Online Identiteiten en Personal Branding

Je vindbaarheid op Internet wordt steeds belangrijker. Iedereen heeft zichzelf wel eens gegoogled en dat sollicitanten gegoogled worden is ook algemeen bekend. Maar wordt via google alles gevonden wat gezocht wordt of wat gevonden moet worden? Het antwoord is neen en daarnaast gaan we ook een nieuwe fase in van het speurwerk naar sollicitanten, collega's en andere mensen waar je al dan niet van plan bent een (zakelijke) relatie mee aan te gaan: de sociale netwerken. Op netwerken als hyves, myspace, flickr en youtube zijn ook gegevens van mensen te zien die ze liever buiten hun professionele leven zouden (moeten) houden. Om het gebruik van het onderzoek naar sollicitanten enigszins te beperken is er een code opgesteld: "Vakbonden, werkgevers en p&o’ers hebben in een sollicitatiecode vastgelegd dat alleen naar informatie mag worden gevraagd die nodig is voor de beoordeling van de geschiktheid voor de functie. In het sollicitatiegesprek is praten over rare Hyves-profielen of een slechte presentatie in een video-cv dus taboe (intermediair). Daarnaast zijn P&O’ers en werkgevers volgens de vernieuwde sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling verplicht tijdens het sollicitatiegesprek de kandidaat te informeren over hun speurwerk". Maar ja, werkt dat in de praktijk ook zo?

Omdat een google niet alle relevante en gewenste informatie over een persoon weergeeft zie je initiatieven ontplooid worden die zich specifiek richten op deze 'people search'. Zo zijn er de personen zoekmachines Wink en Pipl, en The Internet Adressbook. Om hier optimaal gevonden te worden kun je bij de diensten een online identiteit aanmaken waarin je je gegevens bundelt. En dit kan ook bij de diensten Tumblr en Naymz. Waarbij de laatste de gratis functionaliteit heeft dat je profiel als gesponsorde link in google komt.
Nu natuurlijk de vraag wat moeten we met al die online identiteiten, is het haalbaar om op tien plaatsen een identiteit bij te houden? Het is denk ik niet wenselijk en haalbaar om, als onderdeel van je Personal Brand, op meer dan één plaats je zakelijke posts (links, fotos, tekst, filmpjes, etc.) te plaatsen. Maar werk in ieder geval actief aan je zichtbaarheid en vindbaarheid. Paul wees me nog op een artikel over Hasan Elahi die bijna zijn hele leven in foto’s publiceert. Waar het volgens Elahi bij managen van je online identiteit om draait is „Zorg dat alles wat bekend over je is, klopt,dat lukt het best als je zoveel mogelijk informatie over jezelf verspreidt.”