Personal Branding om verder door te groeien

In de Volkskrant Banen van deze week een ingezonden brief van een management accountant. De briefschrijver wil graag doorgroeien binnen zijn organisatie en geeft aan daarvoor initiatief te tonen door diversie inhoudelijke voorstellen en ideeën aan te dragen. Toch heeft dit tot op heden niet tot het gewenste resultaat geleid. In haar reactie geeft Yolanda Buchel (GITP) aan dat de accountant zich moet afvragen hoe de leidinggevende hem ziet, en welke feedback de accountant op zijn functioneren krijgt en wat zijn uitstraling is. Allemaal zaken die betrekking hebben op de Personal Brand van de medewerker. Het indienen van inhoudelijke voorstellen is absoluut onontbeerlijk om duidelijk te maken wat je competenties zijn. Ik deel de mening met Buchel dat het voortdurend werken aan je Personal Brand inzichtelijk maakt wie je bent, waar je goed in bent en waar je heen wilt. Dit zal je sturen in je ontwikkeling en je doorgroei faciliteren.