hun enthousiasme schrijven over hun werk, werkgever, klanten en leveranciers doen dat niet altijd positief. Als onderdeel van het werken aan hun personal brand, houdt menig werknemer er een weblog op na. Uit het onderzoek van Croner blijkt dag 39% van de bloggende medewerkers aangeeft wel eens iets op zijn blog gepost heeft wat het bedrijf, baas of collega schade kan toebrengen. Ook geeft Croner aan dat bloggen tot ontslag kan leiden. Bekend voorbeeld in deze is de bloggende (ontslagen) stewardess Ellen Simonetti. Ook zij deed aan personal branding en plaatste een foto van zichzelf in het uniform van haar werkgever (Delta Airlines) op haar website. Deze was daar echter minder van gecharmeerd en gaf Simonetti haar ontslag. Simonetti is zich vervolgens voor bloggers in gaan zetten en als ultiem onderdeel van haar personal brand is recentelijk haar verhaal in boekvorm verschenen. De vraag is nu of bedrijven een blogbeleid voor hun medewerkers moeten voorschrijven of niet. In Belgie heeft inmiddels 4% van de bedrijven een blogbeleid. In Nederland ben ik het nog niet expliciet tegen gekomen. Hoewel veel bedrijven hun medewerkers wel verklaringen omtrent bedrijfsinformatie en bedrijfsgeheimen laten tekenen, is het wellicht tijd voor een expliciete uitleg of training hoe om te gaan met blogs, de risico's maarvoor al ook de kansen voor medewerker en werkgever. Want dat er zijn natuurljk ook heel veel bloggers die positieve dingen over hun werk of werkgever schrijven.